Указ № 181 от 10 мая 2011 года. Применение ЕТС для оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации будет носить рекомендательный характер. Указ вступает в силу с 1 июня текущего года.
«Рекомендательный характер применения ETC не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия – либо на основе ETC, либо без нее».
Указом расширяются права нанимателей по начислению стимулирующих выплат работникам (премии, надбавки), а также сняты ограничения по таким выплатам.
Документ также содержит нормы, не допускающие снижения нанимателем заработной платы работников на момент введения новых условий оплаты труда.
Статья 3. Сферы деятельности субъектов естественных монополий
Сферами деятельности субъектов естественных монополий признаются: транспортировка нефти и нефтепродуктов по магистральным трубопроводам; транспортировка газа по магистральным и распределительным трубопроводам; передача и распределение электрической и тепловой энергии; централизованное водоснабжение и водоотведение; услуги электрической и почтовой связи общего пользования; услуги, оказываемые коммуникациями железнодорожного транспорта, обеспечивающими движение транспорта общего пользования, управление движением поездов, железнодорожные перевозки; услуги транспортных терминалов, аэропортов; обслуживание и эксплуатация воздушных трасс сообщения, управление воздушным движением.
Пост. МЭ от 29.04.2003 N 98 (в ред. от 23.04.2010) «Об утверждении Положения о Государственном реестре субъектов естественных монополий»
Беларусь
"Анонимно"11.05.2011 11:45:25
Эд 11.05.2011 11:31:54 Про естественные монополии:
Спасибо Эд, но про эти монополии ссылка была ниже, кое-как разобрались. Чё в себестоимость включать?
Беларусь
молодо-зелено11.05.2011 12:42:48
Коммерческим организациям теперь в себестоимость можно включать все премии и надбавки (стимулирующие выплаты), ограничение 80% снято.
Беларусь
"Анонимно"11.05.2011 15:24:16
ап
Беларусь
МОХ_Главбуся11.05.2011 15:52:22
Если пользоваться гос.ЕТС, то скорее всего будут проверять соответствие...А если проверка - возможны и санкции. У меня тоже большая структура, хоть и удалённо работающая. Но как-то по управленческому учёту платим и никто не возмущался пока. Без ЕТс обходимся вообщем.
Беларусь
"Анонимно"11.05.2011 17:48:14
Чудный вопрос утонул Как осовременивать при начисл отпускных, если нет тар ставки 1 разр?
Беларусь
Fil11.05.2011 17:54:42
Вот и я второй день не могу ответить на этот вопрос. Наверное будет известно после принятия в течение 3-х месяцев постановления Совмина.
Беларусь
"Анонимно"11.05.2011 18:08:26
Как осовременивать при начисл. отпускных, если нет тар.ставки 1 разр? __ :-) Эд 10.05.2011 17:27:07 Сейчас у народа опять пойдёт головняк, аналогичный тому, как после отмены пост. №183 :))) Юра 11.05.2011 9:47:14 ЕТС ведь есть, можно ее применять, кто хочет, да и будут применять или собственные системы оплаты труда разрабатывать: любая компания рано или поздно уходит от зарплаты «от балды» к каким-то правилам и порядку.
«Рекомендательный характер применения ETC не приведет к полной отмене ее использования при выборе систем оплаты труда. Наниматель вправе самостоятельно определять эти условия – либо на основе ETC, либо без нее».
«5. Совету Министров РБ в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Указом и принять иные меры по его реализации».
Беларусь
МОХ11.05.2011 18:15:44
«Анонимно» 11.05.2011 17:48:14
Чудный вопрос утонул Как осовременивать при начисл отпускных, если нет тар ставки 1 разр? _______________ и что тут чудного ? пропишут значит новый порядок расчёта отпускных..
Беларусь
"Анонимно"11.05.2011 21:48:48
11.05.2011 Зарплате дали полную свободу? Александр Лукашенко предоставил право коммерческим организациям и инд. предпринимателям не применять единую тарифную сетку Республики Беларусь, а также снял ограничения по размерам премий и надбавок.
