прочитала где-то, где не помню...если по контракту, то допустимо один раз выплата зарплаты. Если же по трудовому договору по совместительству, то согласно ТК РБ два раза. В организации есть и те и другие. Как быть. А везде уже прошло по докам: один раз выплата. И можно ли с человеком, работающим по совместительству контракт заключать?
Давайте предельно просто. Трудовые договоры бывают срочные и на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры бывают - контракты и все остальные.
По ТК зарплата 2 раза в месяц. По декрету №29 трудовой договор (контракт) должен предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц. Коллизия разрешается в пользу Декрета, т.к. в соответствии с Конституцией временный декрет будет иметь большую силу, чем закон (в т.ч. Кодекс).
Но!
Можно толковать и так, что в п.4 Законодатель предусмотрел, что зарплата платится не реже одного раза в месяц, однако при этом имелось в виду, что по контракту - не реже одного раза, а по трудовому договору - не реже двух раз.
Все же на практике встречалось только толкование, что раз декретом предусмотрено не реже одного раза в месяц, значит и платится один раз в месяц.
РЕЗЮМЕ: 1. Если заключите контракт - 100% можно платить один раз в месяц. 2. Если будет трудовой договор - 90%, что будет применяться общепризнанное толкование п.4 декрета, но остается вероятность, что истолкуют так, как мы указали выше. Поэтому риск остается...
Беларусь
Юрий25.04.2008 17:13:57
ага контракт - это разновидность договора и тут подразумевается контракт. _______________ А просто КОНТРАКТ тогда нельзя было написать? типа мы не ищем легких путей? пишем одно подразумеваем другое. Вообще-то в нормативных актах ничего не подразумевают, там пишут прямым языком и если написано трудовой договор, то значит трудовой договор.
Что касается гос. предприятий, то тут несколько иное
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Но там же написано, для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. Это иесть отдельная категория
Беларусь
Лика25.04.2008 17:20:41
значит сделаю контракт, сделаю повышение 0,1% и дам доп. день и буду такой неподкопаевымаемой))))
Беларусь
Лика25.04.2008 17:21:38
спасибо всем....ну и любят же у нас мудрить
Беларусь
Лика28.04.2008 13:41:22
так в том-то и суть. Срочные трудовые договора - выплаты регламентируются ТК РБ, а контракты № 29.
Беларусь
Юрий28.04.2008 14:18:43
кто Вам сказал? То что 29 Декрет регулирует правоотношения в области контрактной формы найма, вовсе не значит, что он не релирует их в области обычных трудовых договоров. И наоборот, тоже кстати.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»