Прошу совета, как выйти из ситуации с наименьшими проблемами. Небольшая коммерческая фирма, штат 35-40 человек. Ленивый специалист по кадрам недоборосовестно относится к своей работе. Я ей говорю, нужен график отпусков, а она говорит, до сих пор не было, и сейчас не буду делать! А что в этой ситуации делать мне, бухгалтеру? Правильно ли будет, если из-за отсутствия графика никто не будет ходить в отпуск (официально). И кого накажут за это при проверке, меня или ее? И должна ли я в этом случае сама составить график отпусков?
Из текста ч. 1 ст. 168 следует, что, если в организации нет профсоюза, наниматель не вправе составлять график отпусков. ____________________________________ Совсем НЕ СЛЕДУЕТ, поскольку следует другое: очередность устанавливается графиком, а утверждается по согласованию с каждым работником при отсутствии профсоюза. Документ должен быть утвержден не зависимо от того есть профсоюз или нет.
ч.1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Беларусь
"Анонимно"24.03.2008 15:42:01
«Анонимно» 24.03.2008 15:02:05 Зачем стока многа.
Из текста ч. 1 ст. 168 следует, что, если в организации нет профсоюза, наниматель не вправе составлять график отпусков. ____________________________________ Совсем НЕ СЛЕДУЕТ, поскольку следует другое: очередность устанавливается графиком, а утверждается по согласованию с каждым работником при отсутствии профсоюза. Документ должен быть утвержден не зависимо от того есть профсоюз или нет.
ч.1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. ____________________________
Анонмно! Вопрос был, что кадровик плох, т.к. не составляет график. А что график обязательно обязан составлять наниматель, если нет профсоюза. Нет не обязательно. Вот об этом я Вам, а не а том. что Вы здесть «панаписывали», как говорится, что не додумал, то придумал и дописал............ ______________________ внимательно прочитайте статью, и не гоните всякую пургу, не разобравшись в норме права, уважаемый........
Беларусь
"Анонимно"24.03.2008 15:59:36
ДА, и еще в догонку тому, что нагородил Анонимно от 24.03.2008 15:23:51
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза....»
из этого следует:
1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом - т.е. график необходимо составлять; 2. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза - т.е график может и не составляться.
А не то, что нагородил Анонимно: «...ч.1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза...».
Беларусь
бух24.03.2008 18:40:23
На каждый отпуск должен быть приказ! Нет приказа-Нет проблем!
Беларусь
ЛИ24.03.2008 22:44:18
Непонятно как вообще вы начисляете зарплату. Ежемесячно вам должны предоставлять табель учета рабочего времени и, если работник был в отпуске, а вам не поступил приказ, будет видно по табелю.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2012 11:42:01
Без графика трудно заставить идти в отпуск(ну не пишут они заявления!), а предприятие накажут штрафами. Так что проще график составить и ознакомить. А потом приказ напечатал-хочешь-не хочешь, а в путь!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»