Пожалуйста, помогите найти статью в законод. акте, где конкретно написано как считать зп за сверхурочное время например, ежемесячный оклад 100 руб, 20 рабочих дней, 159 рабочих часов (один был предпраздничный), переработка 8 часов, работа 5 дней в неделю стандарт по 8 часов 1) 100/20дн.*1день*2= 10 (бред, наверное) 2) 100/159час.*8час*2 = 10,06 3 100*12 мес./2016 раб.часов в году=0,60 среднечасовая зп, 0,60*8*2= 9,6 оплата в выходной Помогите, пожалуйста, где написано
если норма часов была 151, то оплачиваете зп за 159час.+100/151*8
Беларусь
Возможно так02.02.2018 11:44:10
6. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.
7. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
Например, в 2000 году при пятидневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2020 часов делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 168,3 часа. Это из РАЗЪЯСНЕНИЕ о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь
1. Определить часовую тарифную ставку оклад/ среднемес.кол. раб часов 2. Часовая ставка * кол. часов * 2
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 11:53:11
помогите найти статью в законод. акте ________ трудовой кодекс Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Беларусь
зп в выходной02.02.2018 12:45:27
всем спасибо,
поняла, что все склоняются к варианту 3 (в моем случае)
но в К+ почему-то ссылаются на Разъяснения (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 октября 1999 г. N 133) , а пример приводят расчета такой, как у меня вариант 2
Часовая тарифная ставка работника, заработная плата которого рассчитывается на основе месячного тарифного оклада, определяется путем деления этого оклада на расчетную норму рабочего времени за текущий месяц (среднемесячную расчетную норму рабочего времени) (п. 6, 7 Разъяснений N 133). Окончательный размер месячного тарифного оклада работника складывается из тарифного оклада с учетом различных повышений, в том числе по контракту (подп. 9.6 Рекомендаций N 67).
Пример. Расчет оплаты труда за сверхурочную работу работнику с повременной оплатой труда Ситуация 1. Работнику установлен месячный тарифный оклад (расчет часовой тарифной ставки производится исходя из нормы рабочего времени текущего месяца). В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В текущем месяце работник был привлечен к сверхурочной работе на 3 часа на основании его письменного согласия и приказа нанимателя. Доплата за каждый час работы в сверхурочное время установлена в размере часовой тарифной ставки. Месячный тарифный оклад работника (с учетом повышения по контракту - 20%) установлен в размере 700 руб., ежемесячная премия по итогам работы - 5% от окончательного тарифного оклада за фактически отработанное время. Расчетная норма рабочего времени в текущем месяце составляет 168 часов. За работу в сверхурочное время работнику начислены: - заработная плата - 12,50 руб. (700 руб. / 168 ч. x 3 ч); - премия - 0,63 руб. (12,50 руб. x 5%); - доплата за работу в сверхурочное время - 12,50 руб. (700 руб. / 168 ч. x 3 ч). Оплата труда за работу в сверхурочное время составила 25,63 руб. (12,50 руб. + 0,63 руб. + 12,50 руб.).
Так все-так как надо считать?
или можно считать по варианту 2 или 3, но прописать это в положении по оплате труда?
Беларусь
зп в выходной02.02.2018 13:13:01
Пожалуйста, отзовитесь, кто считает зп
вы прописываете в положении по оплате труда либо вариантности нет и надо считать исходя из среднемесячного количества часов согласно Разъяснениям № 133 от 18.10.99 (в моем случае вариант 3)
вопрос простой, но стало интересно
всем спасибо
Беларусь
из ГБ №7 2014эл.верс02.02.2018 15:12:54
Наниматель самостоятельно определяет, исходя из какой тарифной ставки (месячной или часовой) производится оплата труда работника с повременной оплатой труда. При оплате на основе месячной тарифной ставки (оклада) размер его тарифной ставки (должностного оклада) не зависит от нормы продолжительности рабочего времени в конкретном месяце. В случае если оплата производится на основе часовой тарифной ставки, то размер тарифной ставки (должностного оклада) пропорционален фактически отработанному времени в каждом конкретном месяце. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени (п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133).
Беларусь
из этой же статьи ГБ №7 201402.02.2018 15:23:42
Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Беларусь
БТР02.02.2018 15:28:46
Сначала вы определитесь:ваш работник на окладе или на часовой тарифной ставке.
