Субботник!!!! когда считаем зп за день субботника оклад делим на 23 (22 по графику +1 субботник)? когда считаем зп за отработнное время, без субботника, оклад делим тоже на 23 и умножаем на 22. Тогда получается тот,кто не пошел на субботник получил 100% оклад, а тот кто честно отработал 22/23. Это ж нечестно!!! Или я в чем-то не права. (Раньше начисляли Зп в день субботника оклад/22, за отработанное время 100% оклада.) - так мне больше нравилось! И еще для удержание за субботник, с учетом начисления за этот день - обязательно заявление работника?
Ура! Субботник!:)) Опять не будем участвовать!:))) _______________ :((( А мы работаем....
Беларусь
Юрий16.04.2008 16:16:17
в суботнике никто не должен участвовать это дело добровольное, ни основные работники ни совместители, ни подрядчики, ни пенсионеры НИКТО ВООБЩЕ.
Беларусь
pininfarina16.04.2008 16:16:36
Так для коммерческих организаций обязательно однодневный заработок в бюджет или нет?
Беларусь
Хильда16.04.2008 16:16:44
Irissska 16.04.2008 16:13:13
Субботник, конечно, дело ДОБРОВОЛЬНОЕ. Как и подпика на Вестник и т.п. ))) Только потом в течение года при обращении в какие-нибудь ведомства города (администрация там, или комитет архитектруы, или еще кто) у вас неоднократно попросят копию платежки на перечисление ДОБРОВОЛЬНО заработанных и перечисленных в бюджет средств. ;) =========== А в каком городе вы живете?
Беларусь
Хильда16.04.2008 16:17:46
pininfarina 16.04.2008 16:16:36 Так для коммерческих организаций обязательно однодневный заработок в бюджет или нет? ============ НЕТ!!! Не пойму, чиво вы такие сознательные?
Беларусь
Irissska-> Хильде16.04.2008 16:18:56
Живем и работаем в большой деревне Минск.
Беларусь
pininfarina -Хильда16.04.2008 16:20:03
Ой, Оля... Еще какие... Тебе не рассказать:(((
Беларусь
Юрий16.04.2008 16:21:22
вот из-за таких как вы подлиз и существует эта система. И субботник превращается из нормально мероприятия с неизвестно что, когда не хотят идти, но идут, потому что трясутся, причем даже не знают из-за чего трясутся, так, на всякий случай.
а того, совместители как и остальные работники подчиняются графику работы установленному на предприятии ______________ А причем здесь это? Субботник - мероприятие добровольное. Хочу - участвую, хочу - нет. При участии в субботнике сумму заработанную хочу - перечисляю (причем сам решаю какую сумму и пишу ее в заявлении), а хочу - не перечисляю. ____________________ сам решаешь только относительно суммы, а относительно работать, мне кажется, что предприятие! И то, как правильно выразились, добровольно, как с «налоговым ве5стником», тоже подписываемся все добровольно!
вот из-за таких как вы подлиз и существует эта система. И субботник превращается из нормально мероприятия с неизвестно что, когда не хотят идти, но идут, потому что трясутся, причем даже не знают из-за чего трясутся, так, на всякий случай ---------------------- Вам то весело говорить, а мы гос предприятие, плюс директор боится и требует !!!
Беларусь
Хильда-Irissska16.04.2008 16:26:25
Не знаю гос.конторы, куда бы мы в течении года бы не обращались (щустрые, до всего дело есть:))). И не только по Минску, но по всей РБ. НИ РАЗУ никто не заикнулся про субботник. Токо Гомельская статистика попросила по факсу прислать пустой отчет.
Беларусь
pininfarina16.04.2008 16:26:28
Юрий 16.04.2008 16:21:22
вот из-за таких как вы подлиз и существует эта система. И субботник превращается из нормально мероприятия с неизвестно что, когда не хотят идти, но идут, потому что трясутся, причем даже не знают из-за чего трясутся, так, на всякий случай. ____________ Это Вы мне?! У меня, для того, чтобы идти или нет есть мнение босса. И оно важнее всяких там... Для меня, во всяком случае..
Беларусь
Irissska16.04.2008 16:28:24
Хотелось бы к теме заданного вопроса вернуться. Кто-нибудь знает - 22/23?
ТАК КАК НАЧИСЛЯТЬ ТО ПРАВИЛЬНО!!!! СКОЛЬКО УДЕРЖИВАТЬ!!! КТО-НИБУДЬ ТОЧНО ЗНАЕТ???
Беларусь
руп16.04.2008 16:35:02
У нас госовка - не участвуем, неперечисляем, не отчитываемся
Беларусь
Irissska->Bara16.04.2008 16:38:51
А с чего Вы взяли, что что-то в методике изменилось? Если логически подойти: 22раб.дня, а субб - дело ДОБРОВОЛЬНОЕ))) ну и делить на 22, все заработали по окладу и еще для бюджета, или не так?
