Извините за отступление от темы форума. Но с каждым годом жизни все больше удивляюсь психологии нанимателей. Когда-то искала работу в течение 4 месяцев. Со своим стажем работы, опытом не подходила на должность рядового экономиста в обычной торговой компании. Проходила собеседование, вроде нормально все было, только видно лицом не вышла. Наконец устроилась на работу по знакомству на должность главного бухгалтера, сама изучила новую для меня бухгалтерскую программу, вид деятельности для всех совершенно неизученный, работаю уже 2 года. Нареканий пока не было. Думала, что это одна я такая с комплексами, не могу найти работу. Ан нет. Теперь мой муж решил сменить работу.6 лет отработал в компании специалистом по сбыту строительных материалов, причем занимался не только оптом, но и розницей. Контролировал весь цикл от заключения договоров до реализации покупателю. Везде, где ни работал, был отличным специалистом. С ним та же картина: приходит на собеседование и в конце-концов снова ни у дел. У него высшее экономическое образование, есть опыт работы кроме того экономистом. И выглядит вроде не страшно. Или на нас какой-то злой рок? Или требования к менеджеру по продажам не совпадают с его квалификационным уровнем? Может, надо как-то по-особому преподносить себя, чтобы найти нормальную работу? Подскажите, пожалуйста!!!
А при том, что агентом по продажам бегать в 56 особо не будешь. И это было сказано про конкретный случай, а не про закономерность как в армии - прослужишь опреденное время - меняешь погоны)))
Беларусь
Элл05.10.2007 16:55:23
Спасибо за пожелания. Мой тоже говорит, что не все ли равно что продавать, но требования же при отборе именно на тот вид товара, которым занимался ранее.
Беларусь
)))05.10.2007 16:56:20
Это я к тому, что человек дорос до какой-то другой ступени в специальности и если он хочет на нее подняться, то поднимится)))
Беларусь
)))05.10.2007 17:00:36
Элл 05.10.2007 16:55:23
Спасибо за пожелания. Мой тоже говорит, что не все ли равно что продавать, но требования же при отборе именно на тот вид товара, которым занимался ранее. _____________ Муж поменял алкоголь на канцтовары. Жив, здоров и даже упитан)))
Беларусь
pininfarina05.10.2007 17:04:38
))) 05.10.2007 16:55:15 _____________________________ Может и не будешь, но если человек не руководитель по своей сути, то не надо ему туда идти, толлько потому что бегать не хочется и возраст. Руководитель должен обладать набором личностных и порофессиональных качеств, этим нужно болеть. А не так: что-то мне надоело бегать по магазинам, да и не солидно уже как-то. Пойду-ка я рукой водить..
Беларусь
)))05.10.2007 17:10:31
pininfarina 05.10.2007 17:04:38
... Руководитель должен обладать набором личностных и порофессиональных качеств, этим нужно болеть. ...__________ А тот же агент по продажам, не должен чем то обладать или болеть?!
Не мне вам обяъснять, что и руководители бывают разнымии различных уровней, еще скажите что это профессия-специальность-зввание для избранных. Жизненный пример: на определенном этапе сказали «Будешь директором», и стал, шишек набил еще в лихие 90-е, и понял что может. А как может решить человек годится он или нет, только попробовав, наверное)))))
Беларусь
pininfarina05.10.2007 17:22:24
Руководителем нужно родиться. К этому нужно стремиться с самого начала. Может мы о разных руководителях? Я о сильных личностях, лидерах, которые могут повести за собой людей и выполнять невыполнимое, взяв всю ответственность на себя. Я о людях, за которыми их подчинные - как за каменной стеной, которые на несколько шагов впереди всех. Это действительно редко у кого хорошо получается. Именно поэтому у нас руководители/специалисты - 20/80, а не наоборот. Я не говорю о номинальных руководителях, которые только сводные отчеты по отделу готовят и транслируют мнение босса. Масса случаев, когда я рекомендовала рекрутерам людей, просив их устроить кем-нить повыше. В ответ было: не руководитель по своей сути. Не могу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»