| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
29.07.2010 11:00:31
|
|
|
Подскажите пожалуйста . Зам.гл.бухгалтера уходит в отпуск. Глав.бух. требует двукратного увеличения зарплаты т.к ей придется выполнять работу ЗАМа.Справедливо ли ее требование ? И что можно сделать7(Только цивилизованным способом)...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2010 20:43:12
|
|
|
Вы работаете бухгалтером.
Вам добавляют объем работы по, скажем, ценообразованию (вне оговоренных обязанностей по ДИ).
Логично будет поднять вопрос о повышении ЗП в связи с увеличением объема.
Так вот, причина, по которой подвалило работы, Вас мало интересует, Вы оцениваете увеличение объема и справедливо думаете о вознаграждении...
Суть не в замене отсутствующего работника, а в увеличении трудовых затрат.
И от того, как Вы сформулируете обоснование, можно прийти и к одному решению - доплатить нельзя , и к другому - нельзя не доплатить.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:03:23
|
|
|
А по мне, так суть именно в замене работника, а увеличение объема работы - это следствие замены. А если замена работника произошла, а объем работ не увеличился, то пора задуматься, нужен ли такой работник. Но к доплате это не имеет отношения, доплата устанавливается ДО начала выполнения чужих обязанностей. А уж если этих обязанностей в результате не обнаружено, то уж извините - мне повезло, а нанимателю нет, сам и виноват.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
29.07.2010 21:05:52
|
|
|
я так понимаю, что обязанности ГБ выполняет кто-то (зам., например), когда ГБ в отпуске ? ТОгда все квиты.Или как ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2010 21:13:10
|
|
|
Все верно.
Именно об этом я и говорю.
Если я хочу доплатить работнику - изыщу обоснование.
Если Вы не хотите доплачивать - Вы будете толковать о взаимозаменяемости работников.
Все мы разные...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:14:24
|
|
|
ТОгда все квиты
***
Интересная мысль. Наверное, тогда да. Хотя я бы в таком случае ставила вопрос как о доплате ГБ, так и о доплате заму в случае совмещения. Но у меня всегда игра в одни ворота, мои обязанности не выполняет никто. Интересно, у зама есть свой фронт работ или он только так, на подстраховке, типа кисти держит.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:17:27
|
|
|
Вы будете толковать о взаимозаменяемости работников.
***
Это лозунг моего директора, с которым я в корне не согласна.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
29.07.2010 23:21:34
|
|
|
Дело не во взаимозаменяемости или объеме работ. Еслт ГБ -- руководитель и 3-е лицо на фирме не может организовать работу так, чтобы было кому заменить отсутсвующего работника -- пусть сам и страдает.
И это касается любого руководителя -- если ты действительно руководитель, а не тряпка, организуй работу так, чтобы был запас прочности и «отряд не заметил потери бойца» и, взяв на себя часть (!)обязанностей отсутсвующего покажи всем остальным личным примером, как ты умеешь работать.
Поэтому руководителям и не доплачивают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 7:44:43
|
|
|
Дело не во взаимозаменяемости или объеме работ.
_____________
Естественно.
Дело в отношении к вопросу.
Ведь на время отсутствия работника мы можем взять временно другого со стороны и платить, и расходы на затраты класть...
Так почему своему жалеем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 8:36:27
|
|
|
И в таком случае я бы ей еще окладик поурезала,
***
Интересно, кто это пишет ? Я имею ввиду должности.
___
я не бухгалтер, но у нас сезонность, и работаю в сезон раза в полтора больше, чем обычно. и всегда благодарна за премию. но когда работы реально много и работать приходится до поздна. А вот если успеваю кого-то заменять в 8 часовой рабочий день, так это уже, извините, я недогружена своей работой. и доплачивать здесь не за что... И если главбух полдня сидит на бух.бай, то как-то с заменой зама точно управится в рабочие часы...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:09:12
|
|
|
И это касается любого руководителя -- если ты действительно руководитель, а не тряпка, организуй работу так, чтобы был запас прочности и «отряд не заметил потери бойца» и, взяв на себя часть (!)обязанностей отсутсвующего покажи всем остальным личным примером, как ты умеешь работать.