Беларусь
Fil16.04.2008 16:46:21
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНФИНА 26 апреля 2006 г. N 51 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОТРАЖЕНИИ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ НАЧИСЛЕННЫХ И ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРОВЕДЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКИХ СУББОТНИКОВ
1. Настоящая Инструкция об отражении в бухгалтерском учете начисленных и перечисленных денежных средств, полученных от проведения республиканских субботников (далее - Инструкция), разработана в целях определения единого порядка отражения в бухгалтерском учете начисления и перечисления денежных средств, полученных от проведения республиканских субботников. Положения настоящей Инструкции распространяются на все организации, принимающие участие в республиканских субботниках. 2. В бухгалтерском учете денежные средства, заработанные в дни республиканских субботников, отражаются следующим образом: сумма прибыли в определенных юридическими лицами размерах - по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Прибыль в день республиканского субботника», при перечислении дебетуется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Прибыль в день республиканского субботника» в корреспонденции с кредитом счетов учета денежных средств; сумма заработной платы, начисленная в дни проведения субботников, - по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», подлежащая перечислению на основании заявлений работников - по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Заработная плата в день республиканского субботника», перечисленная - по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Заработная плата в день республиканского субботника» в корреспонденции с кредитом счетов учета денежных средств. 3. Начисленная за дни субботников заработная плата не включается в фонд заработной платы, относится на себестоимость продукции, работ, услуг (издержки обращения товаров) по статье «Налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком» и не является объектом для исчисления налогов и отчислений в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды от фонда заработной платы. 4. Собранные наличные денежные средства по решению коллективов работников некоммерческих организаций, участвующих в республиканских субботниках, передаются в банк и зачисляются на текущий счет организации. При этом в бухгалтерском учете эти средства отражаются по дебету счета 51 «Расчетный счет» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Денежные средства в день республиканского субботника». Последующее (одновременное) перечисление указанных денежных средств на открытые счета районных и городских исполнительных комитетов для их учета отражается по дебету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Денежные средства в день республиканского субботника» в корреспонденции с кредитом счета 51 «Расчетный счет». 5. Сумма прибыли, полученная от проведения республиканского субботника и перечисленная в бюджет, в бухгалтерской отчетности показывается по строке 220 «Прочие расходы и платежи из прибыли» отчета о прибылях и убытках (форма 2), утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 7 марта 2007 г. N 41 «Об утверждении форм бухгалтерской отчетности, Инструкции по заполнению и представлению форм бухгалтерской отчетности и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства финансов Республики Беларусь»
Суммы заработной платы, начисленные в день республиканского субботника согласно подп 1.30 статьи 12 Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 г. N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения). В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов виды выплат, предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115. Согласно п. 20 данного Перечня на заработную плату, начисленную за работу в день проведения республиканского субботника, не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. Согласно пункту 3 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. N 1297, на заработную плату, начисленную за работу в день проведения республиканского субботника, не начисляются страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Администрацией района постоянно организовываются субботники с участием всех предприятий и организаций. Обязательно ли участие в таких субботниках? Является ли работа на субботнике сверхурочной для работника?
Ответ: Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит норм, предусматривающих обязательное участие предприятий, организаций и их работников в субботниках, организуемых государственными органами и организациями. Не может такая обязанность быть установлена и решениями об организации проведения субботника, так как участие в нем всегда осуществляется на добровольной основе. Принимая во внимание то, что субботник является общественным мероприятием, затраченное физическим лицом время на участие в нем не является рабочим временем. Так, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Участие же в субботнике, как указано выше, является общественной деятельностью, а не трудовой и строится на иных принципах. Оно не может рассматриваться как выполнение трудового договора и, соответственно, приводить к возникновению сверхурочного рабочего времени.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
Беларусь
Fil16.04.2008 16:48:56
Вопрос: Работник предприятия не вышел на работу в выходной день, который являлся днем проведения субботника. Какие меры могут быть применены к такому работнику? В частности, считается ли такой невыход на работу прогулом, и соответственно имеет ли наниматель право уволить работника?
Ответ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором. Согласно статье 136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. Статьей 137 ТК предусмотрено, что право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Как правило, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В связи с этим работник вправе использовать субботу, как выходной день, по своему усмотрению. В вопросе не указано, является ли для данного конкретного работника суббота выходным днем, но исходя из того, что в этот день был организован субботник, а также из сути вопроса, представляется, что это так. В таком случае невыход на работу в выходной день не может считаться прогулом. Участие в субботнике не является обязательным для работника. В соответствии со статьей 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Статьей 143 ТК установлено, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Принимая во внимание изложенное, отказ работника от участия в субботнике не может рассматриваться как нарушение, и за это к работнику не могут быть применены меры воздействия, предусмотренные трудовым законодательством.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
Беларусь
pininfarina16.04.2008 16:57:17
К чему какие комменты.. Босс сказал «субботник», значит работать и все тут.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»