| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
12.05.2009 17:27:19
|
|
|
как полагаете, должен ли продлеваться отпуск работника, у которого впериод отпуска заболел ребенок?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БР
12.05.2009 18:56:21
|
|
|
Что-то мы ушли в сторону.
Не проще ли обратиться в ФСЗН за разъяснением?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:00:53
|
|
|
Не проще ли обратиться в ФСЗН за разъяснением?
__
а почему в ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:05:09
|
|
|
А потому, что они будут проверять правильно ли начислено пособие
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:06:54
|
|
|
А потому, что они будут проверять... пособие
__
вопрос про отпуск работника
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:11:23
|
|
|
Повторюсь, ст. 12 Положения: «Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством.»
Т. е. в соответствии с ТК ст.171
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:12:25
|
|
|
А там указано: при временной нетрудоспособности работника,
а не при назначении пособия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:17:29
|
|
|
БР 12.05.2009 19:11:23 Повторюсь, ст. 12 Положения
__
ну - повторимся
Если РАБОТНИК находится в ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ (ст.150 ТК) и в это время наступила ЕГО временная нетрудоспособность, пособие ему следует назначить (п.12 Положения), а ОТПУСК РАБОТНИКУ продлить (ст.171 ТК). ОДНАКО данное положение НЕ распространяется на след. случаи: УХОД ЗА больным ЧЛЕНОМ СЕМЬИ...
и в этом был вопрос, как я понимаю, ПОЧЕМУ если болеешь САМ, то продлевается твой отпуск, а если не сам, то нет... ПОЧЕМУ... ответ - потому что...:-)
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:24:09
|
|
|
Вы ссылаетесь на статью в журнале, а я на НПА, мое мнение не совпадает с мнеием автора статьи.
Думаю, что последний необоснованно переносит действие Положение на отношения, регулируемые Кодексом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:32:02
|
|
|
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности РАБОТНИКА;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению гос. обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусм. закон-вом или колл. договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:38:12
|
|
|
Так вот же, не путайте понятие временной нетрудоспособности и начисления пособия по ней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:42:56
|
|
|
не путайте
__
не соблаговолите ли ещё раз объяснить, о чём мы спорим?...:-)
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:44:42
|
|
|
Я утверждаю, что если есть больничный лист, то отпуск продлевается независимо от того, выплачивается ли пособие по этому лису
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:47:23
|
|
|
Я утверждаю, что если есть больничный лист, то отпуск продлевается
__
какой больничный Вы при этом подразумеваете?
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:48:56
|
|
|
Да без разницы какой, лишь бы был выписан на работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 19:50:59
|
|
|
нет - и в этом суть
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 19:54:38
|
|
|
Начисление пособий регулируется положением, а продление отпуско - Кодексом. В кодексе нет ссылок на положение, значит принимается в счет любой больничный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 20:07:01
|
|
|
В кодексе нет ссылок на положение, значит
__
?!
Беларусь
|
|
|
|
БР
12.05.2009 20:08:37
|
|
|
«Анонимно» 12.05.2009 19:50:59 нет - и в этом суть
Ваше мнение совпадает с мнением товарища из Бреста http://www.vb.by/article.php?topic=23&article=2488
Завтра выясню мнение Гродненских
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 20:14:24
|
|
|
Ваше мнение совпадает с мнением товарища...
__
очумець...:-) ну, и при чем тут «мнение»?...:-)
Вопрос: мать находится в очередном трудовом отпуске, в это время заболевает ее ребенок. По сути она не отдыхает, а осуществляет уход за ребенком. Имеет ли она в этом случае право на продление отпуска?
Отвечает нач. управления по труду, занятости и соц. защите населения Михаил Романюк:
Если мать находилась в очередном трудовом отпуске, и случилось так, что заболел ребенок, согласно нормативно-правовым актам не предусмотрен перенос или продление трудового отпуска на период ее временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности <самого> РАБОТНИКА (ст.171 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 20:15:41
|
|
|
Завтра выясню мнение Гродненских
__
Вы меня пугаитя - это «братки»?...:-))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»