директором предприятия назначен иностранец, который практически простоянно, более 183 дней в году, будет находиться за рубежом. какие могут возникнуть проблемы?
Если берут работника иностранного- лицензия нужна. Я такие Ип знаю. Есть у нх лицензия. Аудиторы многие и у нас работают даже в других городах. Главное, готовы должны быть выехать, куда прикажут. Тут такая работка, что нужен не офис, а гостиница постоянно : )). И с прграммерами все проще. А вот дирик как бы должен доки подписывать каждый день. В налоговой у нас вроде нет еще эл. подписи. Если дирик из России- еще как-то можно устроить его «пребывание» здесь. А если нужно пересекать границу- так отметка ж в паспорте...Будете платить деньги по белому- незаконные затраты со всеми последствиями. Честно говоря, вообще не понимаю, на кой это.Руководить из другой страны .Смысл?
Беларусь
Юрий15.10.2007 12:40:58
Смысл определять не нам, а нанимателю. Вообще-то у нас превратное понимание о руководителе. Он между просим не для налоговой существует ( не для администратвиных процедур), а чтоб руководить орагнизацией, а как и откуда он будет это делать решать только самой организации.
Документы никто не запрещает посылать потой или теми самыми компаниями.
Насчет вызова в налоговую, так приедет если надо, или не приедет, вопрос же не в этом.
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 12:49:34
Юрий, про это и говориться - прямых запретов на работу вне постоянного местанахождения организации директору нет. Стоит вопрос лишь в правильном оформлении такой работы.
Беларусь
Юрий15.10.2007 12:51:38
так как оформлять-то? Надомником, ти иначе как? С одной стороны запретов нет, с другой по ТК есть рабочее место и табель и другие бумажки разные.
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 12:55:15
По оформлению: 1. в штатном указывается, что местом работы директора является, например, город Ярославль (Российская Федерация); 2. в тексте трудового договора указываете, что местом работы является, например, все тотже г. Ярославль (РФ); 3. в приказе приеме на работу указвываете: «ИВАНОВА Ивана Ивановича, принять на работу с 01.01.2007 года на работу в ООО »Три пополя« на должость директора для работы в г. Ярославль (Российская Федерация) с окладом соглсно штатного расписания ... и т.д.
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 12:59:53
Если же хотите - можете оформлять его как надомника, работающего в, например, томже Ярославле... Надомниками, кстати, могут быть не только инвалиды. Подробнее о надомниках можно почитать главу 25 Трудового кодекса.
Беларусь
Юрий15.10.2007 13:05:24
Этот способ не решает многих вопросов трудовое законодательство под рабочим местом все же понимает место, находящееся под контролем организации. Об этом свидетельствуют требования ТК. И еще меня интересует, какие проблемы в связи с этим могут возникнуть (см. вопрос)?
Беларусь
Юрий15.10.2007 13:08:26
Например, как провести аттестацию такого рабочего места, как г. Ярославль? юрист-аноним, а как Вас зовут?
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 14:14:55
Зовут меня Андрей. Что касается рабочего места, то ни Трудовой кодекс, ни иное (надо сказать многочисленное) законодательство не содержит обязательных требований, чтобы рабочее место находилось под контролем организации. Об этом, в частности, свидетельствует тот же труд работников-надомников (они работают на дому). Также, можно привести пример с работниками, работа которых носит разъездной характер. Ни надомники, ни «полевики» не работают на месте, находящемся под контролем нанимателя. Однако на них распространяется режим работы, установленный нанимателем (обычно это правила внутреннего трудового распорядка), регулирующий порядок работы: время начала рабочего дня, время окончания рабочего дня, суммирование, ведение учета рабочего времени и т.п. Если не ошибаюсь (уж очень частно у нас меняется законодательство), то аттестацию рабочих мест по условиям труда для надомников проводить не надо (но это все еще нужно подымать и смотреть).
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 14:16:13
Что касается проблем, то вот две из них (я сейчас с похожим работаю у себя): 1. подпись директора на банковской карточке должна быть заверена нотариально. Однако директор находится за рубежом и приезжать сюда не очень и хочет. ГБ, Бухи и Первый зам находятся здесь. И туда (к диру) выехать им весьма накладно. Без банковской карточки счет «стоит». Пока это главная проблема. Без периодических визитов дира сюда она не решается.
Беларусь
Юрист-аноним15.10.2007 14:18:21
2. Никто не отменял 500 базовых за прием на работу в г.Минск иногородних... (решение Мингорисполкома № 200 с изменениями и пазъяснениями). 500 базовых - нужно дарить в бюджет Минска. (Я по этому вопросу консультирвался на Независимости 113 и это так (!). За иностранца (россиянина) я всеравно должен платить. Вот это две проблемы. Причем громадные. Про проблему с лицензией я уже говорил (причем по порядку получения лицензии нужно брать согласование приема иностранца в Минск именно на Независимости 113, поэтому про иностранца в штате они знают всегда!!! - это о невозможности «откосить» от 500 базовых). Вот это основные проблемы. Нам их сейчас решают профессиональные юристы. Если хотите - могу дать телефончик.
