| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
20.07.2021 14:22:32
|
|
|
У нас по ТК отпуска по желанию работника делят на 2 части, одна часть не менее 14 к.д., вторая часть - остаток. Можно ли написать приказ директора и написать, что разрешается разбить отпуск на 3 части, одна не менее 14 к.д., остальную часть отпуска можно разбить еще на 2 части?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 14:24:55
|
|
|
Зачем приказ, если это позволяет ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 14:27:20
|
|
|
не позволяет это ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 14:28:24
|
|
|
Трудовой отпуск может быть разделен на две части (ч. 1 ст. 174 ТК). Однако коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на 3 и более части.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 15:01:33
|
|
|
коллективным договором
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 15:08:14
|
|
|
А если работник пишет заяву, что хочу только 12 кд отпуск. Обязательно ли тогда 14 кд?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 15:12:53
|
|
|
А если работник пишет заяву, что хочу только 12 кд отпуск. Обязательно ли тогда 14 кд?
-----------
«Анонимно» 20.07.2021 14:28:24 - есть ответ на ваш вопрос
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
20.07.2021 15:26:43
|
|
|
«Анонимно» 20.07.2021 15:01:33
коллективным договором
******************
Нет у нас коллективного договора и никто его не будет делать. Приказом руководителя нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 15:39:26
|
|
|
Нет у нас коллективного договора и никто его не будет делать. Приказом руководителя нельзя?
Нет, приказ - это не добровольное соглашение двух строн. Работники сами пишут завялени, каждый кто хочет - чего они там хотят дробить на сколько из оставшихся дней отпуска, директор на каждого работника конкретно приказ - разрешает брать 1-2-3... дня отпуска, если разрешает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:08:19
|
|
|
«Анонимно» 20.07.2021 15:39:26 и Отпуск 20.07.2021 15:26:43 вы понимаете что написано в кодексе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:10:53
|
|
|
Нет у нас коллективного договора и никто его не будет делать.
___
Сделайте доп.к вашему имеющемуся трудовому договору (контракту) с работником
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:11:32
|
|
|
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/42241/
12.11.2019 На сколько частей можно делить отпуск
По статье 174 Трудового кодекса РБ отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.
Из этого следует, что работник может при желании взять трудовой отпуск с выплатой отпускных даже на один или два дня, но тогда другая часть должна быть предоставлена в полном размере. При этом последовательность частей отпуска может быть любой.
Допустим, есть сотрудник Василий Иванов. Он работает в организации больше шести месяцев. Василий понял, что устал и хочет поехать в путешествие с семьей на 5 дней.
Он согласовал дату и длительность отпуска с работодателем и спокойно может отправляться на отдых.
Однако через три месяца у друга Василия намечается свадьба и он хочет взять отпуск еще на один день. Однако в этом случае ему отказывают в отделе кадров и предлагают на выбор два варианта: пойти в отпуск на оставшиеся 25 дней отпуска или взять один день за свой счет без сохранения заработной платы.
По закону причина отказа оправдана, если в коллективном договоре организации, в которой работает Вася, не прописано, что работники имеют право делить отпуск на три и более частей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:12:49
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/174.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:13:45
|
|
|
http://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otpuska
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:22:50
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/aktualnye-voprosy-po-predostavleniyu-trudovogo-otpuska
https://neg.by/novosti/otkrytj/delenie-otpuska-na-chasti-pri-sostavlenii-grafika-otpuskov
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/delenie-otpuska-na-3-chasti
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:24:22
|
|
|
Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается?
В соответствии с частью первой ст.174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть разделен с согласия работника и нанимателя на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 кал. дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.д.
В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части (по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т.д.). Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года.
Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется. Однако чрезмерное дробление трудового отпуска нежелательно как для работника, так и для нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:34:10
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1200418634_
Главная - Вопрос-Ответ - Трудовые отношения - Трудовые и социальные отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:49:42
|
|
|
https://ktzszmoik.gov.by/po-trudovym-otnosheniyam/
Вопрос 9: Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается?
Ответ: В соответствии с частью первой ст.174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть разделен с согласия работника и нанимателя на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.д. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части (по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т.д.). Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года. Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:52:31
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=373846&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:01:54
|
|
|
Возникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска, иначе говоря, разделить отпуск. Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае? Давайте вместе разберёмся.
То, что трудовой отпуск может быть разделён на части, закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.
Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя разделить отпуск работника на части.
Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.
После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:19:30
|
|
|
полагаем возможным для нанимателя
----------
кто это полагает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»