По зак-ву можно, 0,5 ставки. А у нее ненормированный рабочий день. У нее так написано в ТД. И у фсзн будет основание урезать ей пособие если обнаружат что она работает например 6 час, потому что ненормированный день может быть 12 час.
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:03:14
ненормированный день может быть 12 час. =========== если 12, то это уже нормированный
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:18:38
13 сентября 2023 Можно ли директору работать на 0,5 ставки?
Да, можно.
Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 и часть первая ст. 289 ТК).
Справочно: возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК);
2) неполная рабочая неделя, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу, а в период трудовой деятельности оформляется приказом (часть третья ст. 289 ТК) и дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Некоторым категориям работников наниматель всегда обязан установить неполное рабочее время:
1) беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья по их просьбе;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Исключений для руководителей здесь нет.
Отдельной гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» ТК регулируется труд руководителя организации. Запрета работать неполное время руководителю в этой главе также не установлено.
Игорь Марчук, юрисконсульт
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:19:51
Минтруд Главная / Труд / Трудовые отношения / Разъяснения и комментарии к НПА / Рекомендации по применению гибких форм занятости / Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени / Неполное рабочее время
Ненормированный рабочий день: для кого устанавливается и как оплачивается 12 октября 2023 Об особом режиме работы, при котором работники эпизодически могут выполнять трудовые обязанности за пределами установленного рабочего времени, рассказала главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза Инна Кудревич.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в понятие «ненормированный рабочий день» входит особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости и эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
– У каждого из нас есть контракты и трудовые договоры, в которых обычно четко прописан режим работы. Ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам, у которых есть необходимость выполнять функционал, предусмотренный должностной инструкцией, за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Важно понимать, что ненормированный рабочий день – это не постоянна работа. Она не может выполняться на постоянных условиях.
Другими словами, ежедневно у человека не может быть ненормированного рабочего дня. Акцент делается на эпизодическом характере. Обычно такой режим работы связан с производственной необходимостью, когда важные вопросы не терпят отлагательств Главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза Инна Кудревич. Ненормированная работа выполняется по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника сведома нанимателя. Такие переработки сверх нормы рабочего времени не являются сверхурочной работой, поэтому за них не предусмотрена дополнительная оплата. Компенсация труда производится за счет предоставления дополнительных дней к отпуску – до семи календарных дней. Это максимальное количество дней. В целом, у всех по-разному: где-то 1 день прибавляется к отпуску, где-то 5 и т.д.
– Ненормированный рабочий день обязательно фиксируется в контракте и трудовом договоре. Причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. При установлении ненормированного рабочего дня в процессе по инициативе нанимателя (это существенное изменение условий), наниматель обязан направить работнику соответствующее предупреждение не позднее чем за месяц. Если есть коллективный договор, то перечень работников с ненормированным рабочим днем и количество дополнительных дней отпуска включается в него в виде отдельного приложения. Эти дополнительные дни присоединяются к основным дням отпуска, – отмечает главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза.
Существует отдельная категория работников, которым нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. А именно:
работникам в возрасте до 18 лет; учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время; инвалидам I и II группы; работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны; лицам, работающим по совместительству; работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (например, работнику установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – 3 дня, продолжительность ежедневной работы сохранена – 8 часов); работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; работникам со сдельной оплатой труда. – В случае, если работнику установлен ненормированный рабочий день, согласие работника не нужно получать каждый раз, когда он будет выполнять какую-то работу вне своего рабочего времени. Это решается по устному или письменному распоряжению нанимателя либо по инициативе работника, но с предупреждением нанимателя. То есть наниматель должен знать, что работник остается, к примеру, на два часа после работы для выполнения работы в рамках своих должностных обязанностей, – разъяснила эксперт.
Когда у работника установлен ненормированный рабочий день, привлечение его к работе в выходные и праздничные происходит по общим правилам, предусмотренных для всех остальных.
По словам Инны Кудревич, на профсоюзных правовых приемах, которые проводятся ежемесячно, жалоб или вопросов о ненормированном рабочем дне у людей не возникает. Вместе с тем профсоюзные мониторинга показывают, что в некоторых организациях документы не всегда оформляются верно.
– Работник должен четко понимать, сколько дней отпуска ему дадут дополнительно за ненормированный рабочий день. Повторюсь, за ненормированный рабочий день больничные или отгулы взять нельзя. Единственная компенсация за ненормированный рабочий день по трудовому кодексу – это дополнительные дни к отпуску. Точное количество отработанных часов не оговаривается. Но! Если человек каждый день на два часа задерживается на работе, это уже может расцениваться и как не ненормированный рабочий день. Либо человек не справляется с обязанностями, либо это сверхурочная работа, – комментирует профсоюзный юрист.
Стоит отметить, что этот вид работы давно существует и хорошо себя зарекомендовал.
– Мы все знаем о внесении изменений в Трудовой кодекс страны. Так вот при разработке каких-то серьезных вопросов, связанных с ненормированным рабочим днем, или предложений по улучшению не возникало. Это хороший рабочий механизм, позволяющий оперативно решать срочные вопросы, всегда возникающие в процессе нашей трудовой деятельности, – подытожила главный правовой инспектор труда Банковско-финансового профсоюза Инна Кудревич.
поставьте ей 0,25 ставки а ненормированный-это значит, не заканчивается вовремя....может, и в 19.00, а может и в 20,00 закончится
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:34:03
поставьте ей 0,25 ставки а ненормированный-это значит, не заканчивается вовремя....может, и в 19.00, а может и в 20,00 закончится
еще более опасно чем 0,5, да и с оплатой будут проблемы
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:35:18
ставьте 0,25 ставки и не страдайте мы все...директора в декрете...там работаем справку в фсзн-и спите спокойно Главное...не договор подряда
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:35:27
сделайте доп, уберите «ненормированный», нарисуйте нормированный на 0,5 ставки )
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:37:18
Все что шлете - я читала!!! Я боюсь случайности когда ее застукают на работе и окажется что по факту она на работе больше по времени на работе чем на 0,5 ставки. Пособие она тоже хочет.
