| |
|
|
| |
|
|
 ABC
12.05.2008 8:55:13
|
|
|
ёлки-палки! как можно так писать законы?
Делала штатное, перечитала инструкцию и рекомендации, почитала статьи во всех журналах, вроде все выверила... Пришли аудиторы и ПОКАЗАЛИ ошибки.
Вроде не совсем дура, стаж немаленький... так почему составление какого-то дурацкого штатного должно занимать несколько недель?
Кто из здесь присутствующих бухгалтеров может сказать, что досконально разобрался во всех нюансах применения ЕТС? Есть хоть один?
И зачем нужна такая система, которая и не система вовсе а АБСОЛЮТНО разрозненные правила.
Начинаю сбор подписи за отмену ЕТС.
Пока на бух.бае!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юля
12.05.2008 11:54:03
|
|
|
Народ, скажите, если у меня должностной оклад например 810 463 руб - это ошибка? Я про округления?
Беларусь
|
|
|
|
Люся
12.05.2008 11:54:20
|
|
|
А есть какие-нибудь нормативные документы, утверждающие, что ГБ должен беспрекословно разрабатывать штатное, при наличии кадровой и юридической службы на предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2008 12:01:36
|
|
|
А я вообще не понимаю почему в коммерческих организациях должна быть ЕТС ? Это что «защита» меня государством от социальной несправедливости ? Да нахрена мне cдалась такая забота ?
Беларусь
|
|
|
|
Семёновна- +++
12.05.2008 12:01:42
|
|
|
Я юрист. Я занимаюсь немного более серьезными вопросами. Уверен, что никаких проблем в ЕТС нет и быть не может. Если надо будет - разберусь без труда.
___________________
Вашей самоуверенности можно только позавидовать. А вот я уверена, что такие заявления может делать человек, который ни разу не сталкивался с Инструкцией по ЕТС, о чём свидетельствут Ваше же заявление, что если нужно будет, то разберетесь. Не сомневаюсь, кое в чём и разберетесь, но вот времени потратите немало. А ведь речь имеено о том, что при мизерном эфемерном результате, специалисты вынуждены затрачивать немало времени на выяснение положений Инструкции, изложенной бездарно, нелогично и непрофессионально. Я ЗА отмену любых ограничений по заработной плате для коммерческих организаций, собственник должен сам решать, исходя из своих финансовых возможностей какую заработную плату следует установить тому или иному специалисту.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
12.05.2008 12:09:32
|
|
|
:)Не грузите бухгалтера кадрами:
http://www.neg.by/publication/2008_05_02_9704.html
Беларусь
|
|
|
|
Да
12.05.2008 12:12:24
|
|
|
Это вообще не входит в обязанности главбуха. Он лишь ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной дисциплины
Беларусь
|
|
|
|
Gera
12.05.2008 12:12:57
|
|
|
уважаемый ***, вы сначала разберитесь, а потом уж будете указывать нам на нашу некомпетентность. мы в юридических вопросах (никак не касающихся бухгалтерии) тоже зачастую «если надо будет, разбераемся». но на все это тратится время. а когда его «в обрез», а перелопатить нужно кучу инфы, вот тогда и возникают такие вопросы как у АВС.
я тоже ставлю свою «подпись»
Беларусь
|
|
|
|
Маша-блондинка
12.05.2008 12:17:51
|
|
|
Народ, не нападайте на ***. Его «имя» говорит само за себя - ЗВЕЗДА. Точнее три звезды.До пятизвездочного пока не дотягивает ;))
Беларусь
|
|
|
|
ББ
12.05.2008 12:24:45
|
|
|
А еще мне нравится вычитанное из журнала «Заработная плата.Ошибки при составлении штатного расписания».Например ,экономист присвоила не тот разряд начальку цеха.Проверяющими взята обьяснительная записка , доначислена зарплата , штраф экономисту 20 базовых величин.Я ГБ , у меня 78 человек , среди них выделяются 3 экономиста и один инспектор по кадрам.Догадайтесь , кому директор вменил составление штатного расписания еще 4 года назад.Главному бухгалтеру! Есть отделы , есть специалисты всех категорий , есть рабочие , есть 2 ставки , есть система персональных надбавок , есть внутренние совместители , есть куча названий профессий , а по этому минному полю боком пробирается один человек - ГБ и старается хоть как-то заставить и других работать. Я не за отмену ЕТС.
