| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.07.2023 15:10:28
|
|
|
Добрый день! При инвентаризации обнаружена недостача товара. Один из МОЛ от суммы возмещения недостачи отказался. Мне дали приказ на удержание из заработной платы на сумму задолженности. Но данный МОЛ ушел на длительный больничный. Из пособия по временной нетрудоспособности не производятся удержания или можно удерживать суммы недостачи?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:23:55
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/ogranichenie-razmera-uderzhanij-ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:24:46
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/privlechenie-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:27:11
|
|
|
МОЛ от суммы возмещения недостачи отказался
-------
Ошибка 6.
Нарушен алгоритм действий нанимателя при возникновении ущерба и привлечении работника к его возмещению.
Независимо от того, к какому виду материальной ответственности наниматель намерен привлечь работника, – полной или ограниченной, алгоритм его действий следующий:
Установить факт причинения ущерба (акт, докладная записка и т.д.).
Создать комиссию по расследованию факта причинения ущерба (приказ о создании комиссии).
Установить обстоятельства и причины возникновения ущерба, а также вину работника (объяснительные записки, акты и т.д.).
Установить размер ущерба (справки из бухгалтерии).
Принять меры к удержанию суммы ущерба (предложения о возмещении ущерба; распоряжение об удержании; иск в СУД).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:27:33
|
|
|
Вообще-то они должны в добровольном порядке написать заявления на удержание недостачи из ЗП. Если не согласны, то надо подавать в суд. Суд присудит не более 1 средней ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:37:15
|
|
|
https://gbzp.by/aktual/uderzanie-zadolzennosti-iz-zarplaty-poga
2023
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:38:25
|
|
|
судя по вопросу им не удастся это сделать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:41:48
|
|
|
Какие расследования?
Приказ на инвентаризацию есь, акт инвентаризации тоже, сличительная ведомость с указанием суммы недостачи. Коллективная бригадная ответственность. Объяснительные есть от всех МОО, пишут, что не знают почему образовалась. Что тут еще расследовать?
Я спрашиваю, не про то, как расследовать, а про то, можно ли из пособия удерживать ущерб, причиненный нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:43:16
|
|
|
Я спрашиваю, не про то, как расследовать, а про то, можно ли из пособия удерживать ущерб, причиненный нанимателю?
-
вам ответили
или вы читать не умеете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:54:47
|
|
|
Я все это поняла. Пусть наниматель сам разбирается правомерно он издает приказ или нет. В суд там пойдет работник или еще что-то. У меня на данный момент приказ об удержании из заработной платы. Я спрашиваю у вас, удержания производятся из больничных или нет? Нигде в ссылках это не оговорено. А уж там правильно они порядок удержаний делают или нет, дали понять, что не моё дело. Мое дело, правильно произвести те самые удержания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:55:21
|
|
|
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:56:10
|
|
|
То есть на основании приказа, правильно произвести удержания (% размера, из каких начислений), чтобы ко мне не было никаких вопросов далее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 15:57:34
|
|
|
«Анонимно» 27.07.2023 15:43:16
Я спрашиваю, не про то, как расследовать, а про то, можно ли из пособия удерживать ущерб, причиненный нанимателю?
-===========================
А заявления от работников на удержание не собираетесь брать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 16:03:11
|
|
|
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий, предусмотренных ч. 1 ст. 400 ТК:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) вины работника в причинении ущерба;
4) причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке.
Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен:
1) по решению нанимателя. Возмещение ущерба работниками производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (ч. 1 ст. 408, п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 2 ст. 108 ТК). Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений.
Распоряжение (приказ) нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 2 и 3 ст. 408 ТК).
Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может оспорить это в порядке, предусмотренном законодательством (ч. 4 ст. 408 ТК);
2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает установленный ч. 1 ст. 408 ТК размер, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 16:09:18
|
|
|
Следует ли у работника при выплате отпускных удерживать выплаты по исполнительному листу?
ОТВЕТ
Да, следует.
Взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, в качестве:
• выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника (исключение - взыскания по делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении);
• компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде;
• единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
• государственных пособий семьям, воспитывающим детей (исключение - взыскание алиментов; взыскание расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина);
• пособий на погребение;
• пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий;
• надбавки на уход к пенсиям, установленной законодательством;
• алиментов на несовершеннолетних детей;
• государственной адресной социальной помощи;
• возмещения ущерба, причиненного жизни и здоровью, а также в связи со смертью кормильца (ст.109 Закона от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве»).
Перечень является закрытым. Следовательно, удержание по исполнительным листам производится как из заработной платы, так и из иных выплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности, в том числе из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 16:12:47
|
|
|
по исполнительным листам
а тут оспариваемая сумма
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 16:15:11
|
|
|
по исполнительным листам
а тут оспариваемая сумма
__________
Принцип тот же я думаю. Если работник подписал договор о полной материальной ответственности, то оспаривать нечего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 16:20:36
|
|
|
больничный это же не пособие на детей, я думаю что можно удерживать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 17:57:40
|
|
|
Спасибо всем ответившим.
Я никаких завялений ни у кого брать не буду на удержание и прочее. Наниматель дал приказ на исполнение, сроки соблюдены. Сказали делайте, что надо, остальное не ваше дело, сами разберутся. Мое дело, правильно произвести удержания. Некоторые МОЛ уде сами внесли недостачу в кассу, до удержаний (кто полностью, кто часть). Я написала докладную, что недостача такими МОЛ погашена, удержания не требуются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 17:59:43
|
|
|
ну, если умны - отсудят у вас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2023 18:43:20
|
|
|
Не имеете права вы трогать больничный
а раз такая прыткая...завтра ваш директор скажет «убить»-тоже убьете, если приказ будет ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»