(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. ____________ Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
------------------- Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Беларусь
ANNA26.06.2009 16:47:32
Вопрос: На какие затраты следует относить дополнительные отпуска?
Ответ: Ответ на этот вопрос дает Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151, которым утверждены Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (далее - Основные положения). Подпунктом 14.1.9 Основных положений предусмотрено включать в состав затрат на оплату труда в соответствии с законодательством суммы среднего заработка работников, сохраняемого за время трудовых, социальных, дополнительных отпусков продолжительностью, не превышающей предусмотренную законодательством, за исключением дополнительных отпусков, предоставление которых является правом нанимателя. С учетом положений ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (далее - Декрет) наниматель обязан предоставлять работникам по результатам аттестации рабочих мест дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и как дополнительную меру стимулирования труда дополнительные поощрительные отпуска. С учетом нормы подпункта 14.1.9 Основных положений в состав затрат на оплату труда включаются суммы среднего заработка, сохраняемого за время нахождения: в дополнительном отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; в дополнительном поощрительном отпуске, предоставляемом в соответствии с подп. 2.5 Декрета. Положениями статей 158 - 160 ТК определено право нанимателя по предоставлению дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и дополнительного поощрительного отпуска. Право нанимателя устанавливать работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день вытекает из самого понятия ненормированного рабочего дня, данного в статье 118-1 ТК. Согласно статье 118-1 ТК работа в ненормированном режиме возможна при необходимости по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя. Работа за пределами установленной нормы рабочего времени по инициативе работника также при необходимости возможна, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя. Следовательно, наниматель вправе, а не обязан определять необходимость работы работника в ненормированном режиме и компенсирует эту переработку установлением ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В этой связи данный дополнительный отпуск не включается в состав затрат на оплату труда. Предоставление работникам дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и дополнительного поощрительного отпуска также является правом нанимателя, которое закреплено непосредственно в части первой статьи 159 и статье 160 ТК. Таким образом, затраты по предоставлению данных дополнительных отпусков не включаются в состав затрат на оплату труда (подпункт 14.1.9 Основных положений).
Заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты В.В.МАСЛОВСКАЯ 02.04.2009
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»