| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.06.2011 23:00:28
|
|
|
Помогите пожалуйста кто силен в кадровой работе.Чеовек с 2007 года не был в отпуске.С 1 июля он хочет пойти в отпуск и взять компенсацию за все неиспользованные отпуска.Сколько дней отпуска можно ему компенсировать или вообще какие-то года не подлежат уже компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 12:18:00
|
|
|
Нет, обязанность нанимателя ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК. Каждый год до 5-го января надо утвердить ГРАФИК ОТПУСКОВ и ознакомить работников (за его отсутствие -тоже штраф). В отпуск по графику работники отправляются ПРИКАЗОМ без заявления, с выплатой отпускных за 2 дня до отпуска. Написав заявление (с согласия директора) работник может пойти в отпуск в другое время. Таким образом, если вы исполняете все требования законодательства - КАК ОН У ВАС НЕ ХОДИЛ В ОТПУСК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 12:19:33
|
|
|
Причем департамент по труду находит основания для штрафа даже если такой РАБОТНИК -директор. Правда они сами директору это и объясняют, ему и штраф дают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 12:23:51
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2011 10:25:58
Отправляете в отпуск за первый период с 2007г. 14 дней чел. в отпуске затем отзываете, оставшиеся дни компенсация, и т.д.
-------------
бред!
==
Почему бред, так и делают!
Что делают??? А если он сегодня хочет уволиться, получить компенсацию, а не ходить в отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 12:26:34
|
|
|
Только при увольнении можно выплатить компенсацию, а ОН -см. выше НЕ ХОЧЕТ УВОЛЬНЯТЬСЯ, А ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ДАЛЬШЕ.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.06.2011 12:29:09
|
|
|
обязанность нанимателя ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК.
***
Совершенно верно - предоставить. А не насильно выгнать вопреки желанию работника.
Что делают??? А если он сегодня хочет уволиться, получить компенсацию, а не ходить в отпуска?
***
То, что написал «Анонимно» 21.06.2011 10:25:58 - это выход для тех, кто хочет получить компенсацию почти за весь отпуск, не увольняясь. Только 14 дней в данном случае взялось с потолка, а так в остальном - совсем даже не бред.
Беларусь
|
|
|
|
Катенька
21.06.2011 12:33:46
|
|
|
обязанность нанимателя ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК.
-------------------------
Я не в пику, глав бух. единственный на фирме бух, фирма маленькая, заменить не кем. Отправляем в отпуск, начисляем отпускные и отзываем, а что делать, если работник не против?
Тут ситуевина такая, в отпуск иди, но работа должна быть сделана и за этот период и за тот:) Просто даже интересно мнения...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
21.06.2011 12:39:02
|
|
|
Отправляем в отпуск, начисляем отпускные и отзываем, а что делать, если работник не против?
***
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.(из ст.174 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Катенька
21.06.2011 12:49:46
|
|
|
Olga V 21.06.2011 12:39:02
-----------------------
Да, да все согласно трудовому. Но мне интересны мнения остальных, кто тут ругается, что отпуск ОБЯЗАТЕЛЕН и все такое. Поэтому я и привела свой, так сказать пример:)
Беларусь
|
|
|
|
Ната
21.06.2011 14:33:44
|
|
|
Только если есть зарегистрированное заявление на отпуск с отказом....
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.06.2011 15:33:55
|
|
|
Отпуск обязателен, но ОТЗЫВ НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. Поэтому вам тут и говорят, что вы обязаны отправить человека в отпуск и отозвать, если он хочет денег. Всегда так делаем и в случае с ГБ. Начисляете налоги, сдаете отчеты и в отпуск (получив отпускные за весь отпуск).Приезжаете с Мальдивов через 12 дней и ПРИКАЗ НА ОТЗЫВ. ВСЁ!!!Вернетесь как раз к зарплате. Что тут непонятного? Если за все прошлые годы ТАК предоставите (и отзовете) всем работниками отпуска -не сразу, а поэтапно, то даже при жалобах вам ничего не будет. А вот НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСКА -это нарушать трудовой кодекс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2011 16:44:17
|
|
|
Автор, вам уже пять человек объяснило всё, что мусолить одно и тоже?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2011 12:46:40
|
|
|
Как надоели эти люди. Поиском пользоваться не умеют, трудовой кодекс не соблюдают. Им через день разжёвывают эту ситуацию -только пустая болтовня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2011 12:51:42
|
|
|
Надоело это всё -каждый день получаем такие вопросы, разжёвываем всё и опять двадцать пять!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2011 13:30:48
|
|
|
Всё это относится и к ДИРЕКТОРАМ!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
23.06.2011 13:53:37
|
|
|
Как надоели эти люди. Поиском пользоваться не умеют, трудовой кодекс не соблюдают. Им через день разжёвывают эту ситуацию -только пустая болтовня
----------------------
Зачем вы так, насколько я могу судить мы сели сами поболтали, автор тут вообще почти не участвовал:)
Надоело это всё -каждый день получаем такие вопросы, разжёвываем всё и опять двадцать пять!
-----------------------
Это кто у нас тут самый грамотный разжёвыватель? Прямо не дает бух бай человеку работать:) Повторение мать учения, помните, вы это делаете исключительно для себя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 15:07:06
|
|
|
Вот опять актуальна эта тема, но даже никто не ищет в поиске
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 15:19:28
|
|
|
Эта тема всегда актуальна, но большинство уже выучило это всё наизусть, а новички и читать не будут, напишут тут рядом опять вопрос. и всё!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.10.2011 12:08:53
|
|
|
и так всегда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 11:39:11
|
|
|
Тысячу раз обсуждаем и опять двадцать пять. НИЧЕГО И НИКОГДА НЕ ПРОПАДЕТ, а вот штрафов вам перепадет!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»