| |
|
|
| |
|
|
 Сум учет
16.06.2023 13:08:53
|
|
|
Помогите разобраться с суммированным учетом раб времени. Есть в магазине 2 продавца, работают по 11 часов 2 через 2. Учетный период -квартал. По графику работ получается за 2 кв у первого отработано за квартал 462 часа при норме по производственному календарю 494 часа, у второго 495ч при той же норме 494 часа. В апреле и мае обоим начислена полная з/п как за полный отраб месяц. Как начислить з/п за июнь? Первому недоплатить за 32 ч, у второго 1 час оплатить как сверхурочные? Тарифный оклад например 600 р в мес. Я за июнь 600/на что??? чтобы найти з/п за 1 час?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 13:14:06
|
|
|
Прочитайте про суммированный учет рабочего времени. Разъяснений достаточно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 13:18:00
|
|
|
Если бы было где читать, я бы прочитала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 13:19:20
|
|
|
https://bii.by/tx.dll?d=249155&pr=1#a14
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2023 13:35:50
|
|
|
Если расчетный период квартал -- то график надо составить так, чтобы была отработана норма по производственному календарю? Т.е. за 2 кв например это 494 часа?. Т.е. если у меня по графику запланировано 465 часов одному и 495 часов другому, то это график неверно составлен? я не пойму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 14:03:22
|
|
|
ссылка не открывается.
Я думаю, вам нужно было рассчитывать ежемесячно часы работы и ЗП считать за отработанные часы
Беларусь
|
|
|
|
4aika
16.06.2023 14:52:49
|
|
|
Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:16:43
|
|
|
нужно так составить график чтобы у каждого была норма в пределах вашего учетного периода. Если этот период - квартал - то в пределах квартала у каждого должна быть отработана норма часов - но в каждом из трех месяцев квартала норма может не соблюдаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:43:42
|
|
|
Анонимно« 16.06.2023 15:16:43 нужно так составить график чтобы у каждого была норма в пределах вашего учетного периода. Если этот период - квартал - то в пределах квартала у каждого должна быть отработана норма часов - но в каждом из трех месяцев квартала норма может не соблюдаться.
Тогда выходит, что в некоторые дни по графику они работают вдвоем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:47:43
|
|
|
и что? вы должны обеспечить работника работой в пределах нормы времени. Если у вас на двоих не хватает работы - сократите полставки продавца тогда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2023 15:49:28
|
|
|
Получилось у одного на 3 смены больше.Нужно было в конце квартала отрегулировать и людям по 1,5 смены поделить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.06.2023 17:25:29
|
|
|
Так а почему они не могут вместе поработать теоретически в один день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 8:43:46
|
|
|
Автор 16.06.2023 17:25:29
Так а почему они не могут вместе поработать теоретически в один день
---
Странная вы.Ну это ж вам решать.Если необходимо,пусть работают.Но если такой необходимости нет- просто график отрегулируйте и все.Ну где-то не получится 2/2,не критично же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:15:51
|
|
|
Платить вы должны как в трудовых договорах написано, если оклад- то значит оклад надо платить полный, если работник не был на больничных или за свой счет. Обязанность обеспечить график полный лежит на работодателе, и если он не в состоянии это сделать, в данном примере не доработаны часы - то это не проблема работника. Делайте учетный период год, выводите в дополнительные смены, но платить меньше не имеете права
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:16:58
|
|
|
Кстати, норма рабочего времени может отличаться от общеустановленной в сторону уменьшения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:18:24
|
|
|
Т.е. если у меня по графику запланировано 465 часов одному и 495 часов другому, то это график неверно составлен
Верно, организация может свою норму рабочего времени устанавливать, даже для каждого работника, но при этом зарплату надо всю платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:38:12
|
|
|
вам надо обязательно почитать теорию суммированного учета - начиная от оформления его в трудовых контрактах и заканчивая зарплатой. тогда все встанет на свои места.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:51:06
|
|
|
- начиная от оформления его в трудовых контрактах
В трудовых договорах система учета рабочего времени не указывается, она может меняться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 9:54:56
|
|
|
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха. Если режим труда и отдыха работника при суммированном учете рабочего времени отличается от предусмотренного общими правилами, установленными у нанимателя, его необходимо закрепить в трудовом договоре (контракте) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК). При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника с ПВТР, в которых определяется режим рабочего времени и времени отдыха для всех работников (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 10:08:38
|
|
|
Режим труда и отдыха в трудовом договоре - это во сколько рабочий день начинается, заканчивается, когда перерыв на обед и выходные,а не как суммированно будет считаться его рабочее время, за месяц, квартал или год - это определяется в локальных документах органиазации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2023 10:09:55
|
|
|
у первого отработано за квартал 462 часа при норме по производственному календарю 494 часа,
Производственный календарь - это как раз тот график, по которому работает работник
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»