| |
|
|
| |
|
|
 Премия разовая директору
12.09.2017 14:03:36
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, учредитель хочет премировать директора в связи с очень хорошими финансовыми результатами по фирме. Как правильно это оформить, назвать премию, чтобы отнести на затраты? Премия будет огромная. есть ли ограничения какие, помимо того, чтоб средняя зп руководителя не превышала более, чем в 8 раз, зп работников?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:20:01
|
|
|
Вроде премия должна быть постоянно, и не обязательно в одинаковых размерах, иначе наверное на затраты не отнести. 13-ю з/п никогда нельзя было отнести на затраты. ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:35:52
|
|
|
а если в положении о премировании прописано, что премия выплачивается при достижении такой-то прибыли по предприятию? и вот в сентябре 2017 года только достигли такой прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:45:24
|
|
|
вам нужно придумать показатель, непосредственно связанный с вашей деятельностью. никаких запретов на размер премии нет, ну кроми восьмикратной зп, но если на затраты много, то нужно доказать, что это напрямую связано с вашим процессом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:47:51
|
|
|
Вы в соем положении об оплате труда и премировании можете написать, что дир каждый месяц, например. не премируется, но при достижении такого то показателя ему платится премия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:48:56
|
|
|
спасибо большое. а можно показатель - выручка или прибыль определенного размера? а где почитать, как правильно рассчитывается средняя зарплата, с которой сравнивать, чтоб не зп директора с премией не превысила в 8 раз ср.зп по предприятию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:49:20
|
|
|
По общему правилу, установленному п. 1 ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК), затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении (далее в настоящей главе - затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)), представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете.
Соответственно расходы по оплате труда, в том числе в виде премий, выплата которых связана с производственной (коммерческой) деятельностью организации, включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:49:55
|
|
|
Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 15:54:26
|
|
|
вышестоящий орган управления - это собрание учредителей?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:12:45
|
|
|
а это ограничение 8 раз - для всех предприятий, и госов, и частных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:16:07
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, это постановление №597 про оплату труда руководителей относится ко всем фирмам или только госуд. формы собственности?
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
12.09.2017 16:27:45
|
|
|
«Анонимно» 12.09.2017 16:16:07
Подскажите, пожалуйста, это постановление №597 про оплату труда руководителей относится ко всем фирмам или только госуд. формы собственности?
*******************************
Оно касается условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:33:00
|
|
|
но ограничение восьмикратное касается всех.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:35:24
|
|
|
И премия директору должна быть вписана в его контракт. Так что учреды должны подписать с диром допсоглашение к контракту, нде написать условия когда и как ему платить премию. И платить ее надо всегда. А не только в Положение об оплате труда внести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:36:59
|
|
|
2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:40:06
|
|
|
так если есть положение о премировании, обязательно писать про премии в контракт? или в контракте прописать просто можно, что премии согласно положению о премировании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 16:41:59
|
|
|
Эд:), в самом постановлении написано, что для руководителей независимо от форм собственности про коэфф. 8. это только Положение в этом постановлении для госов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 17:11:03
|
|
|
Извините вклинюсь, а может директор коммерческой структуры сам себе приказом начислить премию, без согласования с учредителем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 17:50:32
|
|
|
2.1. коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8.
Премия- не заработная плата.
Беларусь
|
|
|
|
у
12.09.2017 18:04:19
|
|
|
Вот демогогию развели)
Делайте приказ, с двумя формултривка: например, за высокие достижения в результате увеличения объема продаж ( можно указать проценты), за интенсивность и напряженность, вот вам и приказ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2017 18:07:48
|
|
|
так премия не будет входить в среднюю заработную плату?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»