Уважаемые юристы и кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник 19.10.07.более 3-х часов отсутствовал на рабочем месте и далее не появлялся на работе до 08.11.07. Оправдательного документа на отсутствие не принёс, из объяснительной ясно, что отсутствовал не по уважительной причине. Как правильно и с какого числа произвести увольнение работника?
Большое спасибо всем, я поняла, что всё у нас сделали правильно.
Беларусь
Мила09.11.2007 12:47:26
Ну все равно остаюсь при своем мнении до 8,11 организация не знает прогул у сотрудника или он например в больнице. по табелю с 19.10 должна стоять неявка на работу увольняем 08.11 До 8,11 это всего лишь подозрения предприятия что сотрудник прогулял. Факт прогула должен подтверждаться объяснительной работника А когда он дал объяснения?
Беларусь
Елена_Р - Миле09.11.2007 13:02:43
Пришёл на работу 8.11., написал объяснительную, уважительная причина отсутствия с 19.10. по 08.11. не подтвердилась, приказ издали от 08.11.07. уволить с 19.10.07.
Беларусь
Юрий09.11.2007 13:12:03
Мила, если он был в больнице, то его вообще нельзя уволить. Рзумеется, что увольнять за прогул можно только если наниматель знает, что работник прогуливает. А узнать он это может не только после выхода прогульщика на работу. Факт погула не должен подтверждаться объяснениями. Если работник загулял и это известно, вы и объяснения от нго вряд ли получите. затребовать их стоит, но если он их не дает, то увольнение возможно.
что касается даты увольнения, то практика исходит из того, что увольнение производится последним рабочим днем, поэтому и увольняют фактически задним числом. Это спорный вопрос, но практика такова.
Беларусь
энни09.11.2007 13:28:58
Люди, о чем вы? Какой спорный вопрос? Если работник так и не вышел на работу, его увольняют последним рабочим днем! И это не практика, а законодательство! Елена, Вы все сделали правильно: приказ издали 8-го, уволили 19. Обязательно 8-го надо выслать в его адрес (заказным письмом с уведомлением) соообщение о необходимости явиться за тр. книжкой и окончательным расчетом. Вот если бы работник 8-го числа пришел на работу работать и работал бы 8,9, 10 и т.д., тогда Вы могли бы уволить его 8-го числа, а могли бы и 9, и 10, и 11 (в течение одного месяца с того момента, как нанимателю стало известно о проступке - полагаю, что с момента написания работником объяснительной, из которой стало известно, что уважительных причин отсутствия на работе не было). Я когда-то сама задавала здесь такой вопрос. Теперь уже 2-х человек таким образом увольняла. Так что знаю, что к чему.
Беларусь
Юрий-Энни09.11.2007 13:59:12
Не будьте так безапеляционны, то что вы 2 раза так уволили еще ни о чем не говорит. Это имеенно практика, а не законодательство, уж поверьте. Это с вашей точки зрения все просто, но согласитесь Вы не теоретик, а практик: делаете так как все делаю, об этом и сказали Елене_Р, но это вовсе не говорит о том. что это написано в Законе. Если вы не согласны дайте ссылку на законодательство о котором упоминаете, где этот вопрос урегулирован.
Беларусь
Uny09.11.2007 15:58:26
Юрий, а в чём Энни противоречит Вашей практике?? «...Если работник так и не вышел на работу, его увольняют последним рабочим днем...» - чем отличается от Вашего «...увольнение производится последним рабочим днем, поэтому и увольняют фактически задним числом...»??... А в ситуации, когда работник после прогула вышел на работу, то последним рабочим днем также будет день увольнения - 9-е, 10-е, 11-е и т.д....
ИМХО, всё логично изложено...
Беларусь
Юрий09.11.2007 16:23:12
а кто сказал что противоречи. Как раз практика именно такова и с этим никто не спорит. Просто возникает ряд вопросов, например, если мы ставили в табеле, что работник отсутствует, каую силу имеют эти отметки после увольнения, ведь они фактически будут после него. Как быть в случае, если работник загулял, а потом заболел, моно ли его уволить последним рабочим днем в этом случае, опять же тот же ТК требует произвести расчет и выдать книжку в тот же последний день работы, что в этом случае невыполнимо. Если работник не вышел на работу после отпуска, то его также уволняют в ином порядке. И еще есть ряд вопросос.
Поэтому я и написал, что практика такова и уволняют последним рабочим днем, но были и возмутившиеся этим, поэтому я и им написал, что вопросы действительно могут быть, но пока делаем как усе делают на практике. О!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»