| |
|
|
| |
|
|
 Таня
04.04.2022 9:38:44
|
|
|
добрый день, подскажите, можно без подачи на ликвидацию уволить всех сотрудников с ООО, в том числе и директора?
деятельности никакой нет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 9:53:04
|
|
|
Можно. Если заявления напишут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 10:35:48
|
|
|
При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов. Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.
Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии. Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.
Выплаты по увольнению
Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие. Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат.
Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон. Основанием служит ст. 43 Трудового кодекса. В итоге, работник компании, организации, прекращающей свою деятельность, может получить в виде компенсации сумму, равную пяти среднемесячным заработкам. Полученные деньги помогут продержаться до оформления на новое место работы.
Среднемесячная зарплата рассчитывается с учетом оплаты за два последних месяца работы. Бухгалтерам важно знать, что при повышении ставки работника в последние месяцы работы, его нужно учесть при расчете.
На что еще имеет право увольняемый работник?
Администрация предприятия, в виду его предстоящего закрытия, должна помочь сотрудникам в поисках нового рабочего места. Для этого каждому члену коллектива раз в неделю выделяется день, который он должен посвятить поиску будущей работы. Дополнительный выходной не оплачивается, об этом обязательно необходимо предупредить. Но, при желании руководителя, свободный для трудоустройства день может быть и оплаченным.
Неиспользованный отпуск
Если до окончательного закрытия предприятия не все его работающие использовали трудовой отпуск или использовали его только частично, они получают денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни. Бухгалтера при расчете данной выплаты увольняемым должны руководствоваться инструкцией, утвержденной Министерством Труда 10.04.00. Эта инструкция № 47 рассматривает правила начисления среднемесячного заработка в тех случаях, которые предусмотрены законодательно.
Общая сумма выплаты
Согласно ТК, положениям и инструкциям от Министерства Труда при ликвидации предприятия его увольняемые сотрудники получают:
зарплату за последний месяц работы;
пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.
Без перечисленных выплат увольняются только те, кто оформлен по совместительству.
Особые случаи получения пособия
Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст. 51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы. Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным). Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев. Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.
Подоходный налог с выходных компенсаций
Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом. Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов. Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 10:59:05
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2022 10:35:48 При закрытии предприятия...
===
Таня 04.04.2022 9:38:44 можно ли без подачи на ликвидацию уволить всех сотрудников с ООО, в том числе и директора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 11:00:45
|
|
|
товарищ не понял вопроса. Можно со соглашению сторон или по собственному
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 11:03:23
|
|
|
https://grodno-kbp.by/prostoj-oformlyaem-pravilno1.html
https://nitt.by/izdaniya/nitt/shest-tipichnykh-oshibok-nanimatelya-pri_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 11:06:37
|
|
|
Так если деятельности никакой нет и не предвидится, надо подавать на ликвидацию предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 11:29:08
|
|
|
https://ilex.by/obyazatelno-li-v-ooo-odo-dolzhen-byt-direktor/
Беларусь
|
|
|
|
Таня
04.04.2022 15:38:08
|
|
|
Так если деятельности никакой нет и не предвидится, надо подавать на ликвидацию предприятия.
-------------
деятельности сейчас нет,т.к. нет заказов, но есть должники госы, они платят по 100 руб раз в несколько месяцев,т.е. погашают старые долги.
сотрудники сами хотят уволиться, вопрос с директором,его тоже можно уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2022 17:42:54
|
|
|
Уволить-то его можно, конечно.
Но вам в любом случае придётся в исполком податься сведения о новом руководителе, раз уж от старого вы избавились. И вот тут уже надо думать с юристами над вариантами оформления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 9:34:48
|
|
|
вопрос с директором,его тоже можно уволить?
___________________________________________
Директора Вы уволить не можете, на фирме должен быть руководитель. У нас был директор, зарплату не получал, все время был без содержания.Правда это был учредитель. Уволили как только подали на ликвидацию. И опять же он стал ликвидационной комиссией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 10:14:17
|
|
|
Конкретного человека всегда можно уволить, он не в рабстве, да и помереть внезапно может.
Но от факта, что у организации должен быть руководитель, действительно никуда не деться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 10:38:34
|
|
|
«Анонимно» 04.04.2022 11:06:37
Так если деятельности никакой нет и не предвидится, надо подавать на ликвидацию предприятия.
Это не дело бухгалтера, для этого есть учредители.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 10:39:37
|
|
|
Но вам в любом случае придётся в исполком податься сведения о новом руководителе, раз уж от старого вы избавились
Давно не надо подавать в исполком никаких сведений о директорах, ни о уволенных, ни о принятых.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:26:38
|
|
|
Коммерческие и некоммерческие организации обязаны сообщить в регистрирующий орган по месту нахождения организации о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от имени организации) в течение 10 рабочих дней со дня такого назначения (замены).
Давно надо и никуда не пропадала эта обязанность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:27:50
|
|
|
Давно надо и никуда не пропадала эта обязанность
Нормативку приведете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:31:39
|
|
|
https://egr.gov.by/egrn/index.jsp?content=eJurChangeForm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:39:56
|
|
|
Давно надо и никуда не пропадала эта обязанность
Так это сведения в egr.gov.by надо подавать, а не в Исполком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:42:22
|
|
|
Так это в регистрирующий орган, а не на сайт. А регистрирующий орган обычно часть исполкома.
Но конечно плюсик за точность формулировок, абы доколебаться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2022 11:43:23
|
|
|
Там же есть вся нормативка даже:
Коммерческие и некоммерческие организации, за исключением банков, небанковских
кредитно-финансовых организаций, страховых организаций, страховых брокеров, объединений
страховщиков, обязаны представить в регистрирующий орган по месту нахождения организации
уведомление о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с
учредительными документами действовать от имени организации) по форме, установленной
Министерством юстиции, в течение десяти рабочих дней со дня такого назначения (замены).
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
05.04.2022 11:46:49
|
|
|
Аналогичная ситуация была. Уволили по собственному желанию работников, с директором поступили так. Протокол собрания учредителей, где решили что в связи с отсутствием деятельности контракт с директором-учредителем расторгнуть по соглашению сторон. ПУ-2 - ОК, уволены все. И далее следующий пункт- При необходимости Учредитель (уволенный директор) представляет интересы общества с правом подписи от имени общества.
Поэтому сведения в исполком и налоговую не предоставляли.
Нарушили? Тогда жду ваши предложения для конкретной ситуации!
Ликвидация не рассматривается, есть надежда на возрождение .
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»