Люди, может уже обсуждался такой вопрос, но не пройдите мимо. Девушка была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сама забеременела, родила, закончился контракт. Ребенку 2 месяца. На улицу ее?
Ну вы конечно даёте! Какие гарантии? Чел шёл на временную работу - замещение отсутствующего работника. Почему теперь наниматель должен создавать дополнительную единицу? Разве что из милосердия, но не исходя из требований зак-ва.
Беларусь
ЮЛА09.09.2008 15:42:24
Незнание закона не освобождает от ответственности! Если уволит, идите в суд. Запись по итогу анулируют, пособие назначат! УДАЧИ!
Беларусь
"Анонимно"09.09.2008 16:42:42
и хде же правда?
Беларусь
ЮЛА09.09.2008 16:46:00
«В чем правда брат?» - где-то я это уже слышала. А правды нет!
Беларусь
"Анонимно"09.09.2008 16:54:07
Эд 09.09.2008 15:29:43
Ну вы конечно даёте! Какие гарантии? Чел шёл на временную работу - замещение отсутствующего работника. Почему теперь наниматель должен создавать дополнительную единицу? Разве что из милосердия, но не исходя из требований зак-ва. ------------------ Законодательство у нас защищает права матерей и борется с демографическим кризисом, жили бы мы в Китае, суд бы постановил уволить ее, а так постановит взять, скорее всего. К нам пришла девушка беременная, мы этого не знали, а она намеренно пришла, чтоб декретные получить и пособие. Должна была спецом по продажам работать, но работала хреново, до истечения испытательного срока ее попытались попросить, она сказала, что ее нельзя увольнять, т.к. она беременна. Ее все равно уволили, она подала в суд и напирала, что мы ее из-за беременности увольняем. Суд постановил ее восстановить, она спокойно ушла в декрет, а потом мы еще моральный ущерб ей неплохой выплатили за то, что принесли непереносимые моральные страдания в такой важный для нее и ребенка период. Так что я прихожу к выводу, что не стоит тратить нервы себе и ей и ребенку, да и при чем здесь сострадание, а если б она не дай бог инвалидом от производственной травмы стала или заболела? все в мире нам возвращается и хорошее и плохое. Все мы в бумажки лезем, еще и моральный долг есть, кроме законодательного, не за свой же счет ей декретные и пособия выплачиваете, не все ли вам равно государству эти деньги отдать или человеку в руки.
Беларусь
TL09.09.2008 17:00:34
Если уволят суд востановит она еще и компенсацию за моральный получит .Причем по судам может не ходить сама -ей ведь некогда.Оформит на вас доверенность и вперед.С работодателем разговаривает спокойно и уверенно.Но у нее я так понимаю проблема в оформлении декретного отпуска.Он как раз оформляется в 2 месяца.Пусть документы отправит заказным письмом с уведомлением.Может и не ходить на работу.Декретный отпуск дает коммисия , а не наниматель Если ее нет еще можно и фирму проверить.А если гос то обязаны продлить контракт до достижения 3 лет.Была свидетелем когда на момент выхода декретницы в декрет уходил третий человек,за 3 года все может измениться. Уволить декретницу можно только при реорганизации или банкротстве(суд) предприятия.
Беларусь
Эд09.09.2008 17:05:57
Я не против демографического бума. Пусть нас станет больше, чем китайцыв или ипонцев ;)) Но почему организация должна взять головную боль за так называемую «мать-одиночку ». Вот это мне непонятно. Впрочем, чего рассуждать, когда никто из нас не видел документов (что там за контракт, что там написано и т.д., а это быть может контрак в понимании матери-одиночки...). Ведь обо всем нужно судить «с листа», а не «с голоса».
Беларусь
TL09.09.2008 17:11:02
А чего вы к матери-одиночке цепляетесь? А если не одиночка и муж рекитир тогда оставим и не будем связываться??
Беларусь
мать-одиночка09.09.2008 21:58:47
СДАЕМСЯ. УВОЛЬНЯЕМСЯ.
Беларусь
Юрий10.09.2008 8:56:50
ЮЛА и какие же у нее гарантии? она пришла работать на время декретного, это раз, во вторых, при продлении есть гарантии, но это не значит, что наниматель обязан продлять. Продлять он обязан только в одном случае:
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Да и то тут вопрос, оан на временнной должности, потому я думаю ее вполне можно уволить и не продлять, ибо на работу выходит основной работник, это у него гарантии.
Беларусь
Юрий10.09.2008 9:00:19
Эд прав.
Беларусь
Fil10.09.2008 9:10:00
ИМХО. Контракт с работником принятым на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет заключать нельзя. Контракт заключается на определенный период, т.е. в нём указывается дата его окончания. В то же время работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может в любой момент приступить к работе, следовательно, Вы будете обязаны накануне уволить замещающего его работника. Но так как у этого работника в контракте стоит конкретная дата увольнения, то уволить его у Вас не получится. Засада.
Беларусь
Эд _ Fil10.09.2008 10:56:15
Совершенно верно. Но если наниматель, будучи сильно умным, оформил Контрактом прием работницы на на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – находящегося в отпуске по беременности и родам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прямо указал это в тексте, то это можно расценивать, как обычный трудовой договор. Я опять-таки в тому, что для оценки ситуации нужно видить документ.
Беларусь
Fil10.09.2008 12:00:25
2 Эд
ИМХО. В данном случае отнесение надбавки по контракту на затраты для налогового учета неправомерно - источник прибыль предприятия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»