Бухгалтерия начислила в июле отпускные за август сотруднику в два раза больше, чем надо. Получилась переплата. Можно ли удержать каким-либо образом излишне выплаченные отпускные с сотрудника в ноябре? Как это правильно оформить и в каком размере?
Вообще-то, именно я это и заметила, именно я пошла в бухгалтерию. Я знала, что мне причитается зарплата, отпускные и мат. помощь к отпуску. Размер, естественно, всех сумм я не знала. *** Ну тогда извините, пожалуйста.
Беларусь
Юрий15.11.2010 10:22:56
Распоряжение нанимателя - м.б. Приказ. Согласие работника - на приказе********** Ну согласие это уже лишнее... Когда в банке отдалживаете деньги (кредит) то погашаете строго в срок и никого не волнует что вы в этом месяце без денег! Так чем же за счет предприятия займ хуже? Удержат и без вашего согласия. Один выход- ПОПРОСИТЬ что б не сразу всё. ___ вы это о чем?
Беларусь
"Анонимно"15.11.2010 10:53:03
Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хоз. нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указ. в п.1, 2, 4 и 5 ст.35, п.1, 2 и 6 ст.42, п.1, 2 и 6 ст.44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за искл. случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусм. законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, устан. частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из зар. платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка. Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусм. закон-вом сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно закон-ву, не обращается взыскание.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»