Такая ситуация.Составили новое штатное по 123 инструкции.У нас там все повышения , какие можно и все надбавки. Кто знающий разобрался.Я считаю , что 300% все идут на себестоимость (тариф+по декрету за контракт+надбавки по 123 ).Получаем грубо новый тарифный оклад.И уже на него крутим премию 30% и надбавки за сложность и напряженность , за расширение зоны обслуживания , руководство бригадой ( 80% на себестоимость). Т.е.реально волнует правильность этого отнесения.Помогите , кто может , советом.
есть тарифный оклад. на него можно начислять повышения, в т.ч. и за контрактную форму найма. все начисляется на тарифную ставку рассчитанную на основе етс, складывается и получается должностной оклад. все повышения не могут быть больше 300%. не может боть повышена тар..ставка на основе етс на 300% а потом еще на50% по контракту.!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»