Оченьсрочно помогите. Муж нашел хорошуюработу. А на старой его не отпускают, говорят месяц отработки. Может, кто знает какие лазейки? Буде очень благодарны.
«Анонимно» 28.09.2010 15:47:15 , так к чему Вы привели эту выдержку? Требования статьи 41 об установлении факта нарушения законодательства о труде органом надзора относится к контракту и ст. 41. А для статьи 40 этого требования нет, и как к нашему печальному опыту, оно не распространяется на 40 статью. И нас работник уведомил письменно что отрабатывает последний день и не явился на следующий день. И суд решил, что он прав.
Беларусь
"Анонимно"29.09.2010 9:22:55
1) заявление на увольнение в свези с нарушением ТК (невыплата отпускных в положенный срок) 2) Не дожидаясь расчета и получения трудовой, заключаете трудовой договор на новой фирме и выходите туда на работы 3) Получаете трудовую (статья или по собсвенному, или за прогул) 4) если прогул - то в суд, 100% будет так как уже написали, статью изменят, денег доплатят 5) Трудовую передать кадровикам на новой фирме.
Беларусь
Ольга29.09.2010 11:04:11
«Анонимно» 28.09.2010 8:53:16
Ну да,до сих пор(пока не нашел работу) и освещение устраивало,и расстояние между компами было нормально....А если бы не нашёл др.работу,то всё на пред.работе продалжало бы устраивать?:)) ____________________________________________ Ну так что? Всегда можно сказать, что и раньше не устраивало. Просто терпел, терпел и закончилась терпелка. Да и дело не в том, устраивает или нет, а в том, что наниматель не имеет права создавать условия труда для работников, противоречащие нормам, даже если сами работники согласны работать в таких условиях.
Вот например, Вам зарплату выплатили на день позже. Придет инспекция по труду на проверку, и даже если Вы проверяющим скажете, что Вас это устраивает, что, мол, ничего страшного, что мне на день зарплату задержали, то директора Вашего все равно оштрафуют, т.к. со стороны нанимателя есть нарушение. И неважно, устраивают ВАс такие условия работы с задержкой зарплаты, или нет.
Беларусь
Ната29.09.2010 11:13:18
Только уговоры начальства и того и другого(прибедняйтесь- не задавайтесь будущей большой з/п), это хорошо, что через месяц , могут до конца контракта держать... Если возможно пусть обещает помогать в первое время по совместительству...(если возможно). Угрожать начальству-пустое, ну есть нарушения -иди- жалуйся...(типа на «понт» берете)и время уйдет...
Беларусь
?!29.09.2010 11:48:17
«Анонимно» 29.09.2010 9:22:55 1) заявление на увольнение в свези с нарушением ТК (невыплата отпускных в положенный срок) === как дважды будучи участником такой процедуры, еще раз напоминаю тут - чтобы такой факт нарушения указать в заявлении на увольнение - нужно чтобы факт нарушения нанимателем ТК был установлен или судом, или инспекцией по труду. Просто работник не может единолично решать, что наниматель нарушил его права.
Беларусь
"Анонимно"29.09.2010 13:05:16
?! 29.09.2010 11:48:17 , прежде чем писать, ознакомьтесь с законодательством. Вы пишете« :чтобы такой факт нарушения указать в заявлении на увольнение - нужно чтобы факт нарушения нанимателем ТК был установлен или судом, или инспекцией по труду.» Так вот, если договор бессрочный, ст. 40 ТК, не нужна никакая инспекция по труду. Мы попались на эту удочку, поспользовались советами, подобными вашим, в результате по суду выплатили и зарплату, и компенсацию морального вреда. Так что если у вас рыльце в пушку, увольняете работников сразу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»