| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.09.2022 14:05:24
|
|
|
Работник в течение года ходил каждый месяц за свой счет по 7-10 дней. Сейчас хочет отпуск.Я за год насчитала 97 дней за свой счет.Т.е. я ему сокращаю за это дни отпуска?Получилось 20 дней вместо 28 за год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:07:55
|
|
|
28/12=2,33-это дней в месяц
2,33/29,7=0,0785- дня отпуска за день за с/с
0,0785*97=7,61
правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:09:15
|
|
|
не правильно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.09.2022 14:10:39
|
|
|
Анонимно« 13.09.2022 14:09:15
не правильно
____
подскажите тогда как правильно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:13:28
|
|
|
Вообще не понятно на каком основании вы сокращаете отпуск трудовой? Вы год отработанный просто продляете на 97 дней, но он имеет право на свои дни отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:26:53
|
|
|
Пример. Работник принят на работу 01.08.2016. В течение рабочего года он был в социальном отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 27 дней:
– с 19.10.2016 по 31.10.2016 (13 дней);
– с 09.03.2017 по 22.03.2017 (14 дней).
Так как в рабочий год включается только 14 дней социального отпуска без сохранения зарплаты, то рабочий год такого работника необходимо сдвинуть на 13 дней (27-14). Он составит период с 01.08.2016 по 13.08.2017
https://ilex.by/rabochij-god-kakie-periody-uchest/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:27:41
|
|
|
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
В описанной ситуации работнику было предоставлено 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Значит, его рабочий год сдвигается на 6 дней (20 дней – 14 дней).
https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-sdvigaetsya-rabochiy-god-pri-otpuske-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 14:28:29
|
|
|
Вы не имеете право сокращать работнику отпуск, вы обязаны сдвинуть ему рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.09.2022 14:29:34
|
|
|
А акая разница сдвину я на эти дни или просто уменьшу дни отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 15:15:15
|
|
|
Автор 13.09.2022 14:29:34
А акая разница сдвину я на эти дни или просто уменьшу дни отпуска? ************************
Вы действительно не видите разницы? Что в отпуск пойти на 24 дня, а что на 20 дней - нет разницы?
ГОД НАДО СДВИГАТЬ, а не уменьшать количество дней трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 15:56:29
|
|
|
Автор 13.09.2022 14:29:34
А акая разница сдвину я на эти дни или просто уменьшу дни отпуска?
Не должны уменьшать дни отпуска, а предоставить полный отпуск за текущий рабочий год, но сдвинуть год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 16:52:29
|
|
|
28/12=2,33-это дней в месяц
2,33/29,7=0,0785- дня отпуска за день за с/с
0,0785*97=7,61
правильно?
---
что это ??)))))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.09.2022 9:47:39
|
|
|
что это ??)))))))
-----
это я считала сколько дней отпуска он «не наработал»
я поняла,что это не нужно,сдвигаю год на 97-14=83 дня.
т.е сейчас у него рабочий год не с 1.09,а с 23.11.
а если он до 23.11 еще будет за свой счет (наверняка,т.к не сезон),то я еще сдвигаю,но уже без учета 14 дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 9:52:55
|
|
|
отпуск сдвигается не сзади, а вперед
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 9:53:10
|
|
|
простите, не отпуск, а год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 9:57:41
|
|
|
не вводите в заблуждение
Пример
Работник принят на работу 6 августа 2017 г. Рабочими годами для данного работника будут считаться:
- первый - с 6 августа 2017 г. по 5 августа 2018 г.;
- второй - с 6 августа 2018 г. по 5 августа 2019 г.
В период второго рабочего года работнику был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 20 календарных дней. В этом случае согласно пункту 3 статьи 164 Трудового кодекса в рабочий год включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В рассматриваемом случае установленный предел засчитываемого периода превышен на 6 календарных дней (20 календарных дней - 14 календарных дней).
Следовательно, рабочий год сдвигается на недостающее до 12 полных календарных месяцев время (6 календарных дней) и следующий рабочий год будет исчисляться с 12 августа 2019 г. по 11 августа 2020 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 10:02:47
|
|
|
Анонимно« 14.09.2022 9:52:55
отпуск сдвигается не сзади, а вперед
---
ну так я и сдвинула вперед
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 10:07:32
|
|
|
и какой у вас получился год?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.09.2022 10:09:52
|
|
|
всвязи с тем ,что я сдвинула год,текущий еще не закончится по выходу из отпуска
а после трудового он будет опять брать за с/с
сдвигать еще дальше?
запуталась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 10:13:06
|
|
|
Анонимно« 14.09.2022 10:07:32
и какой у вас получился год?
---
текущий с 01.09.21 по 22.11.22
следующий с 23.11.22 по 22.11.23
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 10:13:29
|
|
|
вы можете отправлять его в отпуск до окончания его рабочего года, начиная с 6 месяцев, типа авансом.
про следующий рабочий год будете определяться в следующем году.
сейчас сдвиньте, и определись с какого по какое у него рабочий год, предоставьте ему отпуск, заполните карточку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»