| |
|
|
| |
|
|
 Люся
05.10.2007 11:13:52
|
|
|
Как правильно уволить скандалистку-ГБ, работающую по совместительству? Строго придержаться 1 месяца с подачи заявления не удалось.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
!
05.10.2007 13:04:17
|
|
|
Uny, гляньте плиз сюда. Вы профи в кадрах.
http://www.buh.by/mes.asp?t=108430&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Uny -> !
05.10.2007 13:13:07
|
|
|
Насчёт всяких «профей» Вы, конечно же, загнули, но по ссылке - там же вроде всё разобрано уже...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2007 13:14:09
|
|
|
Uny, а там правильно разобрано ?
Беларусь
|
|
|
|
Люся
05.10.2007 13:20:34
|
|
|
:-))) Какой-то несанкционированный перехват...
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.10.2007 13:27:15
|
|
|
Люся, мы «неспицально»... мы больше не будем... :)
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
05.10.2007 19:22:32
|
|
|
Кстати, отработка в 1 месяц - это право, а не обязанность... Можно уволить (уволиться) и раньше этого срока (т. е. без отработки в 1 месяц). Решает наниматель...
Ситуация скользкая, т. к. скандальных людей (если она таковой и является) очень трудно уволить в принципе: проблем создадут - мама не горюй. Поэтому к увольнению таких людей нужно подходить очень аккуратно.
Несоответствие занимаемой должности - не катит. Для увольнения по такой формулировке должна быть проведена (обязательно!) аттестация с полным оформлением, по итогам которой будет выявлено, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. Но, при этом, в должностной инструкции такого сотрдуника д. б. четко расписано, что от него требуется. Если где-то что-то упустили в этих доках или не оформили аттестацию как следует, то Инспекция по труду ее восстановит на прежнее место работы вмиг... Да еще сдерет с вас штрафы и компенсации работнику...
Тут только один вариант: соглашение сторон...
А что подразумевается под словом «скандальная»?
Скандальность сотрудника никоим образом не влияет на его профессионализм... Поэтому повода для увольнения такого сотрудника в ТК не предусмотрено...
Беларусь
|
|
|
|
Борис
05.10.2007 21:12:16
|
|
|
Что-то мне кажется, что совместителя можно уволить без всякого объяснения причин, если вы возьмете ГБ на постоянную работу.
TK cтатья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
07.10.2007 5:09:55
|
|
|
-> Борис
Думаю, что вопросов бы не было, если бы взамен «скандалистки» принимался бы чел на постоянку...
Тут именно о том, чтобы уволить без трудоустройства кого-либо на постоянную работу...
К тому же, если (допустим) вы захотите провести конкурс на замещение вакантной должности (т. е. принять человека на постоянку), уволите эту, а, по истечении какого-то времени, «аннулируете» вакансию, то она сможет легко восстановиться через Инспекцию по труду или через суд... Это по аналогии с арендными отношениями (простите, если кого обидела сравнением)...
Беларусь
|
|
|
|
Люсе
08.10.2007 11:18:04
|
|
|
А Вы поступмте с человеком так , как хотели бы чтобы поступили так с Вами.И будет Вам хорошо.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
08.10.2007 11:41:37
|
|
|
Мне совершенно фиолетово, золотко, как поступят с этим человеком, наверное, поэтому мне хорошо...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»