| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.06.2020 11:26:00
|
|
|
Оплата труда продавцов. Подскажите, пожалуйста, как вы оплачиваете работу продавцов при подменой работе. При составлении графиков работы учитываете ли норму рабочего времени установленную законодательством. Нужно ли оплачивать переработку и какой период учета лучше выбрать. И как оплачивать, когда норма не отрабатывается.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.06.2020 11:28:54
|
|
|
Извините, ошибка. Имелось в виду, при посменной работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 11:34:03
|
|
|
Норма времени устанавливается на каждом предприятии - своя, главное чтобы не больше, чем установленная в стране. Графики работы учитывают нормы времени, установленные на предприятии. Переработка свыше нормы на предприятии оплачивается в двойном размере. Не может быть недоработки нормы, если работник отработал все дни по графику работы его. Если у продавца оклад стоит в трудовом договоре, то он его полностью получает если отработал все дни по своему производственному графику. Если в трудовом договоре стоит почасовая оплата, то стоимость часа умножается на кол-во отработанных часов в месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 11:36:29
|
|
|
Законодательством устанавливается максимальная норма рабочего времени, Каждое предприятие имеет право устанавливать производственные графики с индивидуальной нормой времени , которая меньше чем максимальная.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 11:45:38
|
|
|
Например, у продавцов в разных магазинах установлен одинаковый оклад 500 рублей. Но в одном магазине по графику получается 160 часов, в другом - 170 часов. Но фактически в первом отработано 165 часов, во втором - 160 часов. В первом случае 500/160*165 и оплачиваем переработку 500/160*5. А во втором случае 500/170*160.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 11:55:46
|
|
|
Мы рассчитываем из установленой для всех согласно законодательства. График тоже планируем из расчета нормы каждый месяц. Но бывает часто, что норму не отрабатывают фактически. Тогда оплачиваем только по факту. Как-то некорректно получиться, что при разных нормах ( 160 и 170 часов), у продавцов одинаковый оклад в 500 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 12:00:32
|
|
|
Если устанавливал почасовая оплату, то часовую ставку нужно ежегодно выводить из расчета количества часов, установленых на год. В этом году 2032/12=169,3?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 12:17:46
|
|
|
Мне тоже непонятно как при одинаковых окладах можно устанавливать разную норму рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 12:27:20
|
|
|
Запуталась совсем. Может правильно будет пусть свою норму. Но установить для всех магазинов одинаковую. Например 160 часов в месяц. Но оплачивать по факту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 12:43:47
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 14:42:20
|
|
|
Нельзя устанавливать в каждом магазине свою норму рабочего времени. А как тогда вы будете считать зарплату. Вернее будет установить общую норму для всех торговых объектов. А то получиться неразбериха.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
22.06.2020 15:04:31
|
|
|
У меня почти у всех работников суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Непосредственно магазин:
4 продавца в смену. 2 смены. С 08-00 до 20-00 график работы магазина. У каждого из продавцов 1 час обеда (плавающий, у 1 с 12-00 до 13-00, у 2-го с 13-00 до 14-00 и т.п., так как магазин работает без выходных и без перерыва на обед). Т.е. 1 день 11 часов. Я разрабатываю график 2 через 2 по 11 часов. 1 месяц выходит 165ч, другой 154ч, третий 176, или несколько подряд по 165ч. И почти всегда запланированное рабочее время по графику отличается от «обычной нормы» рабочего времени. По году (предварительно) считаем по индивидуальной норме раб времени каждому работнику, сравниваем с расчетной нормой рабочего времени и даем выходные или оплачиваем переработку в двойном размере. Бывает, что переработку уже оплачиваем в течении года (затем отнимаем). Грубо говоря, у меня каждый продавец знает наперед сколько и когда он должен отработать. И не равное количество фактически отработанного времени и времени запланированного графиком, как описано вами 22.06.2020 11:45:38, у меня бывает, если человек был в отпуске, на больничном, совершил прогул и т.д. Т.Е. есть график по которому работает человек, и отклонения «тоже обоснованы», а не так что фактически отработано сегодня 3ч, завтра 7, послезавтра 8. Вы же должны организовать работу человека. И если у вас не отрабатывается норма, значит вам не нужна целая ставка, а 0,5 допустим. Изнините, что много написала. Но, надеюсь, понятно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2020 15:18:31
|
|
|
Подскажите, а учитывая, что магазин работает без выходных, индивидуальная норма все равно не может превышать расчетную норму, утвержденную законодательством?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
22.06.2020 15:35:10
|
|
|
У меня учетный период - год. Смотрите, у меня график на июнь у 3 продавцов 154ч (№1), у трех 176ч (№2), у двух 165ч (№3). Норма на июнь 2020 22д - 176ч. Грубо говоря, у одних норма, у других «не хватает» , у третьих «перебор». Но все это компенсируется другими месяцами. К примеру, на июль у продавцов №1 запланировано 154ч, у №2 -176ч, у №3 - 165ч и 176ч (у одного 165 и другого 176). Как видите, индивидуальное рабочее время в июне-июле 2020 у продавцов №1 - 330ч, у продавцов №2 - 341 ч, у №3 - 330 и 341, а расчетная норма рабочего времени -351ч.
