Полдня искала по поисковику, но все-таки, хочу еще раз уточнить, можно ли взять грузчика на 3 месяца по договору подряда (начался сезон работы и на складе не успевают). Заранее спасибо.
основной работы нет у него, не хочет запись, т.к в апреле он уволился, нигде не работал, а тут у нас такая ситуация, вот и предложили ему поработать, он согласился, написал заявление подписал приказ, а сейчас просит у директора, чтобы запись не делали,потому что «будет некрасивая трудовая», а я уже зарплату на карточку перечислила
Беларусь
"Анонимно"07.08.2009 15:04:50
-> «Анонимно» 07.08.2009 12:48:02 У Вас жесточайшее нарушение трудового законодательства! Готовьтесь к штрафам. Нельзя нанимать работника по договору подряда как у Вас. Или Вы думаете, что ФСЗН и Минтруд не знают о такой схеме «1 раз в 3 месяца»(кстати, она существовала в начале 2000-х и у многих ИП-ников в свое время. Очень многие тогда погорели на этом)? У Вас явно вытекает, что ваши договора подряда «прикрывают» реальные трудовые отношения. И, вероятно, вознаграждение Вы им платите 1 раз в месяц... Верно? А у работников Ваших есть реальный шанс загреметь под «незарегистрированную предпринимательскую деятельность» со всеми вытекающими последствиями + отсутствием расценок на свои услуги (работы).
-> АНЯ 07.08.2009 У Вас есть шанс взять его по договору подряда только в одном ракурсе: заключаете с ним договор подряда на определенный срок, а вознаграждение по нему выплачиваете только 1 раз (в конце срока действия договора) или же 1 раз (аванс) (так и прописываете в чеке, платежке) и 1 раз - в конце договора. В других случаях - трудовой договор (контракт). А если он не хочет записи в трудовую, то пусть ищет себе место работы, где у него будет лежать трудовая, а его вы примите на условиях внешнего совместительства.
И вообще... Прекратите идти на поводу у таких работников: если что - штрафы платить будете вы, а не он. А посему, как принимать и как оформлять этого работника - диктуете вы, а он может только или согласиться, или нет. Думаю, что 50-100 БВ (штраф за нарушение трудового законодательства) значительно больнее для вас будет, нежели поиск нового грузчика.
Беларусь
АНЯ07.08.2009 15:30:08
«Анонимно» 07.08.2009 15:04:50 спасибо огромное, но директор иного мнения и хочет чтобы я сделала как хочет сотрудник
Беларусь
Эд07.08.2009 16:14:03
АНЯ 07.08.2009 15:04:04 написал заявление подписал приказ, а сейчас просит у директора, чтобы запись не делали,потому что «будет некрасивая трудовая», а я уже зарплату на карточку перечислила ... ____________ Зачем вы спрашиваете про подрядный договор, если уже пошла зарплата по труд договору? Кстати, вы его заключили с грузчиком? Директор ваш какой-то идиот, небось бывший ИПник переросший в ЧУП , где он и учред? У него, понимашь ли, есть мнение, что не нужно следовать требованиям зак-ва!
Беларусь
АНЯ07.08.2009 16:31:12
Эд 07.08.2009 16:14:03 Директор ваш какой-то идиот, небось бывший ИПник переросший в ЧУП , где он и учред? У него, понимашь ли, есть мнение, что не нужно следовать требованиям зак-ва! СОГЛАСНА! Но выход надо какой-то искать, потому что он сказал ему, что трудовая его не нужна.Вот поэтому и спрашиваю как быть?
Беларусь
Эд _ АНЯ07.08.2009 16:39:18
Трудовые ваших работников хранятся в сейфе у дира, он их заполняет?
Беларусь
Ржу нимагу07.08.2009 16:43:54
Возьмите по совместительству и все.
Беларусь
Лялечка07.08.2009 16:44:58
Везет вам. У вас работы много. А у нас... скучно
Беларусь
АНЯ07.08.2009 16:49:25
Эд, нет, трудовые храняться у кадровика, но он принес свою трудовую позже, чем написал заявление, меня не было неделю, поэтому я узнала об этом вчера
Беларусь
Юрий07.08.2009 17:02:11
грузчика по подряжу нелья, это вообще-то услуги - грузить что-то и разгружать, подряд это другое.
на работу по таким договора не берут. Не путайте трудовые отношения с гражданско-правовыми.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»