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:38:34
кто застукает? )
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:38:47
02.04.2024 15:28:18 Все, что в ссылках, читала раньше. У работника ненормированный день, сколько это 0,5 ставки? = https://ilex.by/polstavki-poltory-stavki-oformlyaem-perehod/ Полставки, полторы ставки: оформляем переход 15.03.2023 Сотрудник в компании трудится на полную ставку. Рассмотрим, что понимается под ставкой. А также как быть в ситуации, когда такого работника нужно оформить на половину или полторы ставки. 1. Понятие ставки Понятие «ставка» в отношении занятости работника (продолжительности его рабочего времени) законодательством о труде не предусмотрено. Употреблять данное понятие в кадровой документации, например трудовом договоре, некорректно, т.к. оно не соответствует действующему законодательству. Примечание В ТК используется термин «тарифная ставка». Это минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 ч. 1 ст. 1 ТК). В контексте данной статьи этот термин не применяется. На практике под ставкой понимается работа в течение полной нормы продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю (ст.112 ТК). Это максимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику в рамках одного трудового договора. Пример Полная норма рабочего времени установлена при работе в следующем режиме. Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 (перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00). Рабочий день в данном случае составляет 8 ч. Продолжительность рабочего времени в неделю: 8 x 5 = 40 ч. Под ставкой также могут подразумевать сокращенную продолжительность рабочего времени. Ее устанавливают некоторым категориям работников. Например, 35 ч в неделю — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет, инвалидам и т.п. Для таких категорий работников установленная сокращенная норма является максимальной продолжительностью рабочего времени, которая может быть им установлена (ст. 113, 114 ТК). Пример Работнику-инвалиду установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Он работает ежедневно с понедельника по пятницу (5 дней в неделю) с 10:00 до 18:00 (перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00). Продолжительность рабочего дня — 7 ч, в неделю — 35 ч (7 x 5). Полная норма и сокращенная норма признаются нормальной продолжительностью рабочего времени (ч.1 ст.111 ТК). Обе нормы соответствуют полной штатной единице в штатном расписании организации. То есть, как принято говорить на практике, полной ставке. Говоря о понятиях «полставки», «четверть ставки» и т.п., как правило, подразумевают часть полной или сокращенной нормы рабочего времени. Например, если ставка = 40 ч рабочего времени в неделю, то 0,5 ставки = 20 ч; 0,25 ставки = 10 ч; 0,1 ставки = 4 ч и т.д. В данном случае имеет место неполное рабочее время. Такой режим может иметь разный вид (ст.118 ТК): — неполный рабочий день; — неполная рабочая неделя или — смешанное неполное рабочее время (неполный рабочий день + неполная рабочая неделя). Под работой на полторы ставки подразумевают, что работник трудится сразу на двух штатных единицах: на одну полную ставку (по одному трудовому договору) и на полставки (по другому трудовому договору). Подробнее об оформлении работы на полторы ставки см. раздел 3 данной статьи.
2. Переход на полставки Как мы указывали ранее, понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Пример Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю). Отметим, что при ведении суммированного учета рабочего времени установленные ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период (в частности, за месяц, квартал или год) (ст.126 ТК). Пример В организации введен суммированный учет рабочего времени с использованием норм производственного календаря для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Учетный период — месяц. В феврале 2023 г. полная норма согласно производственному календарю составляет 160 ч. Работающий на полставки в феврале 2023г. должен отработать 80 ч. При этом выработка в неделю 20 ч у него может не соблюдаться, а ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 ч в среднем за месячный учетный период (ст.126 ТК). В рассматриваемой ситуации работник изначально трудится на полную ставку, т.е. ему установлено полное или сокращенное рабочее время. Изменение такого режима потребует соблюдения некоторых правил оформления, которые зависят от инициатора изменений. К примеру, если инициатива перехода на неполное рабочее время исходит от работника, то в таком случае оформление будет несколько проще — соблюдать процедуру для изменения существенных условий труда по ст.32 ТК не придется. Подробнее рассмотрим на схеме (ст.32, ч.1 ст.118, ч.1, 3 ст.289, п.5 ч.2 ст.35 ТК). Схема https://ilex.by/wp-content/uploads/2023/03/shema_kadry-740x588.png В ТК установлено, что переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч.3 ст.289 ТК). Прямых требований о внесении соответствующих изменений в трудовой договор законодательство не содержит. Полагаем, внести такие изменения в трудовой договор необходимо, поскольку: — условия оплаты труда обязательно прописывают в трудовом договоре, а установление неполного рабочего времени влечет их изменение (п.7 ч.2 ст.19 ТК). В частности, при повременной форме оплаты труда работа оплачивается пропорционально отработанному времени (ст.290 ТК); — режим труда и отдыха работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, например прописанных в ПВТР. В этом случае условие о том, что работнику установлен индивидуальный режим рабочего времени, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре (п.6 ч.2 ст.19 ТК). Информацию об установлении неполного рабочего времени не нужно вносить в трудовую книжку работника. Также не требуется подавать форму ПУ-2 о произошедших изменениях.
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:38:59
Я боюсь
а вы там кто?
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 15:42:02
«Анонимно» 02.04.2024 15:35:27
сделайте доп, уберите «ненормированный», нарисуйте нормированный на 0,5 ставки )
Точно, спасибо сделаем заранее с целью охраны здоровья беременной женщины. Спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»