***
Все правильно, только за обязанности отсутствующего по ТК надо доплачивать. А там, пожалуйста, распределяй, показывай, доказывай.
я не бухгалтер
***
А какая у Вас должность или профессия ?
Беларусь
|
|
|
|
Тортилла
30.07.2010 9:15:24
|
|
|
И что можно сделать7(Только цивилизованным способом)...
--------------------------------------
Вариант1)а время отпуска зама ГБ без доплаты её работу сама не делает, другим подчиненным не распределяет и в результате бух учет загибается, т.е. руководитель подразделения не справился со своими обязанностями, а это уже увольнение по статье.
2) Вариант. коллектив хороший, все дружно трудятся и вы им делаете доплату, или премию. И все счастливы.
ЗЫ: Как ГБ не могу понять, зачем коллега всю работу хочет делать сама.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 9:26:31
|
|
|
Глав.бух. требует двукратного увеличения зарплаты
__________________________
Мы говорим про доплату, которую на практике дают немного завуалировано, а автор пишет про «двукратное».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 9:47:28
|
|
|
я не бухгалтер
***
А какая у Вас должность или профессия ?
___
логист
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:50:31
|
|
|
Должность у меня самая обыкновенная - Директор , а Зам. глав.буха - МОЯ жена , вот такая вот ситуация
***
Упс, сочувствую :))) Но все-таки остаюсь при своем мнении - торговаться можно только о размере доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:51:49
|
|
|
логист
***
Ну тогда Вы можете и не знать, что окладик урезать не так и простенько.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 10:07:26
|
|
|
Автор, а какой участок ведёт зам гл. буха?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 10:14:58
|
|
|
логист
***
Ну тогда Вы можете и не знать, что окладик урезать не так и простенько.
___
я знаю. у вас в бухгалтерии все сложно. это я по сути того, заслуживает работник вообще добавки или нет говорю. если работы реально больше, то да. Если просто займет свое ранее свободное рабочее время, то надо ставить вопрос о надобности зама. если же выясняется, что и зам и главный заняты наполовину, то и зарплата должна быть соответственной. можно пересмотреть по окончании контракта, например.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
30.07.2010 11:11:47
|
|
|
Меня не было на работе 3,5 месяца. Заму ничего не доплачивали, потому как по должностной он обязан меня заменять.Ну,добавили премию.Счас он в отпуске. Даже и мысли нет о доплате. Никому никогда не доплачивают за отсутствующих работников у нас- должна быть взаимозаменяемость. Всем в должностную дописали.Только если есть совмещение. Например, бухгалтер заменяет кассира- 25% доплачиваем.Ес-но, бухи уходят в отпуск так, чтоб основную работу самим сделать или придти потом вечерком после отпуска хвосты доделать. Делаем только горящие вопросы.А накладные мы не выписываем : )
Если оператор по этому поводу уходит в отпуск, оформляется совмещение товароведам или экономистам отдела сбыта.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 11:16:50
|
|
|
Всем в должностную дописали.
***
Вот-вот, а у нас в должностных этого нет и в помине, у каждого свои обязанности. Правда и зама у меня нет, фирмы маленькие.
Мне почему-то кажется, что у автора фирма тоже маленькая, потому что на крупных предприятиях это все отрегулировано локальными актами и вопросов не возникает. И еще мне кажется, что у автора зам.ГБ - чисто номинальная должность, поэтому и возникает вопрос про доплату в случае замещения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 12:46:13
|
|
|
ТК
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством РБ или уполномоченным им органом.
Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве
При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматривается в коллективных договорах, соглашениях.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-59
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»