Беларусь
Лейла02.02.2018 15:29:44
Я делаю так. Норма для вашего работница 159 р.ч. Фактически отработано 167р.ч.(из ваших слов, что выход на работу на 8 р.ч.) Начислено по окладу за фактически отработанное время: 100/159*167=105,03 Доплата за работу в выходные дни - 100/159*8=5,03. Итого 105,03+5,03=110,06
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 15:31:02
Можно выбрать один из вариантов: 1. Доплата = Месячный тарифный оклад/кол-во рабочих часов по графику работы х Кол-во сверхурочных часов. 2. Доплата = Месячный тарифный оклад/Среднемесячная расчетная норма рабочего времени х Кол-во сверхурочных часов.
Беларусь
БТР02.02.2018 15:31:28
Если на часовой, которая вписана в труд договор, контракт. То вы её определили по методике описанной в К+. Вот именно по среднегодовому и т.п. длинному способу. А больше вы уже часовую тарифную ставку не считаете, а только умножаете на количество часов
Беларусь
Лейла02.02.2018 15:31:41
Расчет, приведенный ваше, относится для расчета зп работникам «на окладе».
Беларусь
БТР02.02.2018 15:33:47
А если на окладе, то зачем вы читаете про определение часовой тарифной ставки? Тогда как предыдущий аноним написал в предыдущем.1
Беларусь
зп в выходной02.02.2018 16:50:16
«Анонимно» 02.02.2018 15:31:02
Можно выбрать один из вариантов: 1. Доплата = Месячный тарифный оклад/кол-во рабочих часов по графику работы х Кол-во сверхурочных часов. 2. Доплата = Месячный тарифный оклад/Среднемесячная расчетная норма рабочего времени х Кол-во сверхурочных часов.
да , я с вами полностью согласна. Человек на окладе (месячный оклад)
вопрос мой был изначально, можно ли выбрать один из вариантов, т.к. 1) вариант нигде в нормативном документе не регламентирован, а вот 2) вариант да, метод расчета часовой ставки при окладе (месячном) расписан в Разъяснениях № 133
если работать как Надо, четко по буквам закона, то верный будет вариант 2)
а вот вариант 1) большинство применяют и прописывают, например, в положениях по оплате труда, но вот можно ли выбрать вариант, когда вариантности в законе нет
конечно вопрос смешной в копейках, но если разобраться принципиально в правильности (т.к. чревато и недоплатой работнику, ведь если считать из Среднемесячной расчетной нормы рабочего времени, то всегда будет сумма доплаты меньше за выходной день), то во избежание претензий со стороны работника лучше применять вариант 1)
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 17:04:14
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
это статья 69 ТК
к повременной оплате относится как почасовая оплата, так и месячный оклад (пропорционально отработанному времени), поэтому и возник вопрос, где четко расписано про то, что такое часовая тарифная ставка, чтобы рассчитать переработку
мне кажется я, простите, «загналась»
ведь когда в месяце 20 рабочих дней, и 159 рабочих часов (один день был предпраздничный), человек отработал 19 дней, оклад 100 руб., ведь все за 19 дней считают 100/20*19=95руб но никто не считает: 100/159*152=95,60 или 100/159*151=94,97
так если мы все считаем оклад за отработанные ДНИ, то что мешает за сверхотработанный целый рабочий день (8 часов) считать доплату за выходной, как 100/20*1=5
но считать надо (как большинство) 100/159*8=5,03
БТР, вот поэтому я начала с это Часовой тарифной ставкой голову себе ломать и вам тут всем, хотя все люди на окладе месячном
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 17:14:55
В текущем месяце работник основного производства в соответствии с графиком работы отработал все дни (20 дней, 160 часов). Кроме того, в течение месяца по распоряжению руководителя и с согласия работника он привлекался к сверхурочной работе (четыре пятницы по 2 часа). Месячная тарифная ставка работника - 4500000 руб. Согласно положению об оплате труда сверхурочная работа, выполняемая работниками организации, оплачивается в размере двойных часовых тарифных ставок за каждый час. Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячных тарифных ставок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2013 году (167,3 часа). Работник имеет ребенка в возрасте 14 лет. Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в размере 0,6%. Сумма оплаты труда перечислена работнику на банковскую платежную карточку.
