Посоветуйте как быть. В сентябре в связи с отсутствием объема работ рабочие были отправлены в отпуск за свой счет на 30 дней. Один человек приказ не подписал,а написал заявление что просит уволить его в связи с тем что нет начисления и выплаты з.п. за сентябрь. Он работает по контракту. По какой статье его уволить. И вообще как быть.
Он пойдет в отпуск, если согласится, если нет - будет работать. __ ГДЕ и КАК он будет «работать» один, если ВСН остальные согласны быть В ПРОСТОЕ? :-)
Если не хочет работать может уволиться по общим основаниям - по СОГЛАШЕНИЮ сторон, например. __ Ну, по соглашению - да, но мы ж не об этом - а о том, что он хочет именно по cт.41 - по нарушению нанимателеем - и с денежкой-вых.пособием...:-)
Беларусь
Юрий23.10.2009 18:00:28
ГДЕ и КАК он будет «работать» один, если ВСН остальные согласны быть В ПРОСТОЕ? :-)
Если не хочет работать может уволиться по общим основаниям - по СОГЛАШЕНИЮ сторон, например. __ Ну, по соглашению - да, но мы ж не об этом - а о том, что он хочет именно по cт.41 - по нарушению нанимателеем - и с денежкой-вых.пособием...:-) _____
Вы все перепутали, при чем тут простой? работать он будет на совем рабочем месте, если вы его не обеспечиваете работой, это не его проблемы, он пришел и вы обязаны ему начислить заработок или оформив тот самый простой, выплачивать минимум 2\3.
уволится в свящи с нарушением со стороны нанимателя он может тогда, когда будет такое нарушение, например, ему не переичслят зарплату вовремя. В таком случае он пишет, что так-мол и так, не платют, потому требую расторгнуть контракт и уволить меня в связи с нарушениями со стороны нанимателя. Наниматель говорит ему, что да, виноват, пишет приказ и увольняет, не забывая выплатить 3 оклада.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 18:10:32
ему не переичслят зарплату вовремя __ так зарплату (всё стоит, все стоят, а он один «работает)»?), или речь о ст.191 - без оплаты по экон. причинам..., или действительно термин «простой» и 2/3 (PS в пред. реплике «простой» употреблен зря, имелся в виду - всем стоять:-)
где вина нанимателя, в чем? нет не выплаты ЗАРАБОТНОЙ платы, когда все по ст.191, он тоже НЕ может работу работать ОДИН.
Беларусь
Светланка23.10.2009 18:58:55
В приказе у меня формулировка в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ согласно ст. 191. Дело в том что за все время существования фирмы деятельности не было. Все затраты собираем на 97 счете. Все время зарплату платили (брали в долг у частного лица по договору займа), только в сентябре ну нет денег. За октябрь начисление будет. Реально человек на работу не ходщил, офиса нет. Предприятие строительное.
Беларусь
Светланка23.10.2009 19:06:57
Наверное поеду в понедельник в комитет по труду. Спрошу что они думают по этому вопросу. Ведь действительно он не может на работу ходить один, да и некуда. Если скажут платить в 3-х кратном, проще ему за сентябрь директору со своего кормана.
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 19:42:58
О чём шла речь в куче реплик: «в части первой ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соотв. с мед. заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением зар. платы, если иное не предусм. колл. договором, соглашением. В д. норме не содержится ограничения по продолж-ти отпуска без сохранения зар. платы или с частичным сохранением зар. платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисл. в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период врем. приостановки работ или врем. уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соотв. с мед. заключением.» __ спор уперся в следующее: при переходе в такой режим, как у вас - вы говорите, что по ст.191 ТК - является ли это существенными изменениями условий труда, т.е. можно ли вести речь об увольнении в связи с несогласием работника с изменениями (в случае несогласия работника - увольнение см. ст.35 и 37), а не по ст.41 - как он хочет. У вас УЖЕ, как я понимаю, идет спор с работником.
«В соотв. со ст.32 ТК изменение РЕЖИМА работы и установление неполного рабочего времени относится к существенным изменениям условий труда и в связи с этим наниматель обязан предупредить работников о переводе их на новый режим работы за месяц до его введения.»
Так вот - яаляется ли издание приказа по ст.191 ТК изменением режима работы и должны ли вы были его предупреждать за м-ц - имхо так и не выяснили.
а вообще-то если вы - бухгалтер, а не директор и не юрист-кадровик, то ваше дело следовать приказам директора и отражать хоз.операции в соотв. с документами, котрые предоставлены в бухгалтерию.:-)
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 19:53:17
Все время зарплату платили (брали в долг у частного лица по договору займа), только в сентябре ну нет денег __ пусть директор уговорит(!:-) работника (если он один такой несговорчивый) уволиться всё же по соглашению сторон (какая ему разница, какая статья в трудовой, зачем ему именно 41-я, дело я так понимаю только в доп. денежке, так решите этот вопрос полюбовно:-) и все просто и не надо будет никуда ходить.:-)
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 19:59:21
Если скажут платить в 3-х кратном, проще ему за сентябрь со своего (директора) кармана. __ не проще - начислить в учете придется и повиснет задолж-ть, если нет денег... и опять головная боль, ведь оконч. расчет д.б. в день увольнения, за просрочку - новая песня... и еще потом, даже если и выплатите, будете думать, как эту выплату отразить в учете, правомерна ли она, правильная ли статья ТК.:-)
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 20:06:03
Все время зарплату платили (брали в долг у частного лица по договору займа)... __ а чего с самого начала, пока нет никакой деят-ти, не перешли в «стоячее» положение, еще и зарплату платили, займы брали, отдавать же придется...
Беларусь
Светланка23.10.2009 20:38:21
Так и отдадим когда объмы пойдут. Не стали уходить в стоячее положение, потому что директор говорит, что людей набрали чтоб лицензию получить, а у них тоже семьи, раз штат набран надо и зарплату (хоть 0,25 ставки). Этот вопрос я тоже задавала на форуме, ответили что надо. И работники были предупреждены что отпуск без сохранения и на работу никто не ходил. А этот пришел после отпуска с притензиями аж 23.10 зарплату просить за сентябрь, хотя срок зарплаты 15. И заявление принес с формулировкой «Прошу уволить меня по причине отсутствия начисления и выдачи заработной платы за сентябрь». И я не пойму как мне напечатать приказ и по какойже статье
Беларусь
"Анонимно"23.10.2009 21:08:20
если он на контракте, то выбор не велик:-) досрочное расторжение - по соглашению сторон. или по нарущению условий контракта - работником или нанимателем.
Беларусь
Юрий26.10.2009 8:57:12
Так вот - яаляется ли издание приказа по ст.191 ТК изменением режима работы и должны ли вы были его предупреждать за м-ц - имхо так и не выяснили. ______ выяснили - НЕТ, отпуск - это не условия труда. Отпуск это отсутствие труда.
Беларусь
"Анонимно"26.10.2009 11:19:52
Сходите в инспекцию по труду или позвоните-ну не съедят вас там.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»