Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений. Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Инесса Чистякова. это здесь: http://pravo.by/showtext.asp?1200326640143
ща народ начнет все наоборот делать. Прям какая-то напасть, как буд-то никогда существенные условия не меняли.
Народ, поймите одно: если поменялось законодательство - ни о чем не предупреждаете, еси наниматель поменял - всегда предупреждаете. == Предупреждают, когда условия меняются у работника, а чего они меняются - работнику пофиг. Была на консультации в Инспекции по труду на К. Маркса, официальный ответ - наниматель обязан уведомить всех, в уведомлении указать сущность изменений, н-р отпуск у вас был 21 - минимальный, + 1 за контракт, + 6 дней за ненормированный рабочий день, а будет - 24 - минимальный, +1 - за контракт. Вы можете не согласится с этим, и вас обязаны уволить в связи с изменением существенных условий труда с выплатой 2-х недельного пособия выходного. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТВЕТ ПОЛУЧЕН, ПИСЬМЕННЫЙ!
Беларусь
"Анонимно"15.01.2008 17:25:16
К тому же, даже если у вас отпуск остался 28 дней как и был, но изменилась структура, т.е. 24+4 за контракт - нет отпуска за ненормированный день, все равно нужно предупреждение, потому как отсутствие отпуска за ненормированнный рабочий день - это тоже изменение существенных условий труда.
Беларусь
"Анонимно"15.01.2008 17:35:15
Во А я про, что Вам говорю. Есть подвох-то. И написано было если не соглашусь наниматель имеет полное право уволить.!!!
???
Беларусь
Юрий15.01.2008 17:44:46
Дракоша, ну писали же, конечно изменения. Только не в том, что отпуск убирает, а в том, что убирает ненормированный день, соответственно, исчезает и отпуск. А просто убрать отпуск, оставив ненормированный день - это не изменение, а нарушение :)
Беларусь
Дракоша15.01.2008 18:18:51
У меня в уведомлении ничего не сказано по поводу того, что ненормированный день убирают. Значит он остался. И гл.бух. постоянно тыкает что у меня ненормированный раб.день. Говоришь его ж отменяют, она в ответ: ничего как сидели так и будете сидеть до поздна
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:22:19
головой надо думать, а не слушать глупые консультации. Это раз. Во вторых, я допускаю, что думать хотят не все, поэтому читайте хотя бы что Вам пишут. Этот топик о чем? По ссылке ходили? Похоже нет? А что-то доказываете. Кто пишет ответ, читали? Это вам не испекиция, а сам Минтруд между прочим. Но, как говорится, если человек думать не хочет, убедить его в чем-то невозможно. Предупреждайте на здоровье. Та же испекция по труду вас потом и оштрафует за незаконное увольнение :)
Беларусь
Дракоша15.01.2008 18:26:17
Почему незаконное, из тех кого увольняют у нас на предприятии, все тока за увольнение, Потому что по соглашению сторон увольнения не добъешся. Таких, кто против увольнения и их увольняют в связи с измением в ТК у нас нет? А вы таких знаете?
Беларусь
Во15.01.2008 18:27:29
Юрий если гос.пред. то ни кого не оштрафют. Государство само себе штрафовать не может. Или может?
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:31:50
Дракоша, вы никогда не получите ответа на вопрос, если будете рассуждать ни о чем. Достаточно открыть ТК и посмотреть, на изменения. Так вот, Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Вот и весь спор. Как видите, все очень просто.
Другео дело, что отпуска эти теперь за счет нанимателя (в сложности вдаваться не будем). Так вот тот самый наниматель конечно не хочет за свой счет вас кормить, а потому, захочет убрать отпуск, для чего необходимо отменить ненормированный день.
То что ваш бухглатер «тыкает», это совсем другой вопрос.
Беларусь
Дракоша15.01.2008 18:36:15
Юрий, все это я читала. Я так поняла, что вы вообще считаете, что наниматель не должен ни о чем уведомлять работника письменно. Но чисто логически, если он все же уведомляет, и отменяет ненормированный раб.день по предприятию, должен ли он в своем уведомлении об этом сообщить? Вот и весь вопрос.
Беларусь
Во15.01.2008 18:44:18
Вопрос еще ВОт в чем если наниматель мене уведомил и я не возражаю против сущ. условий изменения труда согласно нового закона (под роспись). То я как просвещенный прочитав статью от 15,01 могу отказаться от подписания доп. соглашения к контракту или я уже согласился и он сам или сомной эти изменения внесет согласно моей «не возражалки»?
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:44:48
Дракоша, ну что ты будешь делать, Вы так ничего и не поняли. Если наниматель отменяет ненормированный рабочий день, то конечно же нужно предупреждать. Такая отмена не имеет ничего общего с изменением ТК, это решение именно нанимателя и только. То что оно имеет определенную связь с тем, что отпуска за это не относятся на учитываемые затраты, это вторичный вопрос. Т.е. решение все равно принял наниматель, поэтому предупреждать обязательно нужно.
Не нужно предупреждать об изменения ТК, потому что это никакое не решение нанимателя, это изменение ЗАКОНА. Зачем о нем предупреждать, если это делает не наниматель, тем более, что все про это в СМИ прочитали еще летом прошлого года?
Разобрались?
Беларусь
Во15.01.2008 18:50:57
Я сам отвечу раз я под роспись не возразил я могу написать заяву «возражалку» и отказаться подписывать доп.
Либо согласиться и теперь с9-13 и с14-18 отработал и домой и хрен с ними!
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:51:02
Еще раз: Уведомлять об изменении ТК не нужно
Уведомление об изменении это документ, которым уведомляют, а не спрашивают о вашем мнении. Наниматель меняет существенные условия самостоятельно, ни у кого не спрашивая. Подписывая уведомление вы лишь подтверждаете, что вы уведомлены, т.е. получили информацию, после этого вы вправе написать заявление об отказе. Если же вы написали, что согласны на новые услвоия труда, то теоритически можете отказаться, если такие изменения еще не произведены. Хотя вопрос спорный, поэтому лучше сразу думать, прежде чем соглашаться или не соглашаться.
Беларусь
Дракоша15.01.2008 18:51:08
Юрий, наконец-то вы доступно и понятно написали. Значит, если убирается ненормированный раб.день и соотвественно отпуск за него - тогда это причина чтобы расторгнуть контракт?
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:52:22
Совершенно верно: и хрен, и редька :)
Беларусь
Во15.01.2008 18:53:13
Ладно все, всем пока еще перед сном прочитаю, что Вы тут написали.
Беларусь
Юрий15.01.2008 18:54:43
Дракоша, неужели до этого было недоступно? Просто вы думали об одном, а читали ответы на другое, потому и непонятно было. Попробуйте все сначала прочитать теперь, с новыми мыслями, и все станет на свои места.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»