Общие положения о сверхурочной работе Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, считается рабочим. К рабочему времени относится также время работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Сверхурочной работой на основании ч. 1 ст. 119 ТК считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Следует учитывать, что согласно ч. 2 ст. 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: - по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; - работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); - работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; - работниками-надомниками. Согласно ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. При этом к таким работам не допускаются: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - работники моложе восемнадцати лет; - работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; - освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением и другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Вместе с тем на основании ст. 121 ТК в исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника. К таким случаям относятся: - производство работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; - производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Обращаем внимание, что законодательство предусматривает ограничение продолжительности сверхурочной работы. Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК (ч. 1, 2 ст. 122 ТК). В соответствии с подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» работники (за исключением работников, которые в соответствии с законодательством о труде к сверхурочным работам не допускаются) с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 часов. В рассматриваемой ситуации условия привлечения работников к сверхурочной работе (инициатива нанимателя, согласие работника) выполнены. Сверхурочное время работы за месяц составило 8 часов (4 пятницы по 2 часа). Ограничения продолжительности сверхурочной работы соблюдены. Оплата сверхурочной работы В соответствии с законодательством сверхурочная работа подлежит компенсации. Так, согласно ч. 1 ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: - работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок; - работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Обращаем внимание, что указанный размер оплаты за сверхурочную работу является минимальным, он гарантирован всем без исключения работникам независимо от места работы. В организациях на основании коллективных договоров, локальных актов или трудовых договоров могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. Следует учитывать, что премии за работу в сверхурочное время начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (ч. 4 ст. 69 ТК). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (ч. 2 ст. 69 ТК). Для определения оплаты за сверхурочное время наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию (ч. 4 ст. 122 ТК). Напомним, что согласно ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В рассматриваемой ситуации общее количество часов, отработанных работником в сверхурочное время, составляет 8 часов. Это время согласно положению об оплате труда оплачивается работнику в размере двойных часовых тарифных ставок за каждый час работы в сверхурочное время. Бухгалтерский учет Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда согласно п. 55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 N 50 (далее - Инструкция N 50), предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисленные суммы затрат на оплату труда, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общех
Беларусь
"Анонимно"02.02.2018 17:15:34
Начисленные суммы затрат на оплату труда, подлежащие выплате работникам, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 28 «Брак в производстве» и других счетов и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и других счетов. Выплаченные работникам суммы заработной платы, пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения и т.п. отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и других счетов. Отчисления на социальное страхование и обеспечение, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, а также взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», производимые за счет организации, отражаются по дебету тех счетов, на которых отражается начисление затрат на оплату труда и других выплат работникам, и кредиту счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» соответственно (ч. 2 п. 54, ч. 6 п. 59 Инструкции N 50). В соответствии с ч. 1, 4 п. 9 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 N 102, себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг в организации, осуществляющей промышленную и иную производственную деятельность, включает прямые затраты и распределяемые переменные косвенные затраты, непосредственно связанные с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг, относящиеся к реализованной продукции, работам, услугам. В свою очередь, в состав прямых затрат на оплату труда включаются затраты на оплату труда и другие выплаты работникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, которые могут быть прямо включены в себестоимость определенного вида продукции, работ, услуг, а также суммы обязательных отчислений, установленных законодательством, от указанных выплат. Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время и повышенная оплата за сверхурочную работу согласно подп. 15.1, 15.6 п. 15 Методических рекомендаций по прогнозированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (товаров, работ, услуг) в промышленных организациях Министерства промышленности Республики Беларусь, утвержденных Приказом Министерства промышленности Республики Беларусь от 31.12.2010 N 881, относятся к затратам на оплату труда, включаемым в себестоимость продукции, товаров, работ, услуг. С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации сумма начисленной оплаты труда работника, в том числе повышенная оплата за сверхурочную работу, включается в состав себестоимости продукции, учитываемой на счете 20 «Основное производство».
Беларусь
зп в выходной02.02.2018 17:27:43
всем большое спасибо
поняла для себя, что очень важно все прописать в положении по оплате труда, и даже то, что Если работник отработал не все рабочие дни в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанных дней (а не часов) и из расчета количества рабочих дней в месяце (а не часов) согласно графику.
и про сверхурочные расписать механизм расчета, выбрав один из: Можно выбрать один из вариантов: 1. Доплата = Месячный тарифный оклад/кол-во рабочих часов по графику работы х Кол-во сверхурочных часов. 2. Доплата = Месячный тарифный оклад/Среднемесячная расчетная норма рабочего времени х Кол-во сверхурочных часов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»