| |
|
|
| |
|
|
 О.К.
06.06.2007 7:55:03
|
|
|
Подскажите если главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом выходит работать на 3,5 часа в день, получает полное пособие на ребенка и з/п ежемесячно. Имеет ли она право на трудовой отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lu
06.06.2007 8:58:02
|
|
|
Ага, я тоже об этом задумалась на днях. По ТК если работник в отпуске по уходу за реб., то отпуск за это время не положен. Но что значит в отпуске по уходу? Для этого должно быть заявление на отпуск. И если его нет, то просто у неё график работы такой 1/2 ставки,и очередной отпуск положен. Но тогда положено ли пособие? Это все ИМХО. Хотелось бы ещё кого услышать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2007 8:59:07
|
|
|
Пособие 50%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2007 9:44:26
|
|
|
Нельзя быть одновременно в отпуске по уходу за ребенком выходить на работу. Что-нибудь одно.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
06.06.2007 11:07:38
|
|
|
Так в том то и дело. Можно не писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. И продолжать работать(например на 0,5 ставки) и тогда положен очередной отпуск за отработанное время. Вопрос можно ли пособие по уходу за реб. до 3-х лет выплачивать даже 50%
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
06.06.2007 11:23:02
|
|
|
Если 0,5 ставки, то пособие 100%.
Беларусь
|
|
|
|
О.К.
06.06.2007 13:17:30
|
|
|
Так все же возможен ли отпуск? Если не был в отпуске возможна ли выплата компенсации?
Беларусь
|
|
|
|
энни
06.06.2007 13:59:53
|
|
|
Если женщина выходит на работу, надо написать заявление: прошу предоставить рабочее место в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком. Если не более, чем на 0,5 ставки - пособие 100%. Естественно и очередной отпуск ей положен. Ну а если она находится в отпуске по уходу, значит зарплату получать не может, в отпуск (очередной) тоже не может. Это вообще бессмыслица какая-то.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.06.2007 14:02:43
|
|
|
Если она получает зарплату - значит она не в отпуске по уходу. Вот и весь ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
06.06.2007 14:09:53
|
|
|
Отпуск ей положен, как и совместителю - 21 день, не более.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
06.06.2007 15:12:17
|
|
|
Если она получает зарплату - значит она не в отпуске по уходу. Вот и весь ответ.
========
Не скажите, по ТК в отпуске по уходу за реб. можно работать на 0,5 ставки или на дому
=======
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
========
На сколько я это понимаю нет заявления, нет отпуска по уходу за ребенком. Вопрос для меня только в праве на пособие. Не может ли так случиться, что нет отпуска по уходу за реб.=> нет пособия даже 50%???
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.06.2007 15:21:48
|
|
|
Впопрос задайте инспектору ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
06.06.2007 15:40:25
|
|
|
если по ТК возможна работа на дому и на 0,5 ставки, возможно ли идти в трудовой отпук?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.06.2007 16:06:09
|
|
|
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
06.06.2007 16:06:48
|
|
|
Если написано заявление на отпуск по уходу за реб. то не важно работает на 0,5 ст. или нет=>отпуска нет.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.06.2007 16:15:20
|
|
|
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, ИМЕЮЩЕЙ ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
----------------
На основании ст.118, 289, 291 ТК
получается, что ей законодательно установлен неполный рабочий день, а
«Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
Беларусь
|
|
|
|
ОК
07.06.2007 9:18:46
|
|
|
Все дело в том, что я бухгалтер и мне эта работающая мама говорит, что я должна начислить компенсацию за те годы за которые она не была якобы в трудовом отпуске.Что с 2005 года она не ходила в отпуск, хотя находилась в отпуске по уходу за ребенком.Является ли это нарушением, что ей не предоставлялся за эти годы трудовой отпуск.И что мне делать.Я пока отказываюсь начислять компенсацию, так как до конца не уверена положен ли вообще отпуск.И даже если мы начислим компенсацию, что от этого изменится?Все равно уже было нарушение (или не было?),то что мы в теч. 3-х лет не предоставляли отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
07.06.2007 9:44:12
|
|
|
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Т.е. в таком отпуске можно и работать. Он прерывается только в том случае, если выходишь на работу боле чем на 0.5 ставки.
Существует мнение, что работа на неполную ставку, если отпуск по уходу не прерывается не включается в период дающий право на трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
07.06.2007 9:44:18
|
|
|
На сколько я поняла все это дело. То
1. Если она писала заявление на оптуск по уходу за ребенком, и не важно работала она на 0,5 ставки или не работала, то у нее пособие в р-ре 100% и НЕТ отпуска.
2. Если она НЕ писала заявление на оптуск по уходу за ребенком, и РАБОТАЛА не важно на 0,5 ставки или на целую ставку, то у нее пособие 50% и ЕСТЬ право на трудовой отпуск(или компенсацию). Вот и посмотрите что лучше начислить ей компенсацию+вычесть 50% пособия (если конечно ей платили 100%)+штраф в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
07.06.2007 9:47:54
|
|
|
п 2 в моем предыдущем ответе на основании
====
26. В размере 50 процентов от установленного размера пособие
назначается (выплачивается):
женщинам, не оформившим по месту работы отпуск по уходу за
ребенком в возрасте до 3 лет или приостановившим данный отпуск в
связи с выходом на работу на условиях полного либо неполного
рабочего времени (более половины месячной нормы);
=======
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям,
воспитывающим детей
Беларусь
|
|
|
|
ОК
07.06.2007 10:21:17
|
|
|
Дело в том , что эта работница числится у нас ГБ.Она хочет и пособие получать как положено щас мы ей платим в размере 65% от БПМ, сходить в трудовой отпуск и получить компенсацию за неиспольз.отпуск.Работает она по 3,5 часа в день.
Мне предлагается сейчас посчитать 7 дней отпуска за 2005г,компенсация за 14 дн.2005г,7дн.отпуска за 2006 год и 14 дн.компенсации,7 дн.отпуска за 2007г.И щас она хочет забрать в общей сложности 21 день.Короче бред.Могу ли я ей компенсацию выплатить вместе с з/п за июнь?Отпускные я насчитала за 21 день и будем снимать за 2 дня отпуска.А компенсацию хотела бы выплатить в июле вместе с з/п за июнь
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»