| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
03.03.2009 15:14:11
|
|
|
Извиняюсь сразу за немного нестандартный вопрос.Наши две сотрудницы устроили на работе скандал (не смогли выяснить свои обязанности и права).Директор дал мне задание (я -ГБ) придумать им какое-нибудь наказание.В голову ничего не лезет,т.к. ТК к ним не применишь.Может у кого лучше фантазия работает?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Матильда
03.03.2009 15:49:27
|
|
|
У Вас правила внутреннего трудового распорядка есть? посмотрите, что там про дисциплину. Лишите премии за нарушение ПВТР.
Вот у нас есть такой пункт в ПВТР:
14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 15:50:08
|
|
|
Чего такой грустный ?
- У директора был.
- Орал ?
- Анал...
Беларусь
|
|
|
|
Матильда
03.03.2009 15:50:59
|
|
|
А вообще директору сообщить, что в ДИ бухгалтера не предусмотрено таких действий. Он - руководитель, пусть сам и назначает, и придумывает. Наживете потом врагов себе.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2009 15:57:16
|
|
|
Дайте им безлимитный доступ в Интернет, пусть отдыхают на порносайтах, или в клубах знакомств, если больше в организации сотрудникам нечего делать.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.03.2009 15:59:41
|
|
|
Директор просто довольно неоднозначный человек:иногда злой,иногда добрый...Ему просто нужны мой предложения.А отказаться непросто (т.к. наживу врага в лице директора...).У него в последнее время «директорская корона» жать начала...Хочет беспрекословной дисциплины от сотрудников,а как это сделать...Медодом проб и ошибок...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 16:00:21
|
|
|
увеличьте им премию пусть задавятся ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 16:02:01
|
|
|
наоборот, лишите премий
Беларусь
|
|
|
|
Семечка
03.03.2009 16:11:35
|
|
|
Хм... А судьи кто??? Почему вы решили, что наказывать надо сотрудниц? Может, это Ваш директор или их непосредственный руководитель виноват в том, что некорректно распределил обязанности внутри отдела??
Может, цивилизованно можно разобраться??? Организовать круглый стол этого отдела во главе с их начальниками и открыто решить, из-за чего возник конфликт. Ведь не на пустом же месте взрослые люди довели себя до истерики... ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.03.2009 16:17:48
|
|
|
Вы знаете Семечка,мне кажется вы абсолютно правы.Попробовать донести до директора это еще раз(т.к. я ему изначально предлагала такой вариант)?Просто он уперся, что сотрудники понимают только «метод силы» (т.е. наказание).
Беларусь
|
|
|
|
Лиса
03.03.2009 16:19:28
|
|
|
Как у нас народ любит помогать придумать наказание. А за что собственно наказывать? Ну устроили скандал - ну и что? Кто из нас никогда не скандалил на работе?
А вообще мне нравится -
Эд 03.03.2009 15:57:16
Дайте им безлимитный доступ в Интернет, пусть отдыхают на порносайтах, или в клубах знакомств......
Беларусь
|
|
|
|
Лиса
03.03.2009 16:21:14
|
|
|
Может, цивилизованно можно разобраться??? Организовать круглый стол этого отдела во главе с их начальниками и открыто решить, из-за чего возник конфликт.
=====
Романтики.....
Беларусь
|
|
|
|
Семечка
03.03.2009 16:36:54
|
|
|
То Лиса
Почему романтики?? У меня такая ситуация была. Меня только приняли на работу бухгалтером. В мои обязанности входила выписка ТТН. И у меня постоянно возникал конфликт со специалистами по продаже, которые считали, что я недобросовестно исполняю свои обязанности, отправляя восвояси их клиентов, если нет всех надлежаще оформленных документов для получения товара. Я считала, что я не обязана впоследствии нести ответственность за отсутствие документов в бухгалтерии. Директор поступил мудро, когда узнал, что мы не можем разобраться. Он собрал бухов и спецов. И мы разбирали заново схему документооборота и ответственность. После этого всем стало понятно, кто за что отвечает. Больше вопросов не возникало.
Уже давно уволилась оттуда, но директора безмерно продолжаю уважать. Толковый руководитель был (в смысле и сейчас есть)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»