В соответствии с договором маркетинга Исполнитель обязуется по предварительным заданиям Заказчика ежемесячно оказывать Заказчику маркетинговые услуги с обязательным использованием в процессе исследований информации и сведений, имеющихся в распоряжении Исполнителя в связи с реализацией товаров Заказчика через свои объекты розничной торговли. Заказчик производит поставку товара в объекты розничной торговли Исполнителя на основании договоров поставки. В Задании указывается перечень заказываемых услуг, их описание, минимальный объем выборки Исполнителем товара поставляемого Заказчиком для проведения исследований в полном объеме. Оплата за оказанные услуги осуществляется Заказчиком ежемесячно на основании актов сдачи-приемки оказанных услуг. Заказчик имеет право снизить цену за оказанные услуги в случае невыполнения Исполнителем установленного Заказчиком в задании минимального объема продаж и, соответственно, проведения исследований в не полном объеме. Вправе ли стороны предусмотреть в договоре маркетинга зависимость размера вознаграждения выплачиваемого Заказчиком Исполнителю от объема выборки, либо оплаты товара? Например: «Размер оплаты за услуги, составляет 3% от стоимости товара поставленного/оплаченного товара».
to бор не отступает В описанных Вами ситуациях с затрат снять не имеют права в соотвествии с Законом о налоге на прибыль 4-2.29. оплата услуг по управлению организацией или отдельными ее подразделениями, в том числе оплата услуг по ведению бухгалтерского учета и отчетности, оказываемых организации иными организациями и (или) индивидуальными предпринимателями, в тех случаях, когда штатным расписанием организации не предусмотрены соответствующие функциональные СЛУЖБЫ.
Даже если у Вас в штате есть маркетолог, но нет службы маркетинга, то затраты на маркетинговые услуги, оказанные сторонними организациями, есть расходы, учитываемые при налогообложении. Разумеется, в пределах норм.
Слава богу, что Законом о налоге на прибыль не регламентирована зависимость между расходами на оплату труда и соблюдением квалификационных требований при приеме сотрудников на работу.:-) А то бы у бухгалтеров совсем крыша б поехала.:)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»