| |
|
|
| |
|
|
 Доплата
28.09.2021 10:10:00
|
|
|
Добрый день. Может есть тут бухи-медики, проверьте меня, пожалуйста. У нас у врачей стоматологов-терапевтов установлен рабочий день 5.5 час. в день. ( норма раб. времени 33 часа в неделю) Оплата труда - оклад 460 руб + ежемесячная премия по результатам. С сентября ввели дежурные субботы. Вопрос по оплате субботы. Как я поняла из ст. 69 ТК доплату за субботу я считаю в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки ,т.к. работа производится в пределах месячной нормы раб. времени. Т.е. 460/22= 20,91 доплата за субботу без учета премии. Буду очень благодарна, кто ответит.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 10:27:21
|
|
|
Если у ваших медиков шести дневная рабочая неделя - то да, если пятидневка - то нет, тогда в двойном размере, потому что суббота при пятидневке считается выходным днем.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 10:56:32
|
|
|
Пятидневная неделя с одной раб. субботой у каждого доктора . И ка тогда правильно доплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 10:58:14
|
|
|
Не понимаю почему в двойном размере, если рабочее время за месяц с субботой не превышает установленное?
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
28.09.2021 11:22:36
|
|
|
по производственному календарю норма 35 часов в неделю, у вас 33, не дорабатывают 2 часа за неделю.сколько суббот дежурят? т.е. они за месяц должны отработать 2 часа умножить допустим на 4 субботы.8 часов отдежурить.без оплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 11:43:17
|
|
|
Лариса, спасибо. А согласие работника в любом случае надо на субботу ?
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
28.09.2021 12:22:15
|
|
|
Приказ обязательно должен быть.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:13:51
|
|
|
Начиталась и каша в голове . Лариса , если я правильно понимаю , то т.к. врачи не вырабатывают установленную норму времени , то доплата за рабочую субботу не положена. И я начисляю им в сентябре оклад плюс премия , несмотря на то , что в табеле будет 23 рабочих для с учетом субботы вместо 22 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 15:17:13
|
|
|
Доплата 28.09.2021 10:58:14
Не понимаю почему в двойном размере, если рабочее время за месяц с субботой не превышает установленное?
Это два разных вопроса - норма рабочего времени и работа в выходные дни. Если выходят работать в выходной, то оплата в двойном размере, даже если в пределах нормы рабочего времени. .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 15:26:07
|
|
|
если я правильно понимаю , то т.к. врачи не вырабатывают установленную норму времени , то доплата за рабочую субботу не положена
Составить график работы так, чтобы все положенные часы отрабатывались в рабочее время - это обязанность нанимателя, и работник не обязан выходить в выходной день работать, если этот по утвержденному графику не получается норма часов. К тому же норма часов плановая может быть разная , законадательно установлено ее предельный размер, на каждом предприятии можно свою норму установить, главное - не больше этого предела, потому что все что свыше - в двойном размере оплачивается. Но это никак не связано с оплатой за работу в выходной по графику работы работника день - эта работа оплачивается в двойном размере, даже если он в выходной норму дорабатывает. Не путайте мухи с котлетами.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
.
За работу в выходные дни, объявленные нерабочими государственные праздники и праздничные дни согласно Трудовому кодексу работнику начисляются:
— заработная плата, рассчитанная исходя из месячного тарифного оклада, за фактически отработанное время <*>;
— премии, надбавки, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда <*>;
— доплата в размере не ниже часовой тарифной ставки за каждый час работы <*>.
Наниматель устанавливает в трудовом договоре и (или) локальном правовом акте (ЛПА):
— конкретный размер доплаты, но не ниже предусмотренного законодательством <*>;
— порядок определения часовых тарифных ставок (тарифных окладов) (исходя из среднемесячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени соответствующего месяца);
— размер месячного тарифного оклада (тарифной ставки) (с учетом различных повышений, в том числе повышения по контракту, или без их учета), исходя из которого будет рассчитываться такая доплата.
Внимание!
За выход на работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться неоплачиваемый день отдыха <*>. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию ПОМИМО ДОПЛАТЫ предоставляется неоплачиваемый день отдыха <*>.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 15:33:06
|
|
|
Иными словами, оплата за работу в выходной день - в двойном размере, кроме того, если работник отработал полный день в свой выходной, то по его требованию ему обязаны предоставить дополнительный не оплачиваемый день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:39:11
|
|
|
Составить график работы так, чтобы все положенные часы отрабатывались в рабочее время - это обязанность нанимателя, и работник не обязан выходить в выходной день работать, если этот по утвержденному графику не получается норма часов.
У нас такой график составлен, что врачи работают по 5.5 часов в день , а медсестра по 6.5 часов в день. А 1 рабочую субботу каждому стоматологу и медсестре соответственно решили сделать, т.к пациенты очень много кто хочет лечиться в субботу. В графике ничего не будет меняться и никому. И как мне быть в этой ситуации? Оплачивать субботы в размере не ниже часовой тарифной ставки . Почему в двойном размере , этого нет в ст. 69 ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:44:48
|
|
|
Т.е. оно и получается в двойном размере как бы, т.е. з/плата за этот день и доплата в таком же размере , не ниже. И премия тоже на эти выплаты начисляется. Верно ?
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
28.09.2021 15:50:33
|
|
|
Суббота в двойном размере не оплачивается.Только праздничные дни.У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:54:46
|
|
|
У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день
а у нас начисляется оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 15:57:35
|
|
|
Лариса 28.09.2021 15:50:33
Суббота в двойном размере не оплачивается.Только праздничные дни.У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день.
:)))
Компенсация за работу в выходной
При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха. Доплата начисляется сверх заработной платы и производится за каждый час работы в выходной день. В Приказе о работе в выходной день лучше сразу указать вариант компенсации. Если этого не сделать, то работнику автоматически будет предусмотрена доплата.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и ВЫХОДНЫЕ ДНИ сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/69.htm
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:59:43
|
|
|
В графики ставятся 5,5 часов - за месяц 22 раб. дня и 121 час. В табеле тоже самое, если отработаны все дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:00:01
|
|
|
Лариса 28.09.2021 15:50:33
Суббота в двойном размере не оплачивается.
Это когда бухи возомнили себя всезнающими юристами. :) Внимательно изучите ст. 69 ТК РБ. :)
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:01:07
|
|
|
Нет у меня юриста(( Но надо как- то доплатить(
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:02:13
|
|
|
По налогообложению этой доплаты не переживаю , мы на УСН. переживаю за проверку по труду , не дай бог.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:04:42
|
|
|
Еще раз, читаем
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»