А если обнаружил ошибку, как изменить штатное? ведь от этого меняются существенные условия труда(ЗП). У меня разряды у дира и зам. дира соотв. 3,25 и 4,26 - это нарушение, а как его исправить? повышать разряд зам. диру или уменьшать диру? а как обосновать? __________________________________________________.. __
Уважаемый Анонимно, мы предпочитаем предлагать комплекс мероприятий, не допускающий уменьшения заработной платы работнику, в том числе за счет введения дополнительных мер стимулирования труда. Уменьшать зарплату в связи с правильным применением ЕТС никто не хочет, а если увеличивают - работники, как правило, не возражают.
МОХ, здравствуйте :) Вопрос - логичный и понятный.
Во-первых, конечно же, правильное штатное расписание наполняет чувством глубокого удовлетворения от соблюдения законодательства. Впрочем, это вряд ли будет стимулировать к правильному начислению заработной платы.
Во-вторых, Кодекс об административных правонарушениях: Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Уже стимул неплохой для соблюдения некоторых формальностей.
В-третьих, самое неприятное, что может случиться с субъектом хозяйствования, который неправильно начисляет заработную плату - это неправильное исчисление налогов, а также экономические риски.
1. Если зарплата начисляется в большем размере, чем должна (например, разряд завышен на 2-3), то определенный процент зарплаты неосновательно относится на себестомость продукции (работ, услуг), что, согласитесь, неприятно. 2. Если же наниматель начисляет зарплату в меньшем размере - у работника возникает право требовать доплаты разницы, и в случае доплаты - дополнительная налоговая нагрузка по платежам в ФСЗН и подоходному налогу.
Таким образом, даже если 100 базовых величин (3500000 р.штрафа) на организацию и до 20 базовых величин на должностное лицо - недостаточный стимул, налоговые последствия могут заставить соблюдать нормы инструкции о порядке применения ЕТС.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2008 16:57:13
ЮрЗнак 16.04.2008 16:44:19 - МОХ __ отмечу восхитительный стиль (не албанский) письма «благородного дона благородному дону»... :-)
3. К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством: 3.1. суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с применяемыми организацией формами и системами оплаты труда;
Где здесь про ЕТС ?
Беларусь
МОХ16.04.2008 17:28:26
Предположу «в соответствии с законодательством » ))) как обычно. Вопрос скользкий и наверно ЮрЗнак претедентов снятия сзатрат не знает. Но теоретически - почему нет ?
МОХ, Начать нужно, конечно, с нормы, которая вводит обязательность применения ЕТС:
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 июля 2002 г. N 17 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1. Установить, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Учитывая, упоминавшееся «тарифные ставки, должностные оклады» позволим себе процитировать последнюю редакцию Инструкции по ЕТС (благо до 01.05 не так много времени осталось, а потихоньку приучать народ к новому порядку исчисления тарифных/должностных окладов - надо):
9. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения); сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений; сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта. Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2.
Беларусь
МОХ16.04.2008 17:47:39
Расписан мехонизм применения ЕТС. При чём тут затраты ?
МОХ, Мы в смятении. Вы привели норму, в котором указано, что на себестоимость относятся суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов. Мы привели норму, в которой написано, как эти сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады считаются.
Итак, есть две прямые нормы: 1. Что относится на себестоимость. 2. Как это считается.
Не поймем, почему Вы тогда спрашиваете «причем тут затраты»?
Беларусь
Лу16.04.2008 19:45:05
так что с затратами? не понимаю
Беларусь
"Анонимно"16.04.2008 20:54:17
h
Беларусь
недовол16.04.2008 21:07:44
Так если рассчитаем неправильно оклад, значит в с/стоим неправильно спишем... да??? Да у меня в голове одни уставы-указы, а нюхом чую - чтобы выжить надо раздавать только то что имеешь, покупатель-заказчик заплатил 100 руб на з-ту, отдай 100 руб. А эти формулы выкаблученные - 100 получил-180 отдай. Вот и работаю на дядю Юру
Беларусь
"Анонимно"16.04.2008 22:19:42
up
Беларусь
"Анонимно"16.04.2008 22:29:37
для бывших ИП и теперешних ЧУПсов ЮрЗнак хорошо напускает туман
МОХ пропал, но так как вопрос затронут достаточно серьезный, хотелось бы выслушать мнение других авторитетных бухбаевцев по теме: можно ли начислять зарплату не в соответствии с ЕТС и относить на себестоимость или же нельзя.
Уважаемое Анонимно, если какие-либо наши слова показались Вам туманными, мы с удовольствием попытаемся этот туман развеять и изложить все более понятным и доступным языком. Что касается ЧУП, то у них, как правило, не возникает проблем с составлением штатных расписаний, в связи с тем, что в штате директор и несколько работников. Возможно, Вы не застали, но вот здесь http://buh.by/mes.asp?t=131241 было довольно продолжительное обсуждение, нужна ли проверка штатных в серьезных фирмах, имеющих свой кадровый отдел... Мы даже конкурс объявили в азарте. Факт остается фактом - пока только одно штатное. Во всех остальных - хотя бы мелочь, но есть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»