| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
06.03.2007 16:25:01
|
|
|
Подскажите пож-а, я устроилась работать на место декретного отпуска на меня оформили контракт на 1 год,через некоторое время я ушла в декрет. 2 марта 2007 года мне позванили с работы и сказали, что надо подъехать на работу и подписать уведомление. 5 марта 2007 года я приехала на работу подписать бумагу, а в уведомлении написано, что меня увольняют 9 апреля 2007 года по истечению срока контракта. Я отказалась подписывать бумагу, а начальник отдела кадров сказал, что мы сейчас составим акт на тебя, и тебя вообще уволят по статье. Я подписала это уведомление. Имеют ли право меня увольнять и когда выйдет на работу постаянный работник, то должны ли они меня уволить если ребенку еще нет 5-ти лет. Что мне делать? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ля-ля-ля
06.03.2007 16:33:31
|
|
|
По-моему так: если принимали на время декретного отпуска и это прописано в контракте - то имеют. Декретница №1 имеет преимущество.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
06.03.2007 16:55:20
|
|
|
ИМХО, так:
1. Уволить Вас, пока Вы в декрете, нельзя, кроме как по ликвидации организации.
2. Выход на работу постоянного сотрудника, на время декрета которго вы принимались на работу -- основание для Вашего увольнения (если у Вас в контракте сказано, что Вы приняты на время декретного отпуска. Если у Вас просто контракт на 1 год -- оснований для увольнения нет).
3. Пока Вы в декрете -- какая разница работодателю, работаете Вы у него или нет -- расходов-то на Вас никаких: пособие за счет ФСЗН.
4. Но, как только вы выйдете на работу -- см. п. 2
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
06.03.2007 17:24:16
|
|
|
Не имеют право увольнять ни при каких обстоятельствах. У нас была такая ситуация. Уволили. Дама пошла в комитет госконтроля и суд. Заставили восстановить, мы понесли большие расходы.
Так что и вам, Ирина, я бы посоветовала для начала обратиться в комитет госконтроля. Очень помогает.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
06.03.2007 22:39:08
|
|
|
Вообще-то, между прочим, уволить работника, находящегося в отпуске (в т.ч. и по уходу за ребенком)нельзя ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.
А в данной ситуации речь идёт о прекращении контракта в связи с истечением его срока.
Трудовой Кодекс не предусматривает обязанности Нанимателя на продление срочного трудового договора либо контракта по причине нахождения работника в отпуске.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»