Подскажите пожалуйста как поступить: Главбух достала на работу ходила всегда с опозданием на 2 часа (деликатно молчали), теперь в корень оборзела на три часа два дня подряд...в учете полный завал. за 2008 г. даже 90 счет не закрыт..не говоря уже.... Крови не хотим, но хотим справедливости. Вопрос: в каком виде (письменно или устно от нас) затребовать у нее (разумеется письменно) объяснения по поводу двух последних опозданий, чтоб потом по статье расстаться...Ну нельзя же так...
И я уважаю Вас Линда за то что вы не позволяете Вашему руководству усомниться в Вас.
Беларусь
БТР26.06.2009 9:19:06
А я не знаю ни одного случая, когда удалось уволить ГБ по статье и она не восстановилась по суду... И к тому же она «выльет» на вашу организацию кучу всего по инстанциям. Тем не менее любой директор может уволить её в 5мин. без скандала. Если не увольняет - значит есть основания. А если в бухгалтерии 15 человек - странно, что в таком плачевном состоянии учет (если только ВЫ не саботируете работу)...
Беларусь
БТР26.06.2009 9:22:38
Могут уволить её компетентные органы , по суду (см.выше про Витебского бухгалтера мясомолпрома) и заметим, у нас в Витебске не один такой бухгалтер, который перечислял себе деньги сотнями миллионов. Так что лучше чем составлять акты про опоздания - посмотрите целы ли ваши деньги.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»