В первый после праздников рабочий день Александр Лукашенко подписал Указ № 181 от 10 мая 2011 г. «О некоторых мерах по совершенствованию гос. регулирования в области оплаты труда», который дал хозяйствующим субъектам почти неограниченную свободу по выбору способа установления заработных плат работникам.
В п.1 документа коммерческим организациям и инд. предпринимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников РБ при определении условий оплаты труда работников. Теоретически с 01.06.2011 года, когда указ вступит в силу, наниматели при приеме сотрудника на работу могут просто согласовать с ним уровень заработной платы, не оглядываясь на тарифную ставку, тарифные разряды и коэффициенты. Но это в теории. В практике могут возникнуть некоторые сложности. Ведь согласно п.п.2.1 документа такие наниматели обязаны будут обеспечить «установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход». Что скрывается за этими красивыми и, в общем-то, правильными словами, пока сложно сказать. Наниматель и так заинтересован и в стимулировании производительности труда работников, и в установлении гибких условий оплаты труда, учитывающих квалификацию работников. Скорее всего, в ближайшее время стоит ожидать новые нормативные акты Совмина или Минтруда, разъясняющие и формализующие озвученные положения указа. И как не раз уже бывало, не исключена ситуация, что чиновники потребуют такой пакет документов, подтверждающих установление «гибких условий оплаты труда» и «направленность на усиление материальной заинтересованности работников», что в результате нанимателю проще будет оставить все как есть.
Еще одним подводным камнем могут стать нормы указа, устанавливающие, что «тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом РБ».
С одной стороны, опять же не понятно, что имеется в виду под словосочетанием «в пределах финансовых возможностей»? Какие это должны быть возможности и по каким критериям они определяются? Скорее всего, в ближайшее время следует ожидать установление конкретных ограничений на рост тарифных ставок (окладов). Например, в условиях кризиса вполне обоснованным смотрелся бы запрет на рост окладов при росте убытков у субъекта хозяйствования. С другой стороны, бизнес всегда напрягают в нормативных актах оговорки типа «если иное не установлено президентом Республики Беларусь», который не минул и этот, в общем-то прогрессивный, указ. Как говорится, Бог дал, Бог взял. Так и бизнес будет жить в ожидании момента, когда же он возьмет все обратно.
Из позитивного, безусловно, следует отметить тот момент, что указом отменен Декрет от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики», которым были установлены ограничения на выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки). Поэтому, судя по всему, размер премий и надбавок с первого июня будет не ограничен, и эти выплаты будут полностью относиться на затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу. Исключение составят лишь организации, включенные в Гос. реестр субъектов естественных монополий, у которых стимулирующие выплаты будут ограничены 80% суммы заработной платы. Александр Сацук Источник: ej.by
Беларусь
Юра11.05.2011 22:07:28
«Анонимно» 11.05.2011 11:21:45
Юра 11.05.2011 9:47:14
Юра, раньше мы все искали лазейки, что бы все эти премии включить в себестоимость. Из этого указа не пойму что учитывать при налогообложении... п. 2.3. написан для определенной категории, но не для всех. Как юрист прокоментируйте пожалуйста указ в разрезе моего вопроса. ___ все - затраты, что тут комментировать, если только вы не монополист. «Анонимно» 11.05.2011 17:48:14
Чудный вопрос утонул Как осовременивать при начисл отпускных, если нет тар ставки 1 разр? ____ так же как и раньше осовременивали, только теперь если будете устанавливать персонально, то и осовременивать будете персонально.Скажем, так скорее всего предусмотрят в Инструкции, хотелось бы, чтобы предусмотрели :)
Беларусь
"Анонимно"06.06.2011 10:44:08
отмена ограничений по начислению зарплат действует только с июня (на июньскую зарплату) или можно на майскую зарплату уже применять так?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»