| |
|
|
| |
|
|
 Лана
17.04.2024 10:33:04
|
|
|
Берем работника 0,5 - инспектор ОК, и 0,5 - инженер по ОхТ
Образование среднеспец - пищевой.По ОхТ пошлем на переподготовку, а куда послать на подготовку как ОК? Штат 12 чел, есть производственный участок.
На время учебы мы ему платим среднюю зарплату? Командировочные не надо? Едет в областной город.
( ГлБух у нас вреенно отсутствует), помогите советом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:35:22
|
|
|
на инспектора ОК тоже надо курсы какие-то искать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:36:14
|
|
|
https://service-lux.by/kursy/kursy-kadry-i-deloproizvodstvo
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:54:00
|
|
|
На время учебы мы ему платим среднюю зарплату? Командировочные не надо? Едет в областной город.
---
Направление работников на курсы повышения квалификации в другую местность не является служебной командировкой, поскольку целью повышения квалификации является профессиональное совершенствование работника, а не выполнение им определенного служебного задания, обусловленного трудовыми обязанностями (п. 2 ст. 242 Кодекса об образовании1, ч. 1 ст. 91 ТК2).
Беларусь
|
|
|
|
Лана
17.04.2024 10:54:16
|
|
|
А можно к контракте сделать запись что в случае его увольнения по неуважительной причине в течении 5 лет, он должен вернуть предприятию стоимость его обучения по этим 2-м специальностям?
И пусть напишет заявление послать его на учебу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:55:52
|
|
|
правильно, мы так обучили мастера по наращиванию ресниц, а она тю-тю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:57:08
|
|
|
https://gbzp.by/category/tegi-obshchie/p e r e p o d g o t o v k a-povyshenie-kvalifikatsii
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:58:09
|
|
|
Лана 17.04.2024 10:54:16 должен вернуть предприятию стоимость его обучения
=
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 10:58:27
|
|
|
Курсы дают только сертификаты, это не док о каком то образовании. К ОК в вакансиях требование - высшее юридическое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:00:48
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
https://zakony-by.com/trudovoj_kodeks_rb/19.htm
https://jurk.by/izdaniya/ya-spok/kak-vernut-sredstva-zatrachennye-na-obuc_0000000-0
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:01:56
|
|
|
срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:04:36
|
|
|
Статья 19.
что дышло(
судимся с работником, не хочет возмещать его обучение за наш счет, поэтому автор, прописывайте прямо в контракте - затраченные на обучение средства вернуть в случае необоснованного увольнения или даже срок указывайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:06:11
|
|
|
мы тут не раз видели как придумывают уважительные причины для прекращения контракта, вплоть до переезда, хоть и не собираются уезжать(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:08:14
|
|
|
Интересно. Если работник пишет заявление - прошу направить на обучение... будучи уже работником предприятия
Как же его взяли, если он ничего не умеет???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:09:40
|
|
|
Вопрос: Работник направлен в учебный центр вышестоящей организации, расположенный в г. Витебске, на курсы повышения квалификации. При этом организация, в которой проводится обучение, не имеет общежития и в связи с этим проживание представлено учебным центром в доме отдыха в 30 км от г. Витебска.
1. Вправе ли наниматель производить возмещение расходов по найму жилого помещения в соответствии с нормами Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176, установленными для областного центра?
2. Как возмещать расходы по найму жилого помещения работникам, которые отказались от проживания в доме отдыха?
ОТВЕТ: 1. Нет. Не вправе.
При направлении работника на повышение квалификации нормы Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 (далее – Положение № 176), не применяются.
Порядок и условия предоставления гарантий работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, предусмотрены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101 (далее – Положение № 101).
Так, согласно пункту 6 Положения № 101 работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.
Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.
В случае, если наниматель или принимающая сторона предоставляет другое жилое помещение взамен общежития (например, спальные места в доме отдыха, профилактории и др.), то применяются нормы Положения № 101, а не нормы Положения № 176.
2. Расходы по найму жилья не возмещаются.
Следует отметить, что в случае, если работнику, направленному на обучение, нанимателем или принимающей стороной предоставляется жилье, но по своей инициативе он им не воспользовался, то данному работнику расходы по найму жилого помещения возмещению не подлежат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:11:13
|
|
|
левый
Беларусь
|
|
|
|
Лана
17.04.2024 11:17:01
|
|
|
У нас не город и не агрогородок. Специалисты не задерживаются, учим своих.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:17:07
|
|
|
«Анонимно» 17.04.2024 11:04:36
Статья 19. что дышло(
судимся с работником, не хочет возмещать его обучение за наш счет, поэтому автор, прописывайте прямо в контракте - затраченные на обучение средства вернуть в случае необоснованного увольнения или даже срок указывайте.
Есть нюанс. Если должность требует от нанимателя работника обязательного повышения квалификации, устан. закон-вом, то это обязанность нанимателя, он обязан направить и работник не обязан ничего возмещать.
А если это некое доп. образование взрослых (кодекс об образовании), то (если ТД обусловлено возмещение в соотв. с ст.19 тк), то при увольнении в нарушении ТД по данному обстоятельству - работник возмещает ст-ть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:19:38
|
|
|
Какое образование должно быть у кадровика РБ?
Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2024 11:26:50
|
|
|
то при увольнении в нарушении ТД по данному обстоятельству - работник возмещает ст-ть.
==
тоже где то читала - ищу
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
17.04.2024 11:32:44
|
|
|
Лана, пишите в контракте возврат средств за обучение, вы уже нарушаете беря на работу не специалиста, а так хоть будет видно что делали это осознанно, а не по глупости.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»