Вот что-то подумалось, а не пора ли сменить работу (хотя и нынешняя вроде как устраивает, но хочется чего-то нового). Не пишу в объявления по работе, потому как не знаю как обозвать должность, на которую я готов претендовать (может кто посоветует). В общем, если у кого есть серьезные предложения по работе, т.е. кому нужен специалист, который вроде как знает бух учет (6 лет проработал главбухом), автоматизацию (последние несколько лет занимался 1С , есть даже сертификат 1С-Спец. - т.е. умею даже программировать), есть желание изучать МСФО (пока знания основываются только на самостоятельном изучении стандартов, отдельных метод. материалов) , хотелось бы кроме того побольше узнать и о SAP (пока только небольшие теоретические знания) но это (SAP) не принципиально. Пишите на почту (адрес я думаю догадаетесь где указан). Не хотелось бы заниматься – работать на фирмах, франчайзи 1С или типа того (не хочется ездить по командировкам и заниматься автоматизацией других). Если предложения по работе связанной с 1С – то только на внутренних проектах (типа зам. глав. буха по автоматизации). В глав. бухи тоже не хочется возвращаться. Из финансовой работы готов рассмотреть предложения (хотя этим раньше и не занимался) связанные с финансовым анализом, планированием, внутренним финансовым контролем (но не хотелось бы заниматься ревизиями и инвентаризациями). Знание английского – до разговорного явно не дотягивет (хотя несложные тексты могу перевести и без словаря.). Работу с зарплатой менее 1000 у.е. (это минимум..иначе меня не поймут) не предлагать.
В крупных компаниях есть такая должность Chief Information Officer («директор по информационным технологиям»). Может быть это Ваша должность?
Россия
"Анонимно"26.09.2008 9:51:38
Там где я работаю и работал, то получается так: главные специалисты (кроме гл. буха), нач. отделов - сплошь и рядом одни родственники или друзья, подруги или прочее челядь, которые мало понимают в устройстве работы предприятия, организации труда, их обязанностей. Истребовать данные невозможно. Все в конечной счете сводится «я не знаю, иди к буху» или что-то аналогичное. ЗП на «верхушке» намного выше среднего. И в результате на нормальных адекватных специалистов - исполнителей нет ни мест «весь штат укомплектован» ни средств, с кем можно объективно обсудить ситуацию и решать текущие вопросы. Есть у нас два экономиста , но они ни сном ни духом не понимают что-такое калькуляция, может они и виедели калькуляцию и говорить могут часами, но применить грамотно к ситуации и дать результат это сверх их возможностей. Чем они занимаютя - можно только догадываться. Выработать стратегию ведения дела нет, только путем ОБС (одна баба сказала). В конечном счете «ведомость на выдачу рукавиц бухгалтер не составил» - он плохой бух. Возвращаясь к теме данного топика. Явно человек созрел для дальнейшего саморазвития. он ищет и я уверен найдет свою тропинку. я сам раасматриваю предложения - фин. директора с различными направлениями. и считаю тот кто достаточное время не прошел буха или экономиста, ну не может быть фин. директором.
Беларусь
Я26.09.2008 12:55:50
По своим знаниям значит Вы устраиваете свое руководство, но это не значит, что в другом месте будет также. Рекомендую пополнить свои знания в конретном направлении и выходить в люди.
Беларусь
бор26.09.2008 13:00:29
Я 26.09.2008 12:55:50 - Вы не учитываете человеческий фактор.
Новое раб.место - это такой стимул надеть новую маску и включить внутренние резервы!, что УХ!!!:)
Я 26.09.2008 12:55:50 По своим знаниям значит Вы устраиваете свое руководство, но это не значит, что в другом месте будет также. /// Я и не жду что в другом месте я буду устраивать руководство сразу на 100 %, тем более если это будет работа в новом для меня направлении. Но знаете, если Работодателю нужны толковые специалисты, он (Работодатель) должен быть готовы пойти на то, что (в том числе) первоначально платить новому работнику больше, чем этот специалист действительно стоит (если у этого специалиста конечно есть желание чего-то достичь и он к чему-то стремится) и в том числе «растить» этого специалиста до нужного уровня (ну либо покупать (приглашать на работу) готового специалиста в необходимой области, но при этом ценник (т.е. зарплата) этого специалиста будет намного больше).Хотя у нас психология многих работодателей и не позволяет им этого делать. ....... Я 26.09.2008 12:55:50 Рекомендую пополнить свои знания в конретном направлении и выходить в люди. ... Не входя в воду невозможно научиться плавать... ... бор 26.09.2008 13:00:29 Согласен
Беларусь
Betta27.09.2008 16:22:37
(Работодатель) должен быть готовы пойти на то, что (в том числе) первоначально платить новому работнику больше, чем этот специалист действительно стоит (если у этого специалиста конечно есть желание чего-то достичь и он к чему-то стремится) ________________________________ Работодатели платят больше, но специалисты все равно уходят......
Беларусь
"Анонимно"27.09.2008 20:44:49
я тоже думаю, что до 1000 баксов вы не дотягиваете, или вам с нынешней работой просто повезло, или вы плохо представились
Беларусь
"Анонимно"27.09.2008 22:49:47
7, Вы не правы (насчет работодателей). По Вашему получается, что Работодатель должен переплачивать новому специалисту до тех пор, пока он не увидит, что Работник стремится к чему-то (и стремится ли)? Вы что-то несуразное несете... Работодатель, прежде чем Работник докажет свою «реальную стоимость», должен платить ему столько, сколько эта работа оценивается в среднем по рынку труда. И это не всегда 1000. Зачастую меньше. А вот потом, когда Работник подтвердит свою квалификацию и соответствие требованиям (если вообще подтвердит), то и повышении можно подумать... Но 1000 для Вас - это много. Вы «разношерстный» специалист: никакой конкретики. Даже определеиться не можете, чего же вы всеткаи хотите... Поэтому и работы будете менять, как перчатки...
