| |
|
|
| |
|
|
 ЛЮСЯ
21.11.2007 11:40:26
|
|
|
Помогите разобраться. У нас у сотрудника с 1. 12 заканчивается контракт. С 16.07.07 (понедельник) он должна был уйти в отпуск, мы выплатили отпускные оформили как полагается. Но 14.07 он получил травму, бытовую и по настоящее время и еще ближайшие 2 месяца будет находится на больничном, причем отпуск сможет отгулять лишь по окончании больничного.
Можем ли мы его уволить в связи с истечением контракта; кто теперь мне будет оплачивать БЛ,; может ли сотрудник обязать нас продлить контракт на срок болезни + на срок так и не отгуленного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирина Юрию
21.11.2007 13:40:10
|
|
|
Уволить можно и без предупреждения, никто не запрещает. Но Вы сразу попадаете на ухудшение правового положения работника по вине нанимателя со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 14:49:34
|
|
|
так все-таки можно :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 14:53:58
|
|
|
Уважаемый Аноним, отношения продолжаются это когда я работника не уволил, а не когда не предупредил, как они могут продолжаться, если работник уволен. Его на работе вообще нет вообще-то.
Не путайте, отношения родолжаться, если истечет срок контракта. но я работника не уволю, т.е. будет иметь место факт его прихода на работу исполнения обязанностей и согласие, хотя бы и молчаливое на то нанимателя, вот тогда имеет место обычный трудовой договор. А если работник сидит дома, как могут отношения фактически продолжаться, Вы о чем?
Беларусь
|
|
|
|
Е
21.11.2007 15:32:45
|
|
|
Что вы прастали где да где. Хотите увольнять увольняйте. Но если он подаст в суд, он выиграет и заплатите ему «кучу» денег. И не дурите голову глупыми вопросами
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Е
21.11.2007 15:34:53
|
|
|
по моему это Вы дурите голову, нечего сказать, так лучше промолчите, этот Ваш пост ни к чему.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Е и Анонимно
21.11.2007 15:39:45
|
|
|
Вот скажите Е и Анонимно, в соответствии со статьей 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
По Вашему тут тоже если уволишь не предупредив работника восстановят на работе, как фактически продолжившего трудовые отношения?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»