| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2009 10:26:29
|
|
|
Помогите решить такую проблемку. Числюсь В ЖСК на основном месте работы, но по контракту свободный график. Есть еще неосновное место работы на 0,25 ставки. По ряду причин надо поменять местами основное и неосновное места работы. Есть подозрения, что в ЖСК в связи с «переменой мест слагаемых» могут начать цепляться и уволить. Могут ли мне в ЖСК сделать доп.соглашение и заставить работать по графику? Если я откажусь (это ведь ухудшение условий труда?), могут ли меня уволить, тем более я беременна? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:26:43
|
|
|
«Анонимно» 10.09.2009 10:32:01
в любом случае Вам необходимо оформить сначала увольнение, а затем прием (меняется форма найма)
_______________
Нет, необязательно. Можно без увольнения. Вопрос такой поднимался. Были публикации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:39:43
|
|
|
то узнав про мою беременность директор меня не то что на этом основании уволить не может, а не имеет права (конечно, если я не накосячу). Ведь так?
====
Не обольщайтесь, если вас захотят уволить - уволят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:59:31
|
|
|
то узнав про мою беременность директор меня не то что на этом основании уволить не может, а не имеет права (конечно, если я не накосячу). Ведь так?
====
Не обольщайтесь, если вас захотят уволить - уволят.
====
я не обольщаюсь, всю эту кухню знаю прекрасно. Но уволить меня можно по таким причинам, как прогул, неисполнение обязаннностей и т.п. А я таких поводов не даю. Имела ввиду, что контракт досрочно без моего согласия не могут.
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
10.09.2009 16:37:01
|
|
|
для «Анонимно» 10.09.2009 13:09:50
Я не путаю. За совмещение устанавливают доплату, отдельный трудовой договор не составляют. Работа по совмещению выполняется в пределах нормальной продожительности рабочего времени.
А вот про совместительство:
«...Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора...»
Извлечение из документа:
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 06.07.2009)
«Трудовой кодекс Республики Беларусь»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»