Установлен срок выплаты заработной платы 10 число (один раз) Можем ли мы начинать перечислять деньги на карточки сотрудников с 1 числа, с 5 числа? Допустим каждый день 4-5 сотрудников получаю свою зарплату (с уплатой подоходного налога). ФСЗН оплатим 10 числа. Или выплачивать можем только 10 числа?
если банк не против дело в том, что банк планирует движение и «своих» денег
Беларусь
"Анонимно"09.03.2020 21:20:01
Можете. Уже давно банки ничего не планируют...
Беларусь
Вилка10.03.2020 9:24:22
В платежке на перечисление ставьте срок выплаты то число которым перечисляете. и банк будет проводить без вопросов.
Беларусь
Автор10.03.2020 10:30:52
Спасибо. У меня вопрос возник , прочитав инструкцию нацбанка 117. Потом читала много коментарий, но они были 13 года.Везде писали, что нельзя.
Да еще подумала про ФСЗН. Чтобы не потребовал раньше заплатить
Беларусь
"Анонимно"10.03.2020 10:42:55
Мы на одной фирме такое практикуем уже давно, там всего пара человек. Срок установлен 10-го. Уже в первых числах месяца если деньги на счету есть я выплачиваю зарплату, в этот же день подоходный со срок уплаты этого же дня. А ФСЗН плачу раз в квартал 10 чила или раньше (если 4 апреля плачу зарплату за март, то в этот же день и ФСЗН тоже). Периодически тут возникают топики, что раньше выплачивать это тоже нарушение - несоблюдение сроков выплаты. При всем при этом я не могу себя пересилить над этим откровенным абсурдом- никто не страдает, все только выигрывают: люди раньше получат деньги, в бюджет раньше подоходный, фсзн и так в срок, банкам пофиг сейчас - так почему, блин, нельзя?!!
Беларусь
"Анонимно"10.03.2020 11:15:07
ВОПРОС: Возможна ли выплата заработной платы работникам ранее сроков, предусмотренных договором? Например, выплата установлена 7-го числа, можно ли в этом случае выплатить заработную плату 6-го, 5-го, 4-го или 3-го числа?
ОТВЕТ: Нет. В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) заработная плата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147 ТК) она должна производиться накануне их. Согласно Инструкции об организации наличного денежного обращения в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Правления Нацбанка РБ от 30.03.2011 № 112, обслуживающие банки осуществляют контроль выдачи наличных денег юридическим лицам, подразделениям, предпринимателям, частным нотариусам в соответствии с законодательством. Выдача наличных денег на оплату труда, стипендий, пенсий, пособий, прочих выплат производится исходя из законодательства в сроки, определяемые договором между организацией, с одной стороны, и обслуживающим банком, с другой стороны. В целях равномерного распределения нагрузки на кассовых работников выдача обслуживающими банками наличных денег на оплату труда по срокам, приходящимся на пятницу, субботу и воскресенье, может производиться начиная с четверга по срокам, приходящимся на праздничные и предпраздничные дни, - не более чем за 3 рабочих дня до их наступления. Выдача обслуживающими банками наличных денег на оплату труда организациям, выходные дни которых не совпадают с общеустановленными, производится накануне выходных дней этих организаций. В случаях когда наличные деньги на оплату труда выдаются не через кассу банка, платежные инструкции на перечисление указанных сумм принимаются с таким расчетом, чтобы поступление денег произошло не позднее установленных для организаций сроков. Для расчетов с увольняемыми и уходящими в отпуск работниками, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, выдача наличных денег производится независимо от определенных в договоре между организацией и обслуживающим банком сроков. Задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией в сроки, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте). Статьей 73 ТК предусмотрено, что выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, оговоренные коллективным договором или положением об оплате труда организации, но не реже 2 раз в месяц. До момента выплаты работникам должны быть выданы расчетные листки. Статья 80 ТК не только обязывает нанимателей выдавать расчетные листки работникам, но и утвердить их вид локальным нормативным правовым актом. Следует обратить внимание на тот факт, что банк не перечисляет (не выдает) заработную плату в сроки, не оговоренные коллективным договором (положением), и без пропорционального внесения взносов и налогов, размер которых зависит от размера зарплаты. В связи с вышеизложенным можно рекомендовать, например, указать в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре срок выплаты заработной платы таким образом - «до n-го числа». При таком варианте определения сроков выплаты заработной платы наниматель не нарушит законодательство даже в случае выплаты заработной платы в сроки, являющиеся более ранними, чем указанная предельная дата выплаты.
03.06.2013
Алексей Пархимович, экономист
Беларусь
"Анонимно"10.03.2020 11:19:14
Выплата зарплаты ранее установленного срока 25.01.2019
КАДРЫ 8007
Вопрос: Коллективным договором предприятия установлено, что зарплата выплачивается работникам 25-го числа месяца, следующего за отчетным. В связи с наличием денежных средств наниматель решил ее выплатить раньше срока — 23-го числа. Правомерно ли поступил наниматель?
Ответ: Действия нанимателя могут являться правомерными с учетом следующего.
