Вопрос ЮрЗнаку: «5. Ошибки при тарификации специалистов. Типичной ошибкой является несоотнесение квалификационных требований по образованию и фактическому образованию специалиста. Несмотря на то, что деление на специалистов со средним уровнем квалификации и специалистов с высшим уровнем квалификации прямо закреплено в Инструкции, причем предусмотрена различная тарификация, присвоение разрядов может происходить без учета требований квалификационных справочников и без учета образования, фактически полученного специалистом (даже в случае допуска специалиста к работе в порядке исключения при отсутствии необходимого образования).» 1) если назаначен в порядке исключения - разве это ошибка; 2) и всё-таки, вы согласны: «бухгалтер - это профессия высшего уровня квалификации (согласно ЕКСД), следовательно, если берем бухгалтера как со средним образованием, так и с бухгалтерской школой и опытом работы 3 года согласно ЕКСД присваиваем ему 12 разряд (строительство), а не 9-й»? 3) ежели в далеком прошлом бухгалтеру со средним обрзованием была присвоена 1 категория, и соответственно 14 разряд в связи с новопреобразованиями, мы же не должны ничего менять, ведь должность была присвоена до вступления законодательства в силу? 4) Аналогично, как быть с диспетчером: ср. обр., был 10 разряд, надо ли его менять и на какой: 9, 12 или оставить все как есть?
«Анонимно» 02.06.2008 13:48:23 1.Был принят на должность экономиста сотрудник, имеющий стаж менее года инженера по обслуживанию клиентов 1ой категории и обучающийся в высшем учебном заведении на инженера -программиста -экономиста. Присвоен 8 разряд. Правомерно ли это и нужно ли что-то менять с 01.05.08?
Ответ: Экономист без категории, среднее специальное образование. 7 разряд с 01.05.08.
2.Принят на должность экономиста по снабжению сотрудник, не имеющий стажа работы, но с высшим экономическим образованием. Ему также 8 разряд. Есть ли необходимость менять разряд?
Ответ: Экономист по материально-техническому снабжению правильное наименование, среднее специальное образование. 7 разряд с 01.05.08
3. Принят на должность специалиста по продаже первой категории сотрудник, имеющий высшее образование и стаж на руководящих должностях(начальник отдела сбыта, менеджер). присвоен 12 разряд. Те же вопросы.
Ответ: 10 разряд, повышение за категорию +15%
4. Существует ли должность - специалист по изучению рынка?
Ответ: Больше всего подходит маркетолог.
5. необходимо ли применение коэфициентов 0,93 1,07, если в коллективном договоре не предусмотрено?
Ответ: Не хотите увеличивать/уменьшать зарплату, применяйте коэффициент 1. Входит в формулу расчета - желательно указать в штатном расписании.
Нужна дополнительная информация - предлагаем материалы семинара jurznak.com/ru/exclusive/p13 либо обращайтесь за консультацией info@jurznak.com
Юрий, в принципе, согласны. Но, нам кажется, есть всё-таки два критерия - и квалификационные требования и фактическое образование. Нормативное обоснование по факт. образованию:
Общие положения ЕКСД: 6. К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.
Беларусь
Юрий03.06.2008 15:40:37
да, но на должности относящиеся к категориям специалисты могут быть приняты лица и без высшего образования.
фактическое образование - лишь доказательство квалификации, но доказательством высокой квалификации может быть и иное. Например, проверка знаний при приеме на работу на должность специалиста. Наниматель принимая работника на эту должность фактически подтверждает это.
И как тогда тарифицировать руководителя организации у которого нет высшего образования?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»