| |
|
|
| |
|
|
 Corsa13
28.12.2006 13:24:00
|
|
|
Работника увольняем. Но деньги ему выплатить сейчас не можем. Поэтому решили уволить более поздним числом. А пока что пусть пишет за свой счет. Но работник начинает выкаблучиваться, права качать и тому подобное: хочет, чтобы уволили сегодня, чтобы он мог сразу без проблем устроиться в другое место.
Да тут он еще и на больничный собирается, так что мы ему еще и платить должны будем.
Как поступить, чтобы уволить его все-таки 12-м числом (когда сможем рассчитаться) и не платить ему ни больничный ни зарплату (как он работает, так уж лучше пусть не приходит вообще)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Главбуся
28.12.2006 13:28:03
|
|
|
Заявление подписано? Должны уволить. Надо было раньше думать. И на больничный он имеет право идти, если есть основания.
Беларусь
|
|
|
|
Тань
28.12.2006 13:29:45
|
|
|
и больничный оплачивает государство, а не вы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2006 13:30:40
|
|
|
Беспредел какой. А поставьте СЕБЯ на место этого работника. Как, нормально будет?
Беларусь
|
|
|
|
Corsa
28.12.2006 13:33:48
|
|
|
Поставили. Но я тут просто не расписываю, что он у нас здесь выкидывал. А что правда государство платит, а не мы?
Беларусь
|
|
|
|
Тутси
28.12.2006 13:34:46
|
|
|
Поговорите с человеком, объясните ситуацию, и пусть он напишет заявление , что он не возражает о том что с ним проведут окончательный расчет позже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.12.2006 13:38:54
|
|
|
Corsa, а Вы кем на этом предприятии работаете?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.12.2006 13:40:44
|
|
|
А что правда государство платит, а не мы?
______________
Государство. Сумму начисленного больничного Вы недоплатите в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Для Тутси от Корсы
28.12.2006 13:40:49
|
|
|
Так дело в том, что даже если мы напишем такую бумагу, она ничего не будет значить, поскольку Трудовой кодекс предоставил работнику право на получение расчета в день увольнения. А ограничить правоспособность работника невозможно, даже если он сам подпишет ограничивающие документы. Такова политика государства в области гарантий прав работника. И эта позиция признается судами.
Беларусь
|
|
|
|
НБ
28.12.2006 13:46:23
|
|
|
Слушайте, а если в день увольнения не рассчитали работника - то все, он считается работником ( это я к тому, что если увольняют по истечении срока контракта) и в последний день не производится расчет - то все, работник может выходить на работу?
Беларусь
|
|
|
|
Uny - НБ
28.12.2006 13:59:46
|
|
|
Навскидку - нет, если Вы его фактически не допускаете к работе...
Беларусь
|
|
|
|
Рита
28.12.2006 14:06:18
|
|
|
Есть вариант уволить его тогда, когда у вас появяться деньги. Увольнять задним числом опасно. У вас могут быть проблемы если этот работник подкован по трудовому законодательству
Беларусь
|
|
|
|
Corsa - Рита
28.12.2006 14:28:50
|
|
|
Мы так и хотим уволить. Только не хотим оплачивать работу, которая нам не нужна. Раз уж он пошел на конфликт, он может и назло что-то сделать.
Беларусь
|
|
|
|
Corsa13
28.12.2006 14:32:20
|
|
|
Кстати, если когда он будет являться на работу мы будем отстранять его от работы например в связи с тем, что он не прошел проерку знаний по охране труда
Беларусь
|
|
|
|
Василиса
28.12.2006 14:32:31
|
|
|
Если он такой «ценный» кадр, то лучше рассчитать его сразу по расходному ордеру и пожелать ему самого хорошего. От таких можно всякого ожидать.
Беларусь
|
|
|
|
Е
28.12.2006 14:35:30
|
|
|
Пусть идет на дольнмчный, это для вас лучший вариант.
У нас на предприятии работница писала заявление, что не возражает против оконч. расчета более поздним числом, а рассчитали ее еще позже. Она судилась, доплачивали с того дня который был указан в заявлении, т.к. в ТК написано, что опл.вынужденный прогул, если работник не рассчитан по вине нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Е
28.12.2006 14:36:27
|
|
|
Простите за описку «больничный»
Беларусь
|
|
|
|
Анонимыч
28.12.2006 14:45:00
|
|
|
Да, запрсто: проводите внеочередную проверку на основании следующей нормы:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 декабря 2003 г. N 164
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И
ПРИЕМАМ РАБОТЫ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
39. Внеочередная проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится по требованию представителей государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении рабочими требований охраны труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
А потом по 49 ст. Трудового кодекса
Статья 49. Отстранение от работы
наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
Беларусь
|
|
|
|
Рита
28.12.2006 15:34:34
|
|
|
Можете отправить своего сотрудника в очередной отпуск. Ну оплатите вы ему этот отпуск зато видеть его не будете и он ничего не наделает.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
28.12.2006 16:59:01
|
|
|
заявление от работника есть? месяц обязан отработать? увольняйте 12 числом, уйдет на больничный--оплатите ему больничный, не уйдет-обязан работать, будет выкаблучиваться-найдите возможность уволить по статье, или пригрозите оной, думаю , выкаблучиваться перестанет
Беларусь
|
|
|
|
НБ-Uny
29.12.2006 9:05:22
|
|
|
Ф я все о своем, уж простите.
А если работника не рассчитали в последний день 9 срок истесения контракта 2 января, он выйдет на работу 3 января - не допскать это как? Кто это делает и как?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»