В приведенной ситуации необходимо обратить внимание на законность нормы коллективного договора, предусматривающей выплату зарплаты один раз в месяц. Действие данного пункта коллективного договора может иметь место лишь при условии заключения контрактов со всеми работниками, поскольку в этом случае зарплата может выплачиваться не реже одного раза в месяц <*>.
В то же время при заключении трудовых договоров другого вида выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц <*>.
Декреты Президента Республики Беларусь имеют более высокую юридическую силу, чем ТК <*>.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными <*>.
Также необходимо обратить внимание на вышестоящие соглашения (генеральные, тарифные (отраслевые), местные), на которые имеется ссылка в коллективном договоре. Зачастую в них содержатся нормы, которые также обязывают нанимателей выплачивать зарплату дважды в месяц. Например, такая норма содержится в подп. 51.1 п. 51 Генерального соглашения на 2016-2018 годы.
Что касается более раннего срока выплаты зарплаты, чем это предусмотрено в коллективном договоре, то с точки зрения профсоюза для работников это не является нарушением их трудовых прав (а в большинстве случаев даже наоборот — приветствуется).
Кроме того, если 25-е число выпадает на выходные (например, на воскресенье) или праздничные дни, то зарплата должна быть выплачена накануне таких дней. В данном случае выплатить зарплату заблаговременно — это даже не право, а обязанность нанимателя <*>.
Однако в рассматриваемой ситуации работникам бухгалтерии предприятия необходимо обратиться за разъяснением (заверениями об отсутствии возможных претензий в будущем) к региональным проверяющим органам, так как выплата зарплаты ранее положенного срока все же является отступлением от положений коллективного договора и ч. 1 ст. 73 ТК.
Андрей Михайлович Кардаш, заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов
Беларусь
"Анонимно"10.03.2020 13:57:01
1. Если срок выплаты приходится на пятницу, субботу и воскресенье, то выдавать ее можно начиная с четверга. 2. Если срок выплаты приходится на праздничные и предпраздничные дни, то выдавать зарплату можно по сроку не более чем за 3 рабочих дня до наступления срока выплаты. 3. Если срок выплаты приходится на выходные дни, которые не совпадают с общеустановленными, то выплату производить можно накануне выходных дней этих организаций. Отметим, что под словом «накануне» на практике понимают ближайший предшествующий рабочий день. Последствия для нанимателя при нарушении сроков выплаты заработной платы Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы работникам влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – 100 БВ (п. 1 ст. 9.19 КоАП [6]).
Беларусь
Юрий10.03.2020 14:06:36
Андрей Михайлович Кардаш глубоко заблуждается, это прямое нарушение ТК, так как ТК предусматривает выплату ЗП в конкретный день. если они считают, что это прям приветствуется, что в общем-то тоже неверно и показатель слабого понимания теории трудового права и практики, то у них есть право предложить изменения в ТК, а не давать неправильные комментарии.
Беларусь
Alex10.03.2020 21:03:40
Согласна с Юрием. В соотв с ТК и труд договором . Выплаты ранее согл инструк 117
Беларусь
"Анонимно"10.03.2020 21:07:03
но никто никого «за пару дней раньше» не убьёт.)
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 8:31:03
«Анонимно» 10.03.2020 21:07:03
но никто никого «за пару дней раньше» не убьёт.) ------------------ Проверка потом покажет))) Для чего нам инструкции, если мы хотим по другому? Cказано-есть сроки, соблюдайте!))
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 9:08:39
Это серьёзное обсуждение??? :)))
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 9:15:58
Проверка потом покажет))) Для чего нам инструкции, если мы хотим по другому? Cказано-есть сроки, соблюдайте!))__________А как же быть когда в прошлые годы (в частности 2017, 2018) звонили из исполкома с «просьбой» выдать з.п. накануне нового года, и др. праздников для всех работников? Накануне з.п. пишите приказ, в связи с производственной необходимостью з.п. за февраль выдать такого то числа (раньше срока з.п.)
Беларусь
Inga11.03.2020 10:29:20
Сроки выплаты зарплаты установлены труд.договором, расхождение с этими сроками может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 10:34:35
«Анонимно» 11.03.2020 9:15:58
А как же быть когда в прошлые годы (в частности 2017, 2018) --------------- 1-на кануне праздников 2-новая инструкция с 2019)))
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 12:58:17
Подскажите, а куда можно отправить письменный запрос по этому вопросу?
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 13:12:11
1-на кануне праздников 2-новая инструкция с 2019)))______Накануне это за 10 дней? и как бы что тогда, что сейчас это не выплата з.п. в сроки указанные в договоре(контракте) что тогда что сейчас нарушение.
Беларусь
"Анонимно"11.03.2020 15:45:22
«Анонимно» 11.03.2020 12:58:17
Подскажите, а куда можно отправить письменный запрос по этому вопросу? ---------------- А инструкции вам не достаточно? Отправьте письмо-вопрос в ФСЗН
Беларусь
Юрий11.03.2020 22:55:46
«Анонимно» 10.03.2020 21:07:03
но никто никого «за пару дней раньше» не убьёт.) __ в нас за 90% преступлений не убивают, только за особо тяжкие и тоне всегда, не то, что за выплату ЗП не в срок :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»