НО индивидуальна норма рабочего времени за ВЫБРАННЫЙ ВАМИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД не должно превышать расчетную норму раб времени, устан зак-вом. Учетный период может быть как месяц, так и квартал, полугодие, год.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.06.2020 20:04:54
|
|
|
Спасибо всем огромное! Как вы считаете. Правильнее оплату будет производить из расчета часовой тарифной ставки или оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
22.06.2020 23:45:27
|
|
|
Платить продавцам по часовой ставке честнее. Больше часов отработал - больше получил.
В отличие от бухгалтера (в «коротком» январе рабочих часов мало, а работы у него не только столько же, как в «длинном» месяце, а ещё и больше).
У меня «контора» на месячных окладах, рабочие - на часовой ставке.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
22.06.2020 23:48:52
|
|
|
Да, норма рабочего времени согласно графику НЕ МОЖЕТ превышать установленную величину.
Факт (в табеле) - может.
Если у вас не получается без переработки, то оформите продавцам ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
23.06.2020 10:50:58
|
|
|
Расскажу как у нас. У нас оклады продавцам одинаковые 350 рублей и + денежное вознаграждение 7% от выручки. Расчетная норма рабочих часов у нас принята месяц. Поэтому если условно в июне установлена по производственному календарю 176 часов, вот в графике им расписываем эти 176 часов, чтобы они получили полный оклад. Продавцы работают 2 через 2, если не хватает кому то из них часов, значит вместо выходного ставим дополнительный рабочий, если у кого-то из них лишние часы, то переработку не платим, ставим дополнительный выходной. Чтобы рассчитать денежное вознаграждение выручку делим пополам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2020 11:11:56
|
|
|
Чтобы рассчитать денежное вознаграждение выручку делим пополам.
____________
Это как, не понятно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2020 11:41:43
|
|
|
Спасибо большое всем! Часовую тарифную ставку лучше установить на год. Т.е. 2032/12=169,3 Оклад 500/169,3=2,95 - это будет часовая тарифная ставка на 2020 год. Или можно каждый месяц рассчитывать исходя из месячного оклада. Например в июне фактически отработано 180 часов. 500/176*180 + оплачиваем переработку 500/176*4. Как вы думаете будет вернее делать.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
23.06.2020 11:46:58
|
|
|
Валя 23.06.2020 10:50:58. Продавцы работают 2 через 2, если не хватает кому то из них часов, значит вместо выходного ставим дополнительный рабочий, если у кого-то из них лишние часы, то переработку не платим, ставим дополнительный выходной.
___________________________________
Я так поняла, что у вас тоже работают по 11 часов? Но тогда, вроде нельзя им ставить доп. рабочий, потому что получается, что у них 3 дня по 11 часов (33ч), 1 день отдыха, затем 2 дня по 11 часов (22ч). ТК ст. 125 Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»