| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2021 9:33:17
|
|
|
Добрый день. Может вопрос больше касается кадровиков. Но прошу помощи. Как правильно поступить в такой ситуации(внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 9:36:53
|
|
|
Работа заключается в обслуживании торговых точек по городу. Работникам выдается проездной. Работник тратит свое рабочее время в своих личных целях. На одну точку тратит по 2 часа. неоднократно был словлен, лжет. Иногда на личном транспорте все объедет и сидит дома. Как правильно поступить в этой ситуации? Только не надо писать , что он же работу выполняет и т.д. Он на контракте, а не на договоре подряда. Спасибо всем, кто откликнется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 9:54:27
|
|
|
У вас вопрос про проездной? Или про то, что он сидит дома?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 9:59:17
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ПРОГУЛА
Расторгая трудовой договор (контракт), заключенный с работником, за совершение им прогула без уважительной причины, наниматель должен обязательно соблюсти порядок увольнения такого работника. В значительной своей части этот порядок учитывает предписанную Трудовым кодексом последовательность действий нанимателя при применении к работникам дисциплинарных взысканий.
Первое, на что следует обратить внимание нанимателю, это то, что днем обнаружения дисциплинарного проступка в соответствии со статьей 200 Трудового кодекса считается день, когда о нем (т.е. о проступке) стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Еще один важный нюанс заключается в том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию производится с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Такое уведомление согласно части первой статьи 46 Трудового кодекса должно быть сделано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работника.
__________
Вы должны зафиксировать комиссией нарушение порядка трудовой дисциплины.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:07:43
|
|
|
А если я напишу докладную на имя директора( так как факт подтвердился. Прозвонив на точки. выяснили, где и в какое время он был) Объяснительную потребовали с него. Написал( но там чушь, ничего не сходится по времени)Достаточно ли этого будет. чтобы его лишить премии хотя бы на первый раз? или же комиссия должна быть? Фирма маленькая.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:08:39
|
|
|
У вас вопрос про проездной? Или про то, что он сидит дома?
__________________________________________________.. _______________Вопрос про то , что дома сидит. Еще и выкручивается, когда все факты ему предоставляешь, грубит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 10:18:24
|
|
|
вам нечего делать что ли
если работу свою выполняет
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:56:03
|
|
|
вам нечего делать что ли
если работу свою выполняет
_________________________________
А как же трудовая дисциплина, распорядок дня? так на голову все сядут. И еще раз говорю, он не на договоре подряда, где конкретно оговорены его круг обязанностей и объем работы.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 10:57:23
|
|
|
Да и не мужик. Другой бы признал свою вину. мол да, дома сидел. А тут на уж на сковороде выкручивается, мол нет, это не я. и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 11:00:07
|
|
|
А чем вы руководствуетесь, решая, что он нарушает дисциплину и распорядок дня?
Есть должностная инструкция, где четко прописано, что, где и когда он должен делать и где находится в случае отсутствия работы? Прописан режим рабочего времени и адрес рабочего места?
Считаю, что нужно начинать с подбора документов для аргументации, а не просто мнения, что он прогуливает, при том что к качеству работы претензий нет.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 11:12:36
|
|
|
Получается нет управы на таких людей?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 11:15:19
|
|
|
каких таких
вы там кто
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 11:20:15
|
|
|
вообще ничего не понятно
Он свою работу делает или нет?
Что у него в трудовом распорядке написано? Что он должен делать после того, как объедет все точки?
В точках есть журнал учета его рабочего времени (прибыл-убыл)?
Организуйте сначала все правильно, а потом ищите управу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 12:19:59
|
|
|
А как же трудовая дисциплина, распорядок дня? так на голову все сядут. И еще раз говорю, он не на договоре подряда, где конкретно оговорены его круг обязанностей и объем работы.
Ага, пусть лучше сдит в офисе и спит с открытыми газами, зато тело присутствует на работе. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 12:21:21
|
|
|
В его обязанностях прописано сколько раз он должен объезжать каждую точку? Сколько времени он должен быть на каждой точке, там он должен как-то фиксировать свое присутствие? Если нет, то вам нечего ему предъявить.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 12:23:35
|
|
|
Ага, пусть лучше сдит в офисе и спит с открытыми газами, зато тело присутствует на работе. :)
__________________________________________________.. ________
нет, пусть лучше сидит на даче и огород поливает, а мы ему за это еще и заплатим...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 12:23:55
|
|
|
Вот расклейщиков объявлений контролируют так - они фотку делают с каждого щита, где только что вывесили объявления, как подтверждение выполненной работы.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 12:24:24
|
|
|
Ага, пусть лучше сдит в офисе и спит с открытыми газами, зато тело присутствует на работе. :)
______________________________________
не устраивает такой распорядок, никто не держит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 12:24:41
|
|
|
нет, пусть лучше сидит на даче и огород поливает, а мы ему за это еще и заплатим...
Если он успевает и точки все объехать и на даче посидеть - то почему бы и нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2021 12:25:41
|
|
|
нет, пусть лучше сидит на даче и огород поливает, а мы ему за это еще и заплатим...
Ну пусть сидит в офисе и Баха в наушнике слушает таращась на монитор компа. :)
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.07.2021 12:26:19
|
|
|
Вот расклейщиков объявлений контролируют так - они фотку делают с каждого щита, где только что вывесили объявления, как подтверждение выполненной работы.
__________________________________________
да. но тут отдельно что ли человека садить на этот контроль. Директор с ума сойдет. свои вопросы решать и еще так контролировать каждого. Все понятно, все мы люди. но нельзя же так на голову садиться...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»