| |
|
|
| |
|
|
 налоговая проверка
20.05.2010 15:25:13
|
|
|
Помогите советом... Главбух уволился с трудом. накладные лежали бесхозные. один учредитель чтобы насолить другому забрал стопку накладных... ни сейфа, ни назначения материально-ответственного лица не было. сейчас налоговая проверка на ликвидацию... хотят наказать бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Alexred
20.05.2010 16:35:45
|
|
|
Естественно приказ директор задним числом может сделать но вот подпись ваша ..тогда на это и жмите ....повторюсь ИМНС абы снять штраф ....
дайте имнс те пункты что я вам сказал ( они кстати их прекрастно сами знают но умалчивают ) скажите подписи не ваши ...и как бы и все ...дальше пусть сами думают ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 16:37:17
|
|
|
Да может и первичка пропасть, а на бухгалтера бочки катить что неправильно учет вёл. Аналогично защита в суде - всё было, учет велся чётко в соответствии с первичными документами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 16:38:04
|
|
|
«Анонимно» 20.05.2010 16:33:40
___________________________
пустые... именно украл... ЧАСТЬ появилось потом - на 3-ЕМ экземпляре учредитель отписал часть товаров, чтобы скрыть недостачу... причем номера по порядку а отгрузка с 2008 года... но он никто, а доспуп имел... его не привлечешь...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2010 16:41:12
|
|
|
Спасибо всем откливнушимся!!! Будем сражаться!!!
Беларусь
|
|
|
|
Цыпленок
20.05.2010 17:09:03
|
|
|
Бух на суде заявит что все дела передал директору, акт передачи был составлен, подписан и передан директору. Куда он его дел БЫВШЕГО бухгалтера не касается, точка.
Прием дел от увольнямого бухгалтра должен осуществить новый бухгалтер или директор, где зафиксировать что есть, а чего нет.
Именно новому бухгалтеру или директору НУЖЕН акт передачи, а не наоборот. Трудовая на руках, уволен, замечаний на момент увольнения нет, всем спасибо, все свободны. ---------
Нет уж составляется 3 акта: передающему, получающему и организации.
Беларусь
|
|
|
|
Мысль
20.05.2010 17:17:48
|
|
|
Нет уж составляется 3 акта: передающему, получающему и организации.
--
Вот бухгалтер и заявит на суде что свой за давность честно потерял, а вот два других пусть ищут у директора.
Нету?- директор говорит что не было передачи дел?
Вопрос судьи - а что увольняемый бухгалтер отказался? Почему это не зафикисровано в акте?
Ещё раз - передача дел нужна в первую очередь ПРИНИМАЮЩЕМУ дела, а не увольняющемуся. Человек уволен без замечаний, значит все последующие претензии безпочвенны. Он же не за прогул уволен, явно месяц заявление валялось. Так что отбится от штрафа, переведя стрелки на такого директора легко.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2010 17:24:07
|
|
|
Пример с перадачей ТМЦ. Старый МОЛ уволился, новый приступил к работе. Передачи по акту не было. Проработали год, выявилась недостача, и что к старому МОЛу претензии будут? Бред.
Кому нужен акт передачи? - только новому, чтобы прикрыть зад от того что было в прошлых периодах.
Аналогично и с бух.учетом. Пришли на работу? - принимаете дела у уволняющегося или у директора и никак иначе.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»