Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (см. ст.37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по ТРЕБОВАНИЮ работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; ОТКАЗ от продолжения работы в связи с изменением СУЩЕСТВЕННЫХ условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). ===
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. ====
Т.е. в этой ситуации нет факта нарушения трудового закон-ва нанимателем - изменилось само закон-во (изм. Закон о бухг. учете). Поэтому нет 41-й статьи.
Но есть ли тут изменение существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК). При заключении трудового договора-контракта в нём была указана должность ГБ. Эта должность в филиале упраздняется. Но не по воле нанимателя. Т.е. это вынужденное изменение - сокращение штата. Т.е. вы либо увольняетесь просто по соглашению обеих сторон (п.1 ст.35 ТК). Либо по сокращению штата (исключена должность из штатного расписания) - п.1 ст.42 ТК. Увольнение по сокращению законно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу. Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят. Т.е. вы продолжаете работать - оформляется перевод на иную должность (ст.30 ТК), переоформляется контракт.
Ну и ещё - законодательством запрещено увольнение при сокращении штата беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей или опекунов детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (ч.3 ст.268 ТК).
Беларусь
"Анонимно"17.12.2022 19:33:53
Перевод - это существенное изменение условий труда, вам должна уведомить об этом письменно, вы можете отказаться от такого изменения , тогда вас обязаны уволить.
Беларусь
"Анонимно"17.12.2022 20:09:17
С 1 января 2023 г. должность главного бухгалтера должна быть исключена из штатного расписания филиала, а вместо нее введена другая должность в сфере бухгалтерского учета. Предлагаем алгоритм кадровых действий.
С 01.01.2023 Закон от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон) будет действовать в новой редакции.
Согласно изменениям из понятия «организации» исключены филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс. В то же время согласно п. 1 ст. 2 Закона его действие распространяется на организации. Исходя из ст. 7 Закона возложение ведения бухгалтерского учета и составления отчетности на главного бухгалтера возможно только в организации.
Как следствие, должность главного бухгалтера должна быть исключена из штатного расписания филиала, а вместо нее введена другая должность в сфере бухгалтерского учета – ведущий бухгалтер, начальник службы бухгалтерского учета и т.п.
При этом работник, работающий на должности главного бухгалтера филиала, подлежит переводу на другую должность, включаемую в штатное расписание вместо главного бухгалтера.
С 1 января 2023 г. должность главного бухгалтера должна быть исключена из штатного расписания филиала, а вместо нее введена другая должность в сфере бухгалтерского учета. Предлагаем алгоритм кадровых действий.
С 01.01.2023 Закон от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон) будет действовать в новой редакции.
Согласно изменениям из понятия «организации» исключены филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс. В то же время согласно п. 1 ст. 2 Закона его действие распространяется на организации. Исходя из ст. 7 Закона возложение ведения бухгалтерского учета и составления отчетности на главного бухгалтера возможно только в организации.
Как следствие, должность главного бухгалтера должна быть исключена из штатного расписания филиала, а вместо нее введена другая должность в сфере бухгалтерского учета – ведущий бухгалтер, начальник службы бухгалтерского учета и т.п.
При этом работник, работающий на должности главного бухгалтера филиала, подлежит переводу на другую должность, включаемую в штатное расписание вместо главного бухгалтера. ===
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. ===
Статья 30. Перевод ереводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
https://ilex.by/kak-sokratit-chislennost-ili-shtat-rabotnikov/ 21.10.2021 сокращение сокращение штата — исключение из штатного расписания в установленном порядке части, одной или нескольких штатных единиц по должности либо упразднение должности служащего в целом. При этом оно не всегда сопровождается увольнением.
Беларусь
"Анонимно"17.12.2022 20:32:14
Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 настоящего Кодекса, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. ===
Ужос в том что я должна буду уволиться, а мне очень хотелось бы получить 3 средних з-ты. Как поняла по 41 ст. не получится(
Беларусь
"Анонимно"18.12.2022 11:56:47
Это не 41 статья.
Беларусь
Софья18.12.2022 13:59:51
Не ругайте меня за вопрос здесь, он частного характера не хочу на первой задавать. Мужу в декабре 63 года, в октябре ему сообщили что на дату исполнения 63 - лет с ним будет прерван контракт и его уволят. А по контракту ему работать до 2025 года. Так же нельзя. Он уходить не хочет и сильно переживает.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2022 15:10:16
А по контракту ему работать до 2025 года. Так же нельзя. - Нельзя. Если нет нарушений со стороны работника - нет повода для досрочного расторжения, срок контракта д.б. соблюдён нанимателем. Достижение работником пенсионного возраста не является причиной досрочного расторжения заключённого контракта. Может, вы что-то не договариваете по причине неполной информации о ситуации на предприятии вашего мужа?
Беларусь
Софья18.12.2022 20:35:57
Может, вы что-то не договариваете по причине неполной информации о ситуации на предприятии вашего мужа?
Муж прораб на стройке, строительная организация выполняет работы и в других странах.В прошлом году в это время он сильно болел и стоял вопрос о его переводе, в этом не болел вообще и ездил во все командировки. Руководство в этом году хочет перевести его на другую работу где зарплата сразу падает на треть и работа ему совсем не нравится. Он отказался и сразу пришло уведомление. Подозреваем что на его место есть другой человек.
Достижение работником пенсионного возраста не является причиной досрочного расторжения заключённого контракта.
Причина явно иная. Что написано в уведомлении о прекращении контракта - там не может быть дискриминационная причина по возрасту. Если ОК в здравом уме.:)
А то, что заработок упал, так скорее всего это из-за того, что была командировка за границу и командировочные.
Потому что все существенные условия трудового договора - место работы и заработная плата - содержатся в его письменном контракте.
Возможно увольняют по причине отказа работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда. Каких - вам д.б. виднее.
Все законные причины для увольнения - в ТК. И здесь вам привели соотв. статью ТК о причинах расторжения контракта по инициативе нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2022 21:37:39
18.12.2022 21:21:19 18.12.2022 21:15:07 - праздношатающиеся, пройдите в офф.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2022 22:14:50
А то, что заработок упал, так скорее всего это из-за того, что была командировка за границу и командировочные. ============ по тексту заработок бы упал на треть если бы он согласился на то место куда его хотят перевести, может завскладом каким ( ужас). А он хочет работать прорабом. Вот и пойми этих мужиков. Руководство заботится о здоровье мужчины, а жена против. Прораб видите ли хорошо зарабатывает, а что у прораба работы море и нервная, об этом никто не думает. В 63 прораб на стройке, на выездах, они же бывает и живут на стройках во времянках, может молодому это и не так сложно, а в 63 действительно надо думать не о деньгах, а о здоровье, тем более мужчине
Беларусь
"Анонимно"18.12.2022 22:17:44
интересно, если человеку предлагают перейти с прораба в кладовщики, это ж не перемещение, а понижение должности с уменьшением зарплаты.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»