 |
Да, уж. Почитал, почитал, да уж..........
Внимательно смотрите ТК и Закон о внесении изменений и дополнений в ТК. Там все ясно и понятно, пкрайней мере, по данному вопросу.
1.
«Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.»
и
«Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.»
- это разные правовые институты. Ст. 1179 ТК регулирует ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО вопрос замены денежной компенсации трудового отпуска в случае УВОЛЬНЕНИЯ, т.е. ст. 161 ТК здесь НЕ ПРИМЕНИМА, поэтому НИ О КАКАКОЙ ОТРАБОТКЕ И РЕЧИ ИДТИ НЕ МОЖЕТ. Есть у работника хтоь за 10 лет отпуска, при увольнении ему ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПНСАЦИЯ за ВСЕ 10 ЛЕТ и НИЧЕГО ОТГУЛИВАТЬ НЕ НУЖНО.
2. А вот ст. 161 ТК регулирует отношения связанные с ЗАМЕНОЙ отпуска декнежной компенсацией ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и здесь уже необходимо смотреть ОРГАНИЧЕНИЯ, например о 21 дне.
3. НЕ нужно забывать и о ЗАКОНЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», а именно:
«Статья 2. В связи со вступлением в силу настоящего Закона:
....
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
....»., - это отличная от ст. 161 ТК норма, которая позволяет «старые» отпуска компенсировать денежной компенсацией по нормам ранее дейстовавшего ТК.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»