Приходила из профсоюза проверка по труду.Я вся на эмоциях!Их вопросы: 1.Где приказ на утверждение фомы расчетных листков и ответственного за их выдачу? 2. Где журнал регистрации прихода и ухода работников (НЕ ТАБЕЛЬ!)? 3. Мы выдаем з/плату из кассы магазина(на это есть разрешение банка).Задают вопрос:почему на РКО на выплату нет печати предприятия и отметки банка о выплате з/платы. ИХ, видите ли, не устраивает форма данного документа.И мы при этом ОБЯЗАНЫ им доказать, что данная выплата была действительно произведена.Кассовая книга и книга кассира-операциониста, в которой также отмечены данные выплаты дли товарищей не документ, а местечковая самодеятельность!!!!И как это еще можно сделать, если такая операция отражена в вышеуказанных документах, а также на счетах б/учета?Или мне пора в психушку, или что????
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30500327 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 июля 2005 г. № 327 О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников В целях принятия дополнительных мер по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников: 1. Установить, что общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде в организациях и у индивидуальных предпринимателей (независимо от наличия среди работников членов профессиональных союзов) в порядке, установленном законодательством, вправе осуществлять: правовые и технические инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав данной Федерации, и их организационных структур; руководители и уполномоченные в установленном порядке представители Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав данной Федерации, и их организационных структур. 2. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с данным Указом. 3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 11:01:56
http://www.pravo.by/webnpa/text_txt.asp?RN=c20001630 ПСМ от 23.10.2000 № 1630 с изм. Об утв. Порядка осущ-ния ПРОФСОЮЗАМИ общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде В соотв. со ст.463 ТК РБ и ст.19 ЗАКОНА РБ от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в ред. Закона РБ от 14.01.2000), УКАЗОМ от 19.07.2005 № 327 «О доп. мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» Совмин РБ постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением закон-ва РБ о труде.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 11:07:13
http://www.neg.by/publication/2005_07_22_5811.html Еще один контроль. Профсоюзный. Общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде в организациях и у инд. предпринимателей будет осуществляться независимо от наличия среди работников этих субъектов хозяйствования членов профсоюзов - такова суть изданного 19.07.2005 Указа Президента № 327 «О доп. мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников». Осуществлять этот контроль будут правовые и технические инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси и входящих в ФПБ профсоюзов, их организационных структур, а также руководители и уполномоченные представители ФПБ и ее структур. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществлялся и ранее. Правовые основы деятельности профсоюзов в данной сфере закреплены ст. 463 ТК РБ и ст.19 Закона «О профессиональных союзах». Однако до издания Указа № 327 общественный контроль мог осуществляться только в организациях, где работали члены соответствующего профсоюза и были созданы первичные профсоюзные организации. Отныне подобных ограничений нет и структуры ФПБ получили право контролировать всех нанимателей без исключения. Само понятие «общественный контроль» не должно восприниматься как нечто несерьезное. В соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде, утв. ПСМа от 23.10.2000 № 1630, инспекторы труда наделены обширными полномочиями - они вправе беспрепятственно посещать организации и инд. предпринимателей для проведения проверок, требовать от нанимателей проведения независимой экспертизы условий труда, выдавать представления об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, устанавливать факт нарушения, дающего право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, и др. При этом представления правовых и технических инспекторов труда являются обязательными для исполнения. Сергей ЛОСЕВ
Беларусь
Автор31.10.2008 11:10:07
Да я написала этот топик только для того, чтобы поделиться со всеми такой дурью. Приняли мы дяденьку нормально, никто не препирался.Да и не спорили. Смысл тратить время впустую. Но ведь это тенденция, когда проверяющий выучил три инструкции и на этом строит все свои выводы. А на серьезные вопросы, те, которые действительно иеет принципиальное значение, ответов так и не получили.Не трудно вывесить распорядок дня, совсем не трудно. Но ЗАЧЕМ? бОЮСЬ, ЧТО СО ВРЕМЕНЕМ ТАКОЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ПРЕВРАТИТСЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПОЛИТИКУ С ВЫТЕКАЮЩИМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ.ШТРАФАМИ - НАПРИМЕР.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 11:21:16
насчет что делать с их бумажкой, то бишь «предписанием по устранению выявленного»... Представления об устранении выявленных нарушений закон-ва РБ о труде оформляются по форме, устан. Порядком. В них должны быть указаны место и дата выдачи; наименование нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, которому вручается представление; содержание нарушений (в чем они выразились и КАКИЕ КОНКРЕТНО НОРМЫ закон-ва нарушены); предложения по их устранению и сроки устранения, которые, как правило, устанавливаются в пределах сроков, отведенных на рассмотрение представления; а также адрес, по которому следует сообщить об устранении нарушений. Представления правовых (главных правовых) инспекторов труда профсоюзов являются обязательными для исполнения, а представления иных представителей профсоюзов — для рассмотрения. Наниматель обязан рассмотреть представление и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить профсоюзную структуру, которую представлял проверяющий, о результатах этого рассмотрения. Представление о нарушениях, допущенных при прекращении трудового договора с работником, должно быть рассмотрено в 5дн.срок (п.6 Порядка), чтобы работник при необходимости успел реализовать свое право на обращение в суд. При определенных обстоятельствах, например в случае отказа от исполнения или при просрочке исполнения представления, выдавший его представитель профсоюза ВПРАВЕ направить это представление в органы гос. надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде, которые примут меры в соответствии с их компетенцией. В свою очередь наниматель, выражающий несогласие с содержанием представления, вправе обратиться в органы ГОС. надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде с просьбой о проверке обоснованности требований, содержащихся в обязательном для исполнения представлении. Однако закон-во не содержит указания на то, что такое обращение может приостановить течение установленного представлением срока устранения нарушений. Профсоюзы наделены правом обращаться к соотв. органам с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РБ о труде. При необходимости представитель профсоюза вправе обратиться в органы гос. надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде и для принятия других мер по выявленным им нарушениям. ...........................
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 11:28:01
Автор 31.10.2008 11:10:07 Да я написала этот топик только для того, чтобы поделиться со всеми такой дурью. __ ну, с 2005 (да и ранее) с «дурью» знакомы многие...:-) и, кстати, не всегда это «дурь» - сколько на том же бухбае вопиющих криков о нарушениях НАНИМАТЕЛЕМ =самодуром элементарных прав работников... так что не «выплескивайте с водой ребенка»... :-) ну, на мелочи какие-то Вам указали - раз уж пришли, и ладно, крупных-то нарушений нет... все проходит - прошло и это... расслабьтесь...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»