Беларусь
728.09.2008 10:23:39
«Анонимно» 27.09.2008 22:49:47 Понимаете, мне кажется Вы как-то зациклилисть на на должностях главбуха и цифре 1000 (которая в среднем по рынку у нас для главбуха, например, меньше), да и подтверждаете мои слова о психологии работодателей. Я вот к чему , по поводу переплаты новому специалисту: Давайте посмотрим на рынок труда SAP консультанта, например в России. Хорошый , сформировавшийся специалист стоит там до 5000 у.е (и это может быть специалист, который ранее работал главбухом, а потом перешел на позицию SAP консультанта - это я о «разношерстности»). При этом при устройстве на работу новые работники (студенты,либо программисты, которые работали с другой программой (не ERP системой) и решили перейти на позицию корнсультанта) вряд ли будут иметь данную сумму и им платят ну,отсилы, например 700 у.е.. Данных студентов, если они будут заниматься модулем , Финансы, например, необходимо обучить : 1- бухгалтерскому учету, 2- Программе 3- им надо элементарно набраться опыта. Вопрос - если на данную должность приходит человек, который уже работал на должности должности главбуха (т.е. которого нужно только обучить программе), что он тоже должен зарабатывать 700 (хотя реально для предприятия на данной позиции консультанта он больше не стоит)? Я думаю он должен зарабатывать больше данной суммы, хотя и намного меньше 5000. Это просто пример с условными суммами , такая же ситуация в принципе может быть связана и с другими должностями. Неопределенности и риски со стороны работодателя при приеме на работу нового специалиста (какая ни была бы его зарплата) есть всегда - этого никто не отрицает. .. Если человек, который знает бухучет и автоматизацию и стремится к дополнительным знаниям (МСФО, например)является по Вашему «Разношерстным», то не думаю что это недостаток. Да и есть «целевая аудитория » которой нужны именно такие специалисты.
Беларусь
728.09.2008 10:58:59
«Анонимно» 27.09.2008 20:44:49 вам с нынешней работой просто повезло ...... слово повезло чем-то напомнило мне мультфильм про ОХ и АХ (точно не помню как он там называется), но перефразируя можно сказать что-то типа: ОХ : «так ему ж повезло»; АХ : «так он чего-то достиг». Если ставить перед собой цель - то всего можно достичь, а если сидеть на одном месте, смотреть на других и говорить что им повезло (а мне вот не везет) - то так можно и ни до чего не досидеться...
Беларусь
Fitelina28.09.2008 11:30:10
Если человек, который знает бухучет и автоматизацию и стремится к дополнительным знаниям (МСФО, например)является по Вашему «Разношерстным», то не думаю что это недостаток. Да и есть «целевая аудитория » которой нужны именно такие специалисты. ____________________ СОГЛАСНА с Вами. Уважаемый 7, я очень поддерживаю Ваши благие намерения! Главное определиться, чего же Вы всё-таки хотите. Судя по Вашей освеомленности в 7 28.09.2008 10:23:39, вполне вероятно, что из Вас получился бы достойный SAP консультатнт в FI. НО SAPа без командировок не бывает - а Вы этого не желаете, как я понимаю. Кстати, где-то неделю назад я Вам на почту высылала ссылку, где есть вполне приличная интересная вакансия с вполне приличными деньгами. Вы ее смотрели?
Fitelina 28.09.2008 11:30:10. Да смотрел. По сути я Вам ответил сегодня в письме. Наверное Вы правы и возможно мне стоит посмотреть в сторону SAP (пусть и с командировками). Спасибо за информацию и поддержку.
to 7 28.09.2008 16:10:14 Вы знаете, я Вашего письма так и не получила. Вы, случайно, не отправили его по е-мейлу, указанному на сайте, ссылку на который я Вам дала?
to Fitelina/ Посылал еще раз, надеюсь на этот раз дошло.
Беларусь
Fitelina29.09.2008 20:16:45
Ой, наконец-то до меня дошло!:-)
Беларусь
726.03.2009 8:18:33
К сожалению в связи с определенными обстоятельствами вынужден был отложить вопрос смены работы до настоящего момента. Но в общем если кому нужен специалист, знающий бухучет (в т.ч. опыт организации сбора учетных данных дочерних предприятий (филиалов)),разбирающийся в автоматизации учета (в т.ч. в вопросах написания ТЗ,постановки и программирования), стремящийся к познаниям в области МСФО, SAP, пишите (в т.ч. если возможно кому-то не смог ответить ранее): www832@gmail.com
Беларусь
Fitelina26.03.2009 9:19:46
Здравствуйте, Николай! Сейчас кое-что на мыло Вам напишу.
Беларусь
726.03.2009 17:01:14
Fitelina 26.03.2009 9:19:46 Пока не смотрел почту, тем не менее Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2009 17:09:38
такая работа не стоит 1000.
Беларусь
el26.03.2009 21:14:23
почитал почитал, вообщем семерка молодца, стремиться надо, а самое главное чтоб работа нравилась, и нужно ее сделать такой как вы ее желаете видеть, а если не получается, то можно думаю и компромисс найти.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»