Магазин работает без выходных. Продавцы работают по скользящему графику. За выходные и праздничные приходящиеся на рабочие по графику надо доплачивать?
правду скажет Трудовой кодекс. Может я и не прав, но я привел ссылки на его нормы.
если кто-то не согласен, давайте будем аргументировать свое несогласие и таким образом найдем правильный ответ.
ЧУП, смотрю Вы уже и сами нашли то, что пропустили.
Беларусь
"Анонимно"06.02.2008 14:38:56
http://buh.by/mes.asp?t=96940 21.06.2007 12:54:06 При суммированном учете рабочего времени установленные ст. 112-117 ТК нормы продолжительности рабочего времени должны соблюдаться в среднем за учетный период. Графики работ (сменности) составляются таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода. Переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной работой. Такая переработка компенсируется предоставлением работникам дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Выходные дни (дни еженедельного отдыха) в непрерывно действующих организациях предоставляются работникам поочередно в любые дни недели (по скользящему графику). При этом число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель в соответствующем месяце. Рассмотрим на ПРИМЕРЕ применение законодательства при расчете заработной платы работника, которому введен суммированный учет рабочего времени. В организации установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Отдельным работникам введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Например, расчетная норма рабочего времени II квартала 2002г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе равна 493 часам, в т.ч. в апреле - 175 часам, мае - 158, июне - 160 часам. Примечание: в мае работник отработал 12 часов сверх нормы рабочего времени в ПРАЗДНИЧНЫЙ день 1 мая и в государственный праздник 9 мая, объявленные нерабочими днями (ст. 147 ТК). Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей. Независимо от количества отработанных им в каждом месяце квартала часов, у работника за апрель, май, июнь оплата по должностному окладу будет одинаковой (60 000 рублей), если он отработал все рабочие дни месяца. Переработка 1 час в июне не считается сверхурочной работой. Фактически отработанное время за квартал превышает расчетную норму рабочего времени на 12 часов за счет работы в праздничный день и в государственный праздник. За апрель, май, июнь работнику выплачивается должностной оклад. За май дополнительно к окладу работник должен получить ЗА РАБОТУ В ПРАЗДН.ДНИ 1 мая и 9 мая оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы сверх нормы рабочего времени мая (за 12 часов). В том случае, если работнику, например, с 17 июня предоставлен трудовой отпуск либо он болел, для него расчетная норма рабочего времени июня равна 80 часам, а II квартала 2002 г. - 413 часам. У такого работника оплата по должностному окладу за июнь составит 30 000 рублей (рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки (оклада)). Г.Ф. АСОСКОВА, гл.экономист Минтруда и соц.защиты
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»