Беларусь
Serwik15.10.2007 14:56:32
>Руководить из другой страны .Смысл? За рубежом иногда так делают. Хозяин (лицо имеющее контрольный пакет) объявляется руководителем/Президентом, но все руководство и полномочия отдаются Исполнительному директору/вице-президенту. Он и руководит реально, но хозяин может в любой момент вмешаться и издать любой приказ, который будет обязательным для всех сотрудников. А какой приказ у нас могут учредители отдать, например, начальнику цеха? Кто они ему - начальство? Где это прописано?
Беларусь
Юрий15.10.2007 15:11:28
руковдителем никто не объявляется его назначает общество. И не бывает никакого хозяина.
что касается роабочего места, то у руководителя работа не протекает в пути, в том-то все и дело, что сидит он на месте, а не ездит.
Беларусь
Юрий15.10.2007 15:14:46
это самое решение про 500 базовых, кстати так де исходит из того, что раз работника принимают на работу в минск, то и рабочее место будет в минске. Если же рабочее место не в минске, то и платить ничего не надо.
Беларусь
serwik ->Юрий15.10.2007 15:37:21
А если «государство -- это я» (с)Людовик 14-й? Т.е. это ЧУП? Или АО, в котором одному человеку принадлежит 99,95% акций (а двум другим --0,02 и 0,03% соответсвенно)? Что помешает этому человеку назначить (т.е. фактически объявить) себя руководителем?
>И не бывает никакого хозяина. Вот в этом-то и дело -- юридически собственник (раз вам не нравится слово «хозяин») не может отдавать ПРИКАЗЫ работникам. А очень хочется иногда (хорошо это или плохо -- другая тема) поруководить. Вот изложенная мной схема и используется, когда в принципе все вопросы решает Исполнительный, но Собственник в любой момент может «взять управление на себя». А уж нравится вам эта схема или нет -- решайте сами.
Беларусь
Uri15.10.2007 15:46:00
Кроме технически решаемых, ни каких проблем нет. При уровне современной техники, я могу спокойно управлять предприятием находясь в Антарктиде. И совещания, и заверение документов (с помощью эл. подписи) и т.д. и т.п.
Беларусь
Юрий15.10.2007 15:50:51
Serwik, я прекрасно знаю, кто такой руководитель и кто такой учредитель или собственник унитарного предприятия. Ну про последнее меньше, наверное, чем про первое, потому что никто до конца не знает, что же это за зверь такой ЧУП :)
Вопрос не состоял в том, как и кто будет что-то брать. Вопрос в том, что директор есть, учасnники ООО назначили его им, но работает он не в РБ. Вот тут и возникают некторые проблемы и вопросы, которые и хотелось бы услышать.
Беларусь
Юрий-Uri15.10.2007 16:05:47
Привет, не скажи насчет проблем. Вот я недавно занимался поблемами дистанционного труда, ну нет у нас для этого правовой базы хоть тресни, а какая классная это штука. На одной обуве сколько сэкономить можно, оказывается, добрая треть таких работников трудится босиком :) Запрета конечно нет, но называть таких работников надомниками язык не поворачивается. Так и тут, согласитесь, что наш ТК построен по принципу, как говорят «ходить на работу», что не совсем верно, так как работник должен выполнять свою трудовую функцию, а не ходить. Но так уж повелось и даже при подготовке подзаконных нормативных актов исходят из стандартной ситуации, т.е. той, что люди ходят на работу - в какое-то конкретное место.
И какие технические проблемы, я-то о них и хотел узнать, ну не только о технических,и обо всех других тоже.
Беларусь
Uri15.10.2007 16:47:49
Ну пробел в законодательстве можно отрегулировать локальным актом в котором и оговорить, что, где и как выполняет работник. Я как раз над токим документиком думаю, т.к. принимаю на работу специалистов по продажам, которые проживают в регионах и работу выполняют в регионах. ------------ А если удаленное управление предприятием, то технические вопросы это, как я и писал это организация объмена информацией и подписания документов (тут, как раз подходит эл. подпись) + небольшей набор доверенностей (полномочий от собственника) на решение текущих вопросов сотрудникам которые есть на предприятии. /Например, доверенность на представление интересов предприятия в различных органах. Полномочия для сотрудников на распоряжение ТМЦ (чтоб доверенность на получение было кому подписать), вторая подпись в банке для чеков).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»