У меня вопрос. Директор говорит, что согласно ст. 174 ТК работнику можно делить отпуск на 2 части , ода из которых не должна быть менее 14 д. Предположим я поделила на 4 и 20 дней, отгуляв 2 д. с моего согласия меня отзывают из отпуска, могу лия взять денежную компенсацию за оставшиеся дни, либу есть минимум, который необходимо отгулять.
Отпуска до 26 расчитываютя по старому ТК, после по новому. Компенсация после 26 уже выплачивается по новому ТК.
Если отозвали из отпуска, то работник работает бесплатно, а эти дни переносятся а новый отпуск.
Беларусь
Юрий26.02.2008 17:50:28
если работника отзывают из отпуска то у него остается часть отпуска, по идее ограничения, предусмотренные статьей 161 ТК распространяются и в отнощении этой части
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»