Я за упрощение прочтетния и применения прочитанного в единицу времени.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
12.05.2008 12:26:57
|
|
|
Ну вот сразу и видно, что +++ - юрист и проблем у него никогда ни в чем не возникает, потому что вообще-то вопрос составления штатного расписания не только юридический, а и экономический, а в экономике юристы обычно мало либо совершенно не смыслят.
А всех остальных считать глупцами может только сам глупец.
Я тоже всю жизнь была связана с составлением штатных расписаний, но й у меня по поводу составления штатного расписания возникли некоторые вопросы. И я не уверена, правильно ли я составила штатное, ибо инструкция либо содержит кое-где непреднамеренные ошибки, либо специально написана неверно, потому что кое-где ее можно трактовать двояко.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2008 12:40:27
|
|
|
Ну вот сразу и видно, что +++ - юрист и проблем у него никогда ни в чем не возникает,
Это провокатор! Не обращайте на него внимания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2008 12:48:16
|
|
|
Кто-нибудь попробуйте привести адекватные доводы что коммерческая организация в этом плане должна плясать под общую дудку? Почему такая обязаловка ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2008 12:52:51
|
|
|
«Анонимно» 12.05.2008 12:48:16
_____
Может потому, что з/п участвует в ценообразовании и формировании с/с, и следовательно прибыли?
Настоящим реформатором системы оплаты труда будет тот, кто придумает платить ВСЮ з/п из прибыли после уплаты налогов...
Беларусь
|
|
|
|
Маша-блондинка
12.05.2008 12:54:18
|
|
|
Мы же работаем по инструкциям (начиная с должностных;) ). И в Инструкции по применению ЕТС
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (далее - организации) и индивидуальные предприниматели (далее - ИП).
ВОТ И ВСЕ.
Беларусь
|
|
|
|
ЯЯ
12.05.2008 13:01:45
|
|
|
Я ЗА отмену любых ограничений по заработной плате для коммерческих организаций, собственник должен сам решать, исходя из своих финансовых возможностей какую заработную плату следует установить тому или иному специалисту.
____________________________________
Это верно, как не применяй ЕТС, но по сумме з\п решает директор, так и делаем штатное расписание. Можно з\п одной суммой, можно составляющими,сумма з\п от этого не изменится. СПАСИБО!!!
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
12.05.2008 14:25:00
|
|
|
В ЕТС действительно не так просто разобраться, особенно, если приходится заниматься совсем другими проблемами. Вместе с тем, ничего сложного в системе нет. Сложна она скорее из-за изложения и неудобства... Но есть способы с этим бороться.
На правах рекламы - http://www.jurznak.com/ru/seminar
Обещаем научить желающих работать с ЕТС так, чтобы это не отнимало много времени.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
12.05.2008 17:16:06
|
|
|
«Юля 12.05.2008 11:54:03
Народ, скажите, если у меня должностной оклад например 810 463 руб - это ошибка? Я про округления?»
Неужели действительно ошибка?
Я тоже за.
Беларусь
|
|
|
|
ЛД
12.05.2008 17:41:59
|
|
|
ЗА!!!
Мин.труда разрабатывает нормативы даже по осеменению животных и получают ЗП в разы больше осеменителей, ЮрЗнак главный проверяющий, а если после него найдут ошибку из Мин.труда, кто платит? Как живет весь МИР? Считает нужным наниматель составить штатное рассписание, хочет пригласить уважаемого ЮрЗнака, это его право. ЗП - это только проблема физ.лица и нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
ЛЛ
12.05.2008 17:48:01
|
|
|
а можно не округлять? это нарушение( неокругление)???
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
12.05.2008 22:39:34
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 сентября 2004 г. N 103
ОБ ОКРУГЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ,
СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ДРУГИХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 17 ЯНВАРЯ 2003 Г. N 6
1. Производить округление начисленной к выплате заработной платы, денежного довольствия, стипендий гражданам, проходящим профессиональное обучение по направлению органов государственной службы занятости, пособий и других социальных выплат в суммах, кратных 10.
Кратность 10 достигается следующим образом:
суммы, кратные 5 и выше 5 белорусских рублей, округляются в большую сторону до 10 белорусских рублей;
суммы до 5 белорусских рублей округляются в меньшую сторону до 10 белорусских рублей.
ЛЛ, Если не округлять, значит надо выплачивать 3 рубля, 4 рубля и т.п. :) в принципе, если на карточку деньги перечисляются, почему бы не отказаться от проведения округления? Формулировка нормы императивная. Отказаться от округления в меньшую сторону - однозначно можем, т.к. изменение нормы в пользу работника. Отказаться от округления в большую сторону - формально нарушение, причем причиняющее вред работнику. Получается